煤礦工人跳樓身亡是工傷嗎？

員工在正常工作過程中不慎掉井死亡的，屬於工傷死亡，有自殺的，不能認定為工傷。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）曾服兵役、因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘退伍軍人證，但到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定，享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

煤礦工人跳入礦井跳樓自殺是自殺，不能被認定為工傷。

《工傷保險條例》第三章第十六條第三款規定，自殘、自殺。 不得認定為工傷，不得按工傷處理。

屬於工傷的，職工在工作場所受傷，有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3.在工作時間和工作場所，由於執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害。

在工作時間和工作中，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。

1. 工傷的申請流程是怎樣的？

1.申請工傷認定的主體。

1）用人單位申請工傷認定：勞動者在事故中受傷或者根據《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法定義務。

（二）用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以依法申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足乙個前提條件，即用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

非職工在事故中受傷或者被診斷、鑑定為職業病的，工傷職工、其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。

在這種情況下，直接申請工傷認定是受傷雇員或其直系親屬的公民權利，而不是義務。 同時，法律授權工會組織也享有申請工傷認定的權利，以保障工傷職工的合法權益。

2.工傷認定的管轄權。

1）社會保險行政部門。具體而言，應當向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（二）依照規定向省社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當按照屬地原則向用人單位所在地的市社會保險行政部門提出。

3.確定申請的期限。

1）用人單位申請認定工傷的期限：30日，自事故傷害發生之日或職業病診斷、鑑定之日起計算。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

至於什麼構成“特殊情形”，什麼構成“適當延期”，由社會保險行政部門自行決定決定。 用人單位在上述期間未申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。

2）工傷職工或其直系親屬或者工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故工傷發生之日或者職業病診斷鑑定之日起計算。此期間是排除期。

工作中突發急性腦梗塞不一定被視為工傷，除非有證據表明它是由工作引起的。

《工梁工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）在工作時間及工作場所因工作疲勞發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中，發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運渡輪或火車的事故，非橡樹東氏宗派的主要責任;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十五條的規定，這種情況可以認定為工傷，但有第十六條規定的情形的，則不屬於工傷。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後當年48小時內死亡的; 第十六條 符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的職工，不予認定為工傷或者工傷待遇：

（一）故意犯罪的;2）醉酒或吸毒成癮;3）自殘或自殺。

您好，親愛的，一次性工傷死亡津貼如下： 標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 要求：部分。

1、傷殘職工在停工期間因工傷死亡的直系親屬，應當享受喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡補助金; 第。

2.一至四級殘疾職工的直系親屬在停工期滿、停薪期滿後死亡的，可以享受喪葬補貼和受撫養親屬撫卹金。 法律依據：《工傷保險條例》第三十九條。

2022年薪酬標準如下： 1、喪葬補貼標準：上年度全區員工平均月薪6個月。

2、受撫養親屬撫卹金，按勞動者自身工資的一定比例支付給不能工作、不能供養死亡勞動者主要生活生計的親屬。 配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

受撫養親屬一次性領取養老金：因公死亡的雇員的受撫養親屬未滿18周歲，按18周歲計算; 其他55歲以上的受撫養親屬，每增加一年，年齡減少1年，70歲以上，按5年計算。 言論：

職工因公死亡時未參加工傷保險，且其受撫養親屬未納入工傷保險綜合管理的，其受撫養親屬可以領取供養親屬每月養恤金，也可以要求供養親屬一次性領取養恤金。 （一）受撫養親屬範圍 職工的配偶、子女、父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、收養子女和受扶養繼子女，其中婚生子女和非婚生子女包括尚存子女; 父母，包括親生父母、養父母和有受撫養關係的繼父母; 兄弟姐妹，包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、養兄弟姐妹和受撫養關係中的繼兄弟姐妹。

2）受撫養親屬領取養恤金的條件，依因公死亡職工提供的主要生活費用為準，有下列情形之一的：（一）完全喪失工作能力的;（2）已故職工的配偶男性不滿6周歲，女性不少於55周歲; （三）已故職工的父母男性60周歲以上，女性55周歲以上; （四）已故員工的子女未滿18周歲; （五）已故員工父母已故，祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲; （六）已故員工子女死亡或者完全喪失工作能力，孫子女或者孫子女未滿18周歲的; （七）已故職工的父母死亡或者完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。

一名煤礦工人在地下被殺，無疑是一起與工作有關的死亡事件。

受害人家屬可以要求用人單位依法宣告工傷死亡，然後按照工傷保險的規定進行賠償。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果不嚴重，公司只需要處理損失點。 如果情況嚴重，建議你找律師算一算。