誰更適合提前寫交通大學MBA面試推薦信

寫推薦信的人的職位越高越好。 第乙個條件是選擇最了解你、最了解你的成長過程、能對你的長處和短處進行深入分析的人，然後提供深入的建議，而不是一概而論。 如果你找到乙個身居高位，但你不太了解的人，寫一封適合所有人的推薦信，可能效果不佳。

裁判熟悉您的職業成長經歷是個好主意。 對於只需要推薦信的學校，最好選擇你目前工作或過去所在單位的直接主管來寫推薦信，因為申請MBA與職業經歷有很大關係，學校更注重你的職業經歷和成長過程， 而單位的老闆寫得更有說服力。如果學校需要2-3封推薦信，你可以寫給你的老闆、同事、或者你以前學校的教授，以達到平衡的效果，每個人都可以從不同的方面描述你的特點，一起可以組成乙個完整的你。

避免親戚或家人的轉診。 有人說，如果我在我的家族企業工作怎麼辦？ 雖然你的親戚可能很了解你，但在寫推薦信時盡量不要表明你的血緣關係。

一些學校明確規定，家庭成員不能寫推薦信。

裁判基本上都是這個領域的大牌，閒暇時間較少。 說白了，他在你的推薦信上並沒有花太多心思。 為了讓你的推薦信準確客觀地給你乙個合理、光明的評價，建議你向他明確說明你對推薦信內容的要求和期望，而且越具體越好。

首先，您需要向每位推薦人提供清晰的簡歷、自傳、成績單、專業證書和相關個人資訊。 越詳細越好，越刺激越好。 讓他清楚你的情況，這樣你就可以避免過度概括和陳詞濫調。

其次，將你其他材料中的資訊告知他，以避免相互矛盾的描述，最好相互呼應。

第三，一定要注意寫推薦信的注意事項，比如提交申請的截止日期、特殊注意事項、學校提出的問題等。

最後，最重要的一步：推薦信的結構。

2.裁判員與申請人見面的情況以及他們認識的時間。

3.申請人希望申請哪個學期和部門。

包括推薦人評估申請人的詳細基準。 例如，裁判在過去五年中在他或她所教的大學中任教的學生中的確切排名; 或申請人在上一年度公司總營業額中所佔的百分比，以及未來發展所需的學歷或專業資格等。 ）

2.裁判第一次見到申請人時，對他有什麼特別的印象？

3.舉例證明裁判對申請人的評價。

第三段：1對申請人個人特質的評估。 例如溝通技巧、成熟度、雄心壯志、領導力、團隊合作和誠信等），或需要改進的地方。

2.評估申請人完成學業後未來的個人和專業發展，以及申請人將為部門和社群帶來什麼貢獻。

在正常情況下，其中一封推薦信應由您的直接或間接主管撰寫。

另一封推薦信通常是由與你有工作關係並在社會上有很高聲譽的人寫的。

國內高校對推薦信部分的重視程度不高。 主要是關於個別學生的整體情況和面試表現。

在推薦人的選擇上，建議採用“一橫一縱”的原則。

垂直——你可以考慮你的直接上司、上級領導，甚至是公司的最高領導，這些領導對你很熟悉，很容易聯絡，也會認可和肯定你的資歷。 學校希望通過推薦信看到有價值、客觀、可信的內容，而不是空話，所以對於熟悉你的人來說，評價你是乙個不錯的選擇。

橫向 - 它可以是客戶、商人、合作夥伴，這些都是您當前能力和成就的直接展示。 畢竟，這是乙個行業對你的職業的認可。

如果還想申請上海交通大學，需要在聯考中獲得更高的筆試成績。 上海交通大學安泰MBA2018年復考線為：總分205分，英語65分，綜合78分; 通過交通大學MBA聯考複試線後，可以參加正常的批次面試，也可以以提前面試的成績作為複試成績。

如果你對上海交通大學沒有情有獨鍾，也可以嘗試去其他一些MBA學院面試，選擇面試成績好的學校報考，這樣可以適當減輕一些備考的壓力。

每所學校的面試都有些差異，但一般的考試內容是技能測試，考生需攜帶原二代身份證參加技能測試。

自主招生是國家授權的高職院校自主組織入學考試的一種方式，教育部要求高考前必須完成招生

上海交通大學安泰MBA早期面試成績分為：預錄取、+10、+5、A行。 交通大學安泰MBA前期面試由以下三個部分組成：線上申請材料（100分）、個人面試+小組面試（200分）。

網上申請材料包括：

1）基本資訊：身份證、證件照片、年齡（截至入學時）。

2）學歷資訊：學歷證書、學位證書、成績單。

3）外語證書：4級或6級，大學4級和8級，雅思，托福，GMAT

4）工作情況：管理年限、崗位職責、個人收入、個人名片、公司組織結構圖、公司簡介。

5）其他：創業（營業執照、公司章程、財務報表）。

6）職稱證書：PMP、CPA、CFA等。

7）獲獎經驗：市、省、國家等證書。

8） 個人論文：為什麼要攻讀 MBA？你的哪些優勢和劣勢適合攻讀MBA？ 十年計畫？

每條內容都涉及評分，上傳不同的內容會給出不同的分數。 比如收入，20萬和30萬肯定是不一樣的。 因此，線上申請材料的每個內容都非常重要。

麵條：約20分鐘。 中英文探險。 自我介紹和綜合能力評估。

小組會議：約60分鐘。 全部用中文，無領導的小組討論。

安泰MBA面試分為每年5月至10月的幾期。 參賽前需提交背景材料。 寫好背景材料需要時間，主要是因為能不能拿到面試資格，主要取決於背景材料的好壞。

面試主要分為個人面試、小組面試和英語口語。 主要考核學生的背景、人脈、語言表達、邏輯思維、適應能力、抗壓能力、分析能力、領導能力等綜合考量。

近兩年，隨著報考人數的增加，名校的競爭壓力也非常大，優秀面試的次數有一定的限制。 主要是根據近兩年MBA招生政策的變化，根據近兩年高校的招生規則，只要MBA面試優秀，筆試通過國試聯考，就可以被錄取。

