我馬上就要申請了，會不會拖欠工資 有什麼規定什麼的？

面試時可以問，比如工資能不能按時發，工資構成（底薪+績效+獎金等），社保費是否五險一金......《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》都規定，用人單位不得扣除勞動者的工資。

1、上班後才能知道自己是否拖欠，但上班時怕拖欠，可以把這些材料拍照辦理入職手續，並保留公司證明，以便公司日後對拖欠進行仲裁;

2. 保留所有可以收集到的證據。

在大多數單位，沒有拖欠工資。

如果確實存在拖欠工資的情況，可以向當地區縣勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

一般來說，公司越正式，拖欠的工資就越少。 因此，在申請工作時，必須與用人單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的公司都是正規公司，基本不會有拖欠工資的情況。

如果你對這份工作感興趣，你可以申請，現在單位會努力工作，至於工資，對你來說也不會少，如果老闆有錢，他不會欠員工的工資。

現在拖欠工資的人比以前少了，但說高工資少了，騙人多了，如果真的拖欠了，可以找勞動仲裁，而且有各種各樣的地方。

用人單位未在約定的日期向勞動者支付工資，超過下乙個工資支付週期的。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過談判、調解、仲裁等方式追討工資。

【法律依據】襯衫李握把

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣除或不合理拖欠工人工資前的工資。

第77條.

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第8條. 對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

第9條. 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除、解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。