與工作無關的死亡設施是否要承擔責任？

工廠不承擔責任，但按照《勞動法》的規定，必須按照廣東省勞動廳印發的《廣東省企業職工死亡撫卹金待遇暫行規定》的有關規定：員工（含退休人員）因疾病或非工傷死亡的， 應當發放喪葬補助金、贍養直系親屬一次性救濟金（或贍養直系親屬生活補助金）和一次性撫卹金。喪葬津貼標準：

3個月工資（月薪按當地上一年度平均月薪計算，下同）; 贍養直系親屬的一次性津貼標準：6個月工資; 一次性養老金標準：在職員工 6 個月的工資。

參加過社會養老保險的退休人員死亡的，由當地社會保險機構按照養老保險的有關規定繳納養恤金; 職工因病或者非工傷死亡的，企業應當按照上述標準繳納死亡撫卹金，但有納入社會保險費的規定的除外。

工會也將提供適當的補貼。

1、責任條款，視為工傷，享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇：

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2、無責任條款的，不予認定為工傷或視為工傷，不予賠付

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

員工因工受傷突然死亡，怎麼辦？

1.立即將工傷死亡報告填寫到當地工傷保險管理機構，並報送工傷認定。 發生致命事故時，勞動監察委員會、安全管理委員會、公安檢查委員會將介入調查，確定責任，並在發現工傷後開展後續程式。

2.您的雇主必須為員工購買了工傷保險，勞動部門會接受工傷認定，如果您符合條件，工傷保險**將一次性支付費用。 如果您沒有工傷保險，所有費用將由雇主承擔。

3.如果你的雇主沒有為雇員購買工傷保險，你的雇主可以與死者家屬協商，並參考人身傷害賠償條例進行處理。 一般來說，人身傷害賠償高於與工作有關的死亡的一次性賠償。

符合《工傷保險條例》第十四條規定的職工，有下列情形之一的，視為工傷發生;

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形”。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位應當在事故發生後30日內，在事故發生後一年內，由工傷人員或者其家屬提出工傷認定申請，當工傷情況相對穩定時，申請勞動能力鑑定（即 傷殘鑑定），然後根據鑑定鑑定結果享受相應的工傷撫卹金。因工傷引起的糾紛屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件不予人民法院受理。

如果工廠發生工傷，工傷或工會會親自處理賠償，如果涉及其他問題，需要與家屬協商，盡量安撫家屬，獲得一定的賠償。 如果無法溝通，可以向法院提起訴訟，法院會根據當地水平計算一定的賠償金額。

1.雇主是否應承擔責任取決於具體情況，不能一概而論。

2.工傷職工死因因為工傷的，可以按照《工傷保險條例》的規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡津貼等工傷死亡撫卹金。

3.根據《工傷保險條例》第三十九條規定，傷殘職工在停工期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇（因工病死亡的，其近親屬領取喪葬津貼; 受撫養親屬養恤金和工傷保險一次性工傷死亡補助金**，符合下列規定）。

4.如果受傷的雇員不是因工傷而死亡的，雇主可能需要承擔非工傷死亡的撫卹金。

工廠工人因車禍死亡，屬於工傷的，工傷保險金由免責和工傷保險**支付; 用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應當全部繳納工傷保險金; 非工傷的，由第三者及職工按責任分工承擔責任。 在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，被認定為工傷。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）因履行職責而在工作時間和工作場所遭受暴力等意外傷害;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因或發生事故的人發生事故的受傷人員下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工人在從事職業活動或與職業活動有關的活動中因不利因素和職業病造成的傷害，屬於工傷。 那麼，工廠內因工死亡是否要承擔刑事責任？ 申請工傷認定應當提交哪些材料？

下面我將為讀者解答問題，希望以下知識對讀者有所幫助。

1、工廠工傷死亡是否要承擔刑事責任？

工傷應當通過工傷認定認定，工傷認定後用人單位承擔民事賠償責任。 單位安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定的，造成重大事故或者其他嚴重後果的，構成重大勞動安全事故罪，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役; 情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑，單位不受處罰。

