繼父去世了，我有喪假嗎？ 岳父去世有喪假嗎

在這種情況下，你當然有乙個假期，雖然據說是你的繼父，但從法律上講，你也是父子關係，所以你有這個假期。 前提是他和你母親是合法結婚的。

你好，正常情況下，肯定是要有喪假的，因為畢竟是你的繼父。 如果能證明現任繼父與他同住，等同於他的親生父親，那麼就可以有喪假了。

如果生父去世，根據國家有關規定，有一至三天的喪假。 如果繼父去世，與繼父地位平等的繼父子女必須享受相同的喪假。

一般來說，這是有假期的，畢竟他也是你的合法父親。

是的，只要你們在同乙個戶口，就可以給父親請假，然後回去參加葬禮。 這些都是可以理解的事情。

如果你通過正常的法律渠道結婚，你肯定會有喪假。 但如果你不辦理法律手續，你可能做不到。

一般來說，繼父去世沒有喪假。

您好，從法律意義上講，您應該為繼父的去世提供喪假。 因為他是你的父親，當他死後，你有義務供養他。

我覺得有假期，因為繼父也是屬於撫養你的你親人，也屬於你父親，所以我覺得有假期。

只要你和你的繼父住在一起，那麼你就有喪假。 除非你不和你的母親住在一起，否則你不會和你的親生父親住在一起。

這肯定是存在的，你需要與你的工作場所溝通。 然後說明具體的實際情況，然後工作單位會給你批准。

如果繼父去世，他可以申請喪假。

我覺得繼父也是父親，應該有喪假，請你哀悼，如果你還在上學，我建議你可以向老師解釋原因。

應該有。 我屬於親戚！ 雙方有繼承關係。

這個可以請假，這也是你的乙個親戚，雖然沒有血緣關係。

繼父不想當父親，所以有喪假。

你的繼父去世了，作為繼子，你有正常的喪假來處理你繼父的葬禮。

請假就行了。 從理論上講，有假貨是直系親屬。 只要請假，就同意。

你繼父也是養你長大的父親，去單位請假就行了，領導會批准的。

這應該在那裡，畢竟它應該有的是你父親的公司。

這是需要向領導請假，在這種情況下，就有可能成功請假。

如果你的繼父去世了，你有喪假，你可以去找單位領導談談。

這必須找到你的公司，而更好的公司擁有它，這取決於你公司的相關系統。

繼父去世了，我有喪假嗎？ 必須有喪假。

繼父去世了，我有喪假嗎？ 不，你沒有。

1. 岳父去世有喪假嗎？

1.岳父去世不享受喪假。 職工結婚或者職工直系親屬死亡時，單位行政領導可以根據具體情況批准一至三春的婚喪假; 如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，而員工在其他地方的直系親屬需要親自前往其他地方照顧葬禮，則可根據行程距離給予空位和封閉式旅行假。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

第49條.

1）一直在勞動中掙扎的人的最最低生活成本和養活他/她的平均人數;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

2. 提供多少天的喪假。

喪假一般為1-3天。 員工依法享有帶薪喪假。 因此，公司應按照國家法律法規的規定給予員工帶薪喪假。

如果已故員工的直系親屬在其他地方，需要員工到其他地方辦理喪葬，企業應根據出行距離給予員工旅行假。

法律分析：無。 根據國家關於國有企業職工結婚喪假的規定，國有企業職工直系親屬死亡時，公司應根據具體情況給予職工1-3天的喪假。

直系親屬包括父母、配偶和子女。 如果職工的直系親屬在其他省份，而職工需要去外省辦理喪葬，公司應根據行程的遠短給予職工出行假。 繼父不在直系親屬的範圍內，因此繼父去世沒有喪假。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工結婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第一條 職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，經行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假的單位。

法律分析：無。 職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經單位行政領導批准，根據具體情況，可以給予一至三天的結婚喪假; 如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，而員工在其他地方的直系親屬在外地去世時需要到其他地方照顧喪事，則可根據旅行距離給予旅行假; 在批准的婚喪假、旅假期間，員工工資照常支付，途中交通、交通費用由員工自行承擔。

法律依據：《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》一.職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

法律分析：繼父屬於直系親屬張洪亮，有喪假。 根據有關法律法規規定，職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天的婚喪假。

如果員工的直系親屬在異地時需要員工去其他地方照顧葬禮，可以根據行程的距離給予他或她另乙個旅行假。 在批准的婚喪假、旅假期間，員工工資照常支付，途中交通、交通費用由員工自行承擔。 此外，國家規定喪假不包括在年假中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：有哀悼假搖滾吶喊。 如果雇員配偶的父母死亡，經單位負責人批准，雇員可獲得最多 3 天的喪假。

法律依據：國家勞動總局、財政部關於國有企業職工結婚喪假、旅遊假有關問題的通知 第一條 職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，經國有企業行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。單位。