華視MBA面試輔導，根據高校招生政策，有針對性的輔導，面試實操練功，幫助學員在面試前積累面試經驗，幫助學員取得好成績。 某名校的MBA面試輔導班設有協議錄取班。 但是，退款將根據協議進行。

因為選拔人才是以聯考為主，加強面試考核，三石更注重候選人的閱歷和潛力素質，推薦人的意見和權威性也會是學校選拔學生的重要參考。 武漢太奇.

推薦信在申請過程中起著支援作用。 這是關於從別人的角度，從別人的嘴裡了解你。

上海交通大學高進MBA提前面試批准面試申請材料準備

提前面試所需材料（補充資料：pdf、jpg、word，單件最大檔案大小：3MB）。

**學位證書（第一學位到高等教育最高學位證書的影印件）。

學歷證書（從第一學位到高等教育最高學位，如果從海外院校畢業，可以重複上傳學位證書）。

學歷證書：高等教育階段：第一學位至最高學位：學歷證書。

成績單，從第一學位到最高學位的高等教育。

抄本（建議提供加蓋教務部或檔案部印章的成績單原件，可聯絡大學檔案館或教務處簽發）。 上傳掃瞄件後，必須在面試時驗證或提交原件。 GPA 成績單可以廣泛提交。

如果您有有效的GMAT或GRE考試成績，請上傳您的成績副本，並在2020年2月底之前通過GMAC或ETS傳送您的官方成績報告。 (gmat**：6qs-s6-21；gre**：

如不便提供單位出具的收入證明，可用銀行對賬單或稅單代替。 如果與申請面試時提供的金額不符，則需要另行解釋。

個人資訊**，（包括個人教育背景、工作背景、家庭背景）等;

然後你必須填寫MBA的四個論文問題。

作文題：全日制）請仔細考慮您的職業前景，描述您希望從事的行業和職能，並說明做出這些選擇並實現這些選擇的原因。

請描述您組織的組織結構，並簡要描述您在組織中的職位和職責。

兼填兼職和全職）您當前的公司和團隊將如何評估您的特點？您認為他們會用哪些具體的例子來說明這些特徵？

如果您成功申請和學習 SAIF，您將需要花費大量的時間和精力在學習上。 你打算如何處理學習和工作之間的衝突？ 為了完成學業，你預計會面臨哪些困難？ 如何克服？

通過交通大學MBA申請材料後，即可進入面試流程。

上海交通大學高金MBA提前批核面試方法：準備內容：你的個人目標，未來的計畫，然後談論實現目標的方法。

在演講結束時，面試官將詢問有關您的演講的問題（在 20 分鐘內）。

上海交通大學高津學院MBA預批面試準備：

1.個人陳述：提前準備PPT演示材料，並在面試當天帶到現場。 PPT的內容應包括自我介紹、職業發展路徑以及當前公司、職能和業務情況。

分鐘問答：個人陳述結束後，2-3名面試官將與受訪者進行問答環節。

有關MBA的更多資訊，建議諮詢社會科學賽斯研究生考試。 社會科學 Saiss主要從事MBA考前培訓，面試輔導老師均畢業於北京大學、清華大學、南開等國內優秀商學院，並曾擔任北京大學、清華大學等知名商學院的面試考官，熟悉國內商學院面試規則，擁有19年的MBA輔導經驗。

社會科學SASS MBA面試輔導內容：考生背景評估，幫助擇校; 一對一材料改性，亮點改進; 面試專業課程輔導; 一對多的真實模擬面試。

社會科學SAISS MBA筆試輔導內容：英語II+管理綜合能力（數學+邏輯+寫作）各科目輔導。 從基礎階段一步乙個腳印，總結測試點的精髓、關鍵點、難點、得分點，在有限的時間內快速提煉精華。

申請系統中的大多數問題都是多項選擇題，您可以通過填寫自己的電子郵件位址並傳送它們來檢視它們。

1.推薦信的內容。

要求推薦人綜合評估候選人的溝通能力、組織能力、創新能力、分析能力、環境適應能力、團隊合作能力、領導能力、職業素養、自我激勵、職場成熟度等素質。

推薦人需要評估候選人的性格、特質、優勢、工作態度、專業技能、溝通能力、團隊合作能力等。

要求裁判指出候選人的不足之處，並提出改進建議。

推薦信需要提供更有效的資訊，以便機構能夠充分了解候選人。

2.寫推薦信的注意事項。

1.時間。 一定要給你的推薦人足夠的時間來準備你的推薦信。 另外，請注意提醒推薦信的截止日期。 考生在與推薦人溝通、完善推薦信時，應注意推薦信的截止日期和提交方式，以免錯過申請批次。

2.溝通。 一定要讓你的推薦人知道你的職業發展計畫。 如果應聘者選擇了解自己、熟悉自己工作能力的人作為推薦人，那麼此時就未來發展和業務轉型進行溝通，得到推薦人的認可和支援，推薦人寫推薦信會更有針對性。

3.寫作技巧。

推薦信應該是說服人們的“例子”。 如果推薦信的內容含糊不清，沒有真實的管理或工作案例，會讓人覺得沒有說服力，或者推薦信根本不是這個人的工作，所以申請人可以幫助推薦人回憶成功案例，讓他們把這些例子應用到推薦信中，能夠給出正面的評價。