你怎麼知道你是否比別人好？

每個人都有不同的生活方式和不同的願景。 我們所說的優秀，就是對外人的客觀評價，關鍵是看你所做的事情是否符合對方的要求和喜好。 老師們經常告訴我們要把卓越當成一種習慣，他們也告訴我們要做乙個文化人，告訴我們文化的意義，植根於內在的修養，無提醒的意識，基於約束的自由，為他人著想的善良。

我認為這兩者在某種意義上是共同的，文化不僅僅是關於學歷和經驗。 文化是一種修養、自我意識、克制、善良。 善待他人和善待自己也是如此。

首先，人才的優秀不是別人評判的; 其次，人們喜歡根據自己的好噁來判斷人才是否優秀; 此外，評判優秀人才，每個行業都有自己的標準。 根據企業的需求，決定哪些人才最優秀。 判斷乙個人是否是好的人才，既簡單又複雜。

這是由於人們的自私，缺乏廣闊的視野和缺乏知識。

看看你的行動能力，你想做什麼，並能夠迅速行動。 即使遇到困難，也可以找到解決的方法，而不是抱怨。 很多人光是想想就覺得這不可能，那是不可能的，他們給自己設計了很多障礙，導致拖延和拖延，直到走投無路，不得不考慮改變自己。

乙個心態積極的人，願意相信未來是美好的，願意相信別人的善意，願意相信命運掌握在自己手中。 有些人，天生就有批判的態度，說什麼都不對，只看到別人的缺點，卻從來不看到什麼優點值得學習和進步。

其實我判斷乙個人好不好是比較簡單的，就是看這個人做小事做大事的態度。 一般來說，好人是有條理的，願意一點一點地做事。 這就是社會現在需要的！

從外表開始，尊重智慧，符合性格，比善良更持久，最後是性格。 這就像做人一樣，交朋友也一樣。 世界是混沌的，混沌的，混沌的。

只有守住這條正道，我們才能在千千萬萬的人中交出最有價值的人; 在數以千計的選項中，選擇最有意義的選項。

要在此基礎上擁有養家餬口的能力或技能，三觀行為是你婚姻生活中最重要的事情，婚前的關係是情感導向的，結婚N年後吵架後，是責任導向的。 這三種行為觀不能決定你婚姻的上限，但它們可以決定婚姻的下限。

認清嫉妒的危害，嫉妒是對別人的打擊，也會傷害自己，嫉妒別人自然是痛苦的，嫉妒別人一方面會影響自己的身心健康，另一方面不要沉溺於嫉妒自己，讓自己沒有足夠的精力去思考如何提公升自己， 會耽誤自己的未來，聽這些第一步走出嫉妒的誤會;

正確認知，客觀公正地評價別人，也要盲目公正地評價自己，別人取得的好成績不等於自己的失敗，乙個人不可能在所有事情上都走在別人的前面，不可能總是拿到第一名，客觀地認識到自己的長處和短處， 衡量自己的才能，找到適合自己的位置，嫉妒就生了;

當嫉妒之火燃燒時，設身處地為對方著想，問問自己，如果你是對方會發生什麼？ 這樣一來，轉移心中的念頭，就能有效地理解別人，讓不良精神狀態的傳播成為有效的途徑;

嫉妒的起因是看不到別人比自己好，所以可以不斷學習和探索，這樣你的知識和技能才能不斷提高，你的身心素質也會不斷提高，從而減少嫉妒的心理因素。

總結。 過度自尊。 有些人有高度的自我中心和虛榮心，很難承認別人比自己好，因為這會挑戰他們的自尊心。

競爭壓力。 在某些社會群體和文化傳統中，個體之間存在著激烈的競爭，每個人都想成為最好的。 因此，當有威脅感或對手比自己優越時，會導致一些人不願意，不承認別人比自己強。

缺乏自信。 有些人可能會在長期的自我否定和心理壓力下逐漸對自己的能力失去信心，難以接受自己不如別人，所以會忽視和貶低別人的優點，以增加自我優越感。

這是乙個複雜的心理問題，涉及多種因素。 以下是一些可能的原因：

夥計，我真的不明白，我可以更具體一點。

過度自尊。 有些人有高度的自我中心和虛榮心，很難承認別人比自己好，因為這會挑戰他們的自尊心。 競爭壓力。

在某些社會群體和文化傳統中，個體之間存在著激烈的競爭，每個人都想成為最好的。 因此，當有威脅感或對手比自己優越時，會導致一些人不願意，不承認別人比自己強。 缺乏自信。

有些人可能會在長期的自我否定和心理壓力下逐漸對自己的能力失去信心，難以接受自己比別人差，所以會忽視和貶低別人的優點，以增加自我優越感。