人力資源部門在求職領域的建議和建議 20

首先找幾個人力資源工具（從招聘、入職、考勤、考核、轉正、晉公升、調動、員工關係、薪資、辭職）一一學習，了解基本流程（其實人力資源工作的操作流程是一樣的），不管是看管理制度，還是看乙個**，都應該站在人力資源制定和設計的立場上去思考問題， 多問為什麼，努力回答，你會學到很多東西。在人力資源規劃、組織架構、崗位分析、崗位設定、薪酬管理、績效指標制定與考核、員工關係、企業文化等方面，可以學習人力資源經理認證用的那種教材，系統地學習; 在實踐中，你還是需要在工作中操作，多看，多學，多鍛鍊。

人力資源的六個模組：招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理和人力資源規劃。

在職場初期，建議從招聘入職開始，因為入職會比較簡單，對專業要求不是很高，在實際操作過程中可以加強鍛鍊。 招聘將對提高綜合能力有很大的幫助，無論是從語言表達、與人溝通、部門協調還是專業精神。 至於其他模組，基本都是按照公司現成的模組操作的，挑戰性不大。

一般來說，HR入職門檻不高，很多公司都願意招聘應屆畢業生。 當然，人事上最重要的是性格，內向比較自閉症的人並不適合。

如果你想做人力資源，只有幾種方法。 1、專業出身，一畢業就申請了企業HR的職位，從而正式進入HR行業。 困難在於，企業現在在招聘時更加關注學校。

2、先做獵頭，也就是從招聘模組進入這個行業，2-3年後變成企業HR，難點是現在獵頭行業參差不齊，一定要選擇比較正規的獵頭公司。 而且它也需要偶然轉向。 3.在企業內部調動，但職位需要與HR相關，例如，有更多的工作需要與行政、銷售或其他方面的人打交道。

這取決於公司是否能提供這樣的機會。 我自己已經從銷售部門調到人力資源部門超過6年了，而且是偶然的。 但不管是哪種方式，要想成為一名優秀的HR，就必須具備人力資源各模組的理論知識，再加上實踐經驗，才能長期做到。

機會總是留給那些有準備的人，對吧。

不要談大實話，直面現實，把握自己的未來。 在追求理想時，現實問題不容忽視。

最完美的就是能夠將理想與實際結合起來，找到自己最喜歡的工作。 當理想和現實不能同時兼顧時，就要採取三步走。

1）讓我們面對現實吧：先解決問題。飽腹感，有了一定的收入，就可以從中獲得物質享受。

2）務實：做你不喜歡的工作。並讓它“足夠好”，然後談論要追逐的理想。

3）逐漸實現自己的理想：做自己不喜歡的工作，努力工作賺夠錢，解決吃飯的問題，然後去做自己喜歡的工作。

理想和現實可以兩者兼而有之。 但你必須有乙個計畫，你必須付出，你必須堅持不懈。 線是冠軍，不能說工作好，工作不好。

很多有成就的人，其實都是從小事做起的，對朋友和惡業盡職盡責，然後就成功了。

只要你喜歡乙份工作，而且這份工作特別適合你，並且能最大限度地發揮你的優勢，那麼它就是乙份好工作。 找不到工作和不就業不是乙個好習慣。 當然，能夠在就業的同時選擇工作是好的，但是由於就業形勢比較嚴峻，很難同時找到工作。

在選擇職業之前就業並不一定是一件壞事，在這個過程中你會發現自己積累了大量的社會經驗和職業技能，如今的企業對經驗越來越感興趣。 所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更好的工作。

兼職工作，練習，儲蓄，並在一定條件下發展自己。 應該說，做任何一行都不容易，只要努力，就能做好！