我爺爺14歲就入職了，公司計算服務年限的時候，從16歲開始，這樣合理嗎？

您好，不合理但合法，勞動法規定公民的最低工作年齡為16歲，如果用人單位計算你祖父的工作年限為14歲，你將承擔非法童工的法律責任。

在1995年《勞動法》實施之前，沒有明確禁止雇主雇用16歲以下的未成年人。 因此，在《勞動法》頒布前，經縣級以上勞動行政部門批准參加勞動的未滿16周歲的職工，在16周歲前按照國家工齡計算政策工作的，應當算作工齡。 《勞動法》頒布後，用人單位非法使用的童工不計入服務年限。

一切都是合理的。

據說應該從實際工作的時間開始計算，但是14歲是童工，所以可以諮詢當地的勞動部門。

我也是14歲就入職了，還沒算服務年限，怎麼解決？

只要有正式的招聘手續，就可以計算。

我曾經處理過乙個11歲的文藝兵招募，服役49年，60歲退休。

算。 勞動法僅禁止雇主雇用未滿 16 歲的未成年人，這在法律上被稱為童工。 年滿16周歲者可參加工作，年滿16周歲未滿18周歲的，按成年人計算工作年限。

1. 什麼是服務年資？

服務年限分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指以工資收入為雇員全部和主要生活手段的工作時間。 企業服務年限（俗稱連續服務年限）是指單位或若干單位的職工在工作前後應當連續或合併計算的工時。

2. 服務年限應如何計算？

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 目前，在確定員工的保險待遇以及是否符合退休條件時，一般只使用連續服務年限。 因此，一般服務年限現在已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 服務年限和連續服務年限的計算，按照國法〔1978〕104號的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年後一年。

三、員工工齡工資的設定標準：

1.在公司工作滿一年的員工，每月工資50元。

2.在公司連續工作滿兩年的員工，月薪100元。

3.在公司連續工作滿三年的員工，月薪150元。

4.在公司連續工作滿四年的員工，月薪180元。

5.以此類推，在公司每多工作一年，月工齡工資就會增加30元。 總共 10 年上限。

6.員工連續休假15天以上或一年休假30天以上的，根據新員工待遇取消服務年限，重新計算服務年限（總經理特別批准的除外）。

7.如果員工辭職後復職，則取消原有的服務年限，並根據新員工的時間重新計算服務年限。

8.試用期內不計入資歷。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

根據法律規定，未滿16周歲的人不能參加工作，自然也沒有“服務年限”。 任何違反國家規定使用兒童的單位，都是非法使用西紅柿。 《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

根據法律規定，未滿16周歲的人不能參加工作，自然也沒有“服務年限”。

1. 16歲工作算不算服務年限？

1、不存在，法律分析：根據相關法律法規，未滿16周歲者不能參加工作，自然沒有“服務年限”。 任何違反國家法規使用童工的雇主都被視為非法雇主。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

2. 如果我在工作時未滿18歲，我可以購買社保嗎？

1、可以購買社保的未成年勞動者，是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的勞動者。 有關法律、法規規定，不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁忌勞動。因此，只要您從事上述工作，就可以與其簽訂勞動合同並繳納社保;

2、按社保繳費的有關規定，按入戶第乙個月當月的工資收入確定月社保基數。 其他職工當年個人繳費基數，按該職工上一年度平均月薪金收入確定。 超過上一年度全市職工月平均工資收入300%的部分，不得作為支付基數; 低於上一年度全市職工月平均工資收入60%（自2012年4月起下限為2599元）的，以上年度全市職工月平均工資的60%為支付基數;

3、農民工、失業人員、自僱人員等在職農民工，可通過社保機構參加社會保險，享受國家社會保障。 這反映了國家倡導的有關政策。

法律分析：根據法律規定，未滿16周歲是不能自由參加工作的，自然也沒有“服務年限”。 任何違反國家法規使用童工的雇主都是非法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

總結。 您好親愛的，我很高興為您服務，根據中國法律，中國公司最小年齡為16歲，未滿16周歲者不得參加工作，因此無法計算從14歲開始的服務年限。

我爺爺14歲就入職了，公司計算服務年限的時候，從16歲開始，這樣合理嗎？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，您可以先看看我的主頁，也許有新的東西。

您好親愛的，很高興為您服務，根據中國法律，中國公司最小的年齡是16歲，未滿16歲的人不允許參加工作，因此無法從14歲開始計算服務年限。 裴薇凳子與旅。

當然不符合政策。 您的服務年限應從您開始工作之時開始計算。 以下答覆為依據。

1992年7月23日頒布實施的《關於轉換全民所有制工業企業經營機制的規定》第103號，可以向當地社會保障局申請複查。 勞動和社會保障部關於在職時未滿16周歲的職工服務年限計算的批復 貴公司《關於在職時未滿16周歲的職工服務年限計算的批復》（長光報字2006年第4號） 經過研究，答覆如下：

1.1958年2月6日以後，《關於轉製全民所有制工業企業經營機制的規定》（令第103號）頒布前，經縣級以上勞動行政部門批准招錄的未滿十六周歲的未成年人，自正式批准錄用之日起計算; 《關於轉換全民所有制工業企業經營機制的規定》頒布後招募的未成年人，除經批准有文學、藝術、體育等特殊需要的使用者外，自年滿16周歲之日起計算。 這裡有乙個案例：寧波市勞動和社會保障局也處理了一起案件。

根據報告，省勞動和社會保障廳已出台相關檔案解決此類歷史虐待問題，規定在1958年至1992年7月期間，經縣級以上勞動部門批准招募的未滿16周歲的未成年人，自正式批准招聘之日起計算連續服務。 如果找不到官方檔案，可以找到可以間接證明的相關檔案。 記者將老楊的情況及相關資訊發給市社保中心綜合科，科長範學初接見了記者。

過去，有乙個在38到40年之間工作，對退休工資有一定的影響，但現在是按照純服務年限來計算的。 沒有檔位數，一年的服務會略有幾元的差別。 但是，即使是很小的差異，如果它們符合政策，退休工人也應該享受。

現在，中心已經受理了老楊的資歷確認申請，在老楊補充個人檔案等材料後，會將處理意見報市勞動和社會保障局批准，並及時反饋給老楊。

算。 勞動法只禁止雇主招聘16歲的未成年人，這在法律上被稱為童工。 年滿16周歲者可參加工作，年滿16周歲未滿18周歲的人，可視為成年人從事自己的工作。

所謂服務年限，是指以工資收入為主要或全部的職工與單位建立勞動關係以來的工作時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。

服務年限計算方法：

1.連續計算法，又稱連續計算服務年限。 例如，如果員工從A單位調到B單位，則該員工在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。

2、組合計算方法又稱連續服務組合計算。 它是指員工的工作經驗，一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間，將中斷時間扣除，並將中斷前後的兩個工作小時合併。

3.資歷摺疊演算法。 從事特殊型別工作和特殊工作環境的工人可以轉換為連續服務年限。

中華人民共和國勞動法

第15條. 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

第58條.

國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。