向HR經理徵求意見，向HR求職領域提出一些建議和意見

因為公司的內部培訓體系和社會繼續教育一直非常完善！ 所以，一般的中小企業並不那麼在意學歷的重要性，只有在招收應屆畢業生的時候，才會關注自己的畢業院校！ 第二，你已經工作了6年！

企業更注重你以前的工作經驗、能力和思維、價值取向，所以如果你想學習，每個學校之間基本沒有區別！ 就近考慮一下，這樣你的學習時間和工作時間包括你住的地方都能達到最佳匹配，就算是MBA畢業後進入HR崗位，也需要從基層做起，因為你畢竟沒有充實這個崗位，對於每個模組的運作！ 企業實際的人力資源規劃還缺乏一定的實用性！

而且你已經出去 6 年了！ 你的家庭、你的時間和你的財務壓力可能不會給你太多的時間重新開始！ 那麼你要想做HR轉型，就要學會壓縮成長，也就是通過總結分析，2年就能從別人那裡得到5年的工作經驗！

這就要求你要有良好的心態和思維方式，包括逆向思維、虛擬練習等，提高你的專業性和實用性！ 舉個簡單的例子，如果你想做HR！ 所以每次面試，你不僅要關注自己是否被錄用，還要分析一下自己的面試過程，也就是說，面試時公司問你的問題，主要是為了測試你的能力？

他們為什麼要關注這些能力？ 與他的行業有關嗎？ 它們的豐富性是乙個封閉的還是開放的問題？

你為什麼問？ 他們為您營造的氛圍是經過壓力考驗的緊張氛圍還是相對輕鬆的氛圍？ 他們採用什麼面試方法、面試結構等等！

你可以從每次面試中學到很多東西！ 這樣一來，經過幾十次面試，你可能已經總結了很多自己思考和比較的知識！ 然後通過閱讀本書來加強和完善，以驗證您總結的知識的準確性！

當你弄清楚的時候，你將成為人力資源招聘模組領域的大師！ 其他模組也會這樣培養自己，你會快速成長，多觀察，多思考，多總結。

既然你想從事這個行業，又沒有經驗，就得從基層做起，因為HR工作有好幾個大模板，當你從事這個工作時，你不可能一下子全部接觸，所以你不知道你真正需要在哪個方面下功夫。 我認為你可以開始，然後看看你是否需要參加任何學歷或培訓。

至於發展，任何一條線都會有他的發展，就看你怎麼做，我曾經去聽過乙個班的人力資源總監，他說了一句話，我覺得很有意思，他說，做這條線，乙個月有1000多個，乙個月有6000-7000個， 甚至像我40萬的月薪，也要看你怎麼做。

你的想法很好，在銀行工作了6年應該沒多久就能晉公升，所以如果是我的話，我會申請晉公升為銀行的人力資源主管或經理，這樣你就有機會得到更好的職位。

獲得MBA學位並不容易，首先要考慮自己的實際情況，財務狀況，以及工作情況和家庭情況。 MBA在人力資源方向的就業率也很一般，雖然現在社會對學歷的認可度很高，但人力資源這個專業需要實際的工作經驗。

MBA，工程管理碩士，通常有幾種分類。

第乙個是針對公司高階管理人員的課程，通常是在業餘時間。

第二個是針對現任經理或大學畢業生的一般MBA課程，以增強他們的管理知識。

第三種是工商管理碩士（MBA）課程，面向目前在職或有兩年以上工作經驗的人，以加強工商管理專業的基礎。

你屬於第三類，這種工程管理碩士通常需要一定的管理經驗，所以我還是建議你先晉公升這個職位，再考慮工程管理碩士。

學校選擇：

在你提到的學校中，湖南大學工商管理學院的MBA教學比較有名，教學質量也比較高。 MBA類別排名靠前。

第二個是武漢大學，在你選擇的學校中也不錯。

如果有機會來北京，中國人民大學商學院和北京大學光華管理學院也很棒。

讓我們看看你實際做了什麼。

不如選擇綜合性大學，何樂不去看看山東大學深圳MBA班，這所以歷史文史聞名的大學，是體驗百年名校人文積澱、領悟儒商智慧的理想選擇，我聽過劉兵老師的人力資源課程， 哲學系的基礎，以及復旦大學的博士後研究員，整個師資隊伍確實非常強大。諮詢：0755-82870357

首先找幾個人力資源工具（從招聘、入職、考勤、考核、轉正、晉公升、調動、員工關係、薪資、辭職）一一學習，了解基本流程（其實人力資源工作的操作流程是一樣的），不管是看管理制度，還是看乙個**，都應該站在人力資源制定和設計的立場上去思考問題， 多問為什麼，努力回答，你會學到很多東西。在人力資源規劃、組織架構、崗位分析、崗位設定、薪酬管理、績效指標制定與考核、員工關係、企業文化等方面，可以學習人力資源經理認證用的那種教材，系統地學習; 在實踐中，你還是需要在工作中操作，多看，多學，多鍛鍊。

人力資源的六個模組：招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理和人力資源規劃。

在職場初期，建議從招聘入職開始，因為入職會比較簡單，對專業要求不是很高，在實際操作過程中可以加強鍛鍊。 招聘將對提高綜合能力有很大的幫助，無論是從語言表達、與人溝通、部門協調還是專業精神。 至於其他模組，基本都是按照公司現成的模組操作的，挑戰性不大。

一般來說，HR入職門檻不高，很多公司都願意招聘應屆畢業生。 當然，人事上最重要的是性格，內向比較自閉症的人並不適合。

如果你想做人力資源，只有幾種方法。 1、專業出身，一畢業就申請了企業HR的職位，從而正式進入HR行業。 困難在於，企業現在在招聘時更加關注學校。

2、先做獵頭，也就是從招聘模組進入這個行業，2-3年後變成企業HR，難點是現在獵頭行業參差不齊，一定要選擇比較正規的獵頭公司。 而且它也需要偶然轉向。 3.在企業內部調動，但職位需要與HR相關，例如，有更多的工作需要與行政、銷售或其他方面的人打交道。

這取決於公司是否能提供這樣的機會。 我自己已經從銷售部門調到人力資源部門超過6年了，而且是偶然的。 但不管是哪種方式，要想成為一名優秀的HR，就必須具備人力資源各模組的理論知識，再加上實踐經驗，才能長期做到。

機會總是留給那些有準備的人，對吧。