五險一金怎麼扣，五險一金怎麼扣

社保繳納標準是根據當地各行業職工上一年度的平均月薪確定的。 支付基數上限為上年度在職員工月平均工資的3倍，下限為上年度在職員工月平均工資的60。 在這兩個值之間是自由選擇，或者說是基本工資。

社會保障包括五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。 根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位10%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%;

公積金：個人，單位。

工傷和生育保險的費用由雇主承擔。

“五險一金”講五種保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險; “一金”是指住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。 個人無需付費。 這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

法律分析：五險一金，單位需要承擔一部分，直接從單位銀行賬戶中扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

法律依據：《中華人民共和國社會保險聲譽與欺詐法》

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的青年族其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第五十九條 縣級以上人民應當加強社會保險費徵收。

社會保險費統一徵收，實施步驟和具體措施由政府規定。

你好，五險一金。

五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 一金：住房公積金。

養老金：每月收入的8%由個人支付，記入個人賬戶; 該單位支付 21%，並包含在整體賬戶中。

醫療：個人支付月收入的2%，外加3元作為重大疾病協調; 單位支付 9%。

如果您失業，您將支付您月收入的 1% 和單位的 2%，所有這些都將包含在整體培訓賬戶中。

工傷：月收入由用人單位支付，個人不予支付。

產假：月收入的 1%，全部由雇主支付，而不是由個人支付。

五險一金五險的繳納，由以上兩部分組成，一部分由你單位支付，一部分由你個人支付，由你親自支付，扣除你月薪中的淮困。

希望我的能幫到你！

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單位需要承擔五險一金的一部分，直接從單位銀行賬戶中扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。 五險一金包括：1、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金。

簡單來說，生老病傷（死亡1）+失業保險，以及住房公積金。

需要注意的是，不同地區五險一金的扣除比例存在差異，一般而言，五險一金的支付基數是以工資總額為基準的。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+大病保險費用。

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：用人單位每月為你支付1%，你自己不用一分錢;

生育保險繳費比例：單位每月為你支付1%，你自己不用交一分錢;

公積金繳費比例：住房公積金繳費比例可按5%-20%選擇，每個單位只能選擇乙個繳款比例，個人繳費比例應等於或高於單位繳款比例。 個人所得稅是如何計算的。

1、個人所得稅的數額由國家統一規定，凡處、任何企業都是一樣的。

2.個人所得稅=應稅部分工資×稅率-速效劣勢李震計算扣除。

工資的粗差部分稅租=崗位工資-個人繳納五險一金-3500（免稅額）。

3、國家規定的個人所得稅免徵額為3500元，工資3500元以上。

因此，在同等工資水平下，五險一金繳費基數越低，個人所得稅抵扣額越高。

有了這樣的了解，我們才知道，我們的工資收入不僅僅是我們拿到的工資，還有你看不見的五險一金。

法律依據

《合同法》第十一條【無書面勞動合同的勞動報酬不明確的解決】用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和為完成某些工作任務而中斷一段時間的勞動合同。

第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

法律分析：五險一金由個人繳費和企業繳費組成，各城市兩者的繳費比例略有不同。 五險一金的繳費基數，以上一年度月平均工資和上一年度當地月平均工資為準。

一般而言：如果上一年度月平均工資比上一年度當地平均工資高3倍，則按當地平均工資的3倍計算支付基數; 上一年度月平均工資低於上一年度當地平均工資的60%的，按當地平均工資的60%計算繳費基數; 上一年度平均月薪介於兩者之間，繳費基數按當年實際工資計算。 但是，它會因地區而異。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障橡樹族公民在年老、患病、 工傷、失業、分娩等

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位繳納社會保險待遇。

假設你五險一金個人負有400元，應繳納的個人所得稅：（9000-3500-400）*20%-555=465元，實際手牌為：9000-400-465=8135元，關鍵是你執行了你五險一金的具體扣除金額！

個人所得稅的計算公式為：

應納稅額（工資、薪金扣除“五險一金”） 適用稅率 快速抵扣。

1.現行個人所得稅計算方法：

應繳納個人所得稅=（應納稅所得額扣除標準）*適用稅率-速抵。

不超過500元的，稅率為5%，速抵為0;

超過500元至2000元的部分，稅率為10%，速抵25

超過2000元至5000元的部分，稅率為15%，速抵125

超過5000元至20000元的部分，稅率為20%，速抵375

超過2萬元至4萬元的部分，稅率為25%，速抵1375

超過4萬元至6萬元的部分，稅率為30%，速抵3375

超過6萬元至8萬元的部分，稅率為35%，速抵6375

超過8萬元至10萬元的部分，稅率為40%，速抵10375

超過10萬元的部分，稅率為45%，速抵15375

今年9月1日起調整7級超額累進稅率：扣除3500元。

快速扣除當月應納稅所得稅率（元）。

每月應納稅額不超過1500元3%0

每月應納稅額超過1500元至4500元的10%105

每月應納稅額超過4500元至9000元的20%555

每月應納稅額超過9000元至35000元，佔25%1005

每月應納稅額超過35000元至55000元，30%2755

全部拆遷每月應納稅額超過55000元至8萬元，35%5505

當月應納稅額超過8萬元，45%13505

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五險一金按照當地政府規定的比例扣除。 職工購買社會保險的，應當直接到社會保險費徵收機構直接繳納社會保險費，並按照當地政府規定的比例繳納，但個人只能購買基本養老保險和基本醫療保險; 通過用人單位購買的，用人單位應當按照法律規定的比例代扣代繳，用人單位應當在扣除後將付款明細告知勞動者。

中華人民共和國社會保險法

第六十條 用人單位應當按時足額申報和繳納保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得延期、減少支付。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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