法律依據]刑法第一百三十五條 安全生產設施、安全生產條件不符合國家規定，造成重大事故或者其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、申請工傷認定時應提交哪些材料

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

4）《工傷認定申請表》填寫須知：

1.用鋼筆或簽名筆填寫，字型工整清晰。

2、申請人為用人單位的，應當在首頁加蓋用人單位公章。

3.在受傷部位的一欄中填寫受傷部位的具體部位。

4、在診斷時間一欄中，有職業缺陷者應按職業病診斷時間填寫; 如果您受傷或死亡，請根據初次諮詢的時間填寫資訊。

5. 對傷害的簡要描述應說明事故發生的時間和地點、當時進行的工作、傷害的原因以及傷害的位置和程度。 職業性震顫患者應說明他們在哪個單位從事哪種有害工作，開始和結束時間以及診斷結果。

6、申請人申請認定工傷時，應當提交工傷職工居民身份證; 醫務人員受傷時醫療機構出具的初步診斷、診斷證明，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定）;證明勞動者在受傷或診斷為職業病時與雇主之間存在勞動或僱傭合同或其他勞動或人事關係。

一般而言，只要單位的安全生產設施或者安全生產條件符合國家規定，造成工傷死亡的，用人單位應當承擔民事賠償責任。 經過以上詳細介紹，相信讀者對工廠工傷死亡是否應承擔刑事責任以及相關法律知識有了更深入的了解。

在現實生活中，員工與公司的工作報酬和勞動報酬的目的統稱為勞動合同關係。 因此，除了遵守《勞動法》的規定外，雙方還須承擔其中規定的特定義務。 例如，如果員工因工傷原因受到人身傷害，應算作工傷，公司應承擔相應的賠償責任。

由於涉及的問題很多，因此有必要證明員工的身體傷害是否屬於工傷。 對於這樣的問題，我們可以從簡單的分析開始。

案例描述：劉曉，25歲，一家工廠的技術工人。 最近，由於工廠訂單的增加，小劉需要通宵檢測。

連續工作超過24小時後，小劉回到廠房休息兩小時後因心臟病去世。 至於小劉的死因，醫院提出是因為長時間工作，身體不能超負荷。 因此，小劉的家人要求將小劉的情況認定為工傷，並給予相應的賠償。

工廠辯稱，小劉作為員工履行了合同約定的工作義務。 此外，小劉沒有在工作中生病，因此不應被認定為工傷。 目前，雙方正在就此問題進行進一步的訴訟。

要詳細分析這個問題，首先要對工傷認定的相關法律規定有乙個清楚的認識：結合上述案例分析，小劉本人為履行職責而長期工作，最後因過度勞累而心臟病發作去世。 因此，他的家人確定死亡是由工作造成的。

但是，發病時工廠沒有上班，而是在宿舍休息。 因此，工廠認定小劉的情況不屬於工作時間內因工作造成的死亡。

對於此類情形的認定，根據上述規定，小劉的工傷認定存在一定的難度。 因此，客觀地說，小劉在下班兩個小時後，就因心臟病在工廠提供的宿舍內去世。 因此，在確定工傷方面存在相當大的困難。

那麼，如何解決這種索賠問題呢？ ‍

從單純的工傷認定來看，上述情形中的時間、地點性質存在一定證據不足。 但是，根據勞動法，小劉的家人可以從具體的身體傷害和工作時間的角度要求損害賠償。

根據勞動法的規定，員工每天的工作時間不能超過8小時，每週不能超過40小時。 在這種情況下，由於訂單的加劇，小劉被迫連續工作超過24小時，對他的身體造成了很大的傷害。 因此，從這個角度來看，工廠應該對這種行為承擔相應的責任。

對於在此情況下遭受人身傷害的肖劉，如果小劉違反《勞動法》關於具體工作時間的規定，在工廠工作，工廠應承擔具體損害賠償，並向小劉家屬支付具體賠償。