五險一金如何補，五險一金能發嗎

如何補足五險一金？

根據規定，在補繳後一定期限內，單位可為職工繳納五險一金。

社保：如因單位原因導致補發，用人單位可以補足五險，但只能在最近3個月內補足。

公積金：如因工作變動未繳付或補繳不超過3個月，將視為連續繳款。 用人單位補繳後，勞動者可以正常申請住房公積金貸款。

個人如何申請社保補充補助金。

如果公司拒絕自行補款，個人處理補繳費的難度就更大了。

對於在京市的城鎮居民，可以通過人才服務中心或就業介紹服務中心參加社保，但只能參加養老、醫療、失業三險。 如果你是其他地方有戶口的人，你將無法在北京繳納社保。

目前市面上社保支付機構很多，但員工只能與用人單位簽訂勞動合同。

只有用人單位有勞動關係，才能通過用人單位繳納社會保險。

如果乙個人想繳納社保，最可靠的辦法就是找乙個朋友開公司幫忙繳納社保。

如果養老金中途中斷，您可以根據個人意願選擇補繳或不補繳。 對未來沒有影響，因為繳費年數是累積的。 但是，如果您選擇補足付款，您不僅要支付個人部分，還需要支付公司部分。

補充提交方式：1. 您可以找到原始單位，自己支付全額，然後從單位帳戶付款。

2.找到乙個新單位，自己支付全額，然後從單位賬戶中支付。

如果兩個單位都不願意，他們會為你買單。 您只能將養老金從原單位轉移到當地的人才中心，然後自己全額支付，然後再轉移到新的單位。 （如果你不把自己限制在麻煩中）。

建議不要補。 這沒有意義。 有錢投資任何東西的回報率都比養老金高。 對於個人來說，全額付款是最不划算的。 即使保險中間斷了1-2年，最後多付1-2年也是一件大事。

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如果五險一金中斷，可以繳費或續費，且有繳費時間要求，一般可以支付3-5年的社保相關費用。 到新單位上班後，單位會為員工續繳工資，也可以單獨續繳五險一金。

你的雇主是否與你斷絕了關係？

我以前在單位工作，但是我已經出去好幾年了，能不能補上前幾年，我之前已經付了5年的工資。

我是2009年入學的。

現階段可以補足社保。

一般來說，您可以支付 3-5 年的社會保障相關費用。 到新單位上班後，單位會為員工續繳工資，也可以單獨續繳五險一金。

但是你只能彌補3到5年，你不能彌補更長的時間，你知道的！

如果已經6、7年了，那你就彌補不了，最多只能補五年。

問：那麼，補完錢後，我還能繼續按時還款嗎？

如果你前幾年沒有交，你補了前幾年沒交的，那麼你現在可以繼續正常交了。

問題是 2015 年，我又交了一年。

如果現在補，只能補2015年到2021年。

2015年之前，你未必能彌補，你能理解嗎？

當然不客氣，這個社保問題在不同的地方可能有不同的規定，嗯，一般都是我跟你解釋的，但是你也可以問問你當地的社保局，相關的補繳，多久可以補繳。

在這種情況下，您將更加放心。

但社會保障的截止可能會產生不同的影響：

1.養老保險：養老保險不受影響，當然，你必須在退休前支付15年，也就是180個月才能領取養老金，當然也是比你支付的多，所以我們還是盡量不打破。

如果社保被切斷，如果不辦理停保手續補繳，需要繳納相應的滯納金，所以建議按時繳費。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 五險一金中斷三個月後，你現在的單位願意幫你補一下也沒關係。

不補，只有醫保有影響，其他都沒什麼關係，現在很多時候需要社保都要求是連續的，補充補繳不算在內，就看要不要自己交了。

我需要彌補五險一金的中斷嗎？

您好，親愛的，很高興為您解答。 五險一金中斷三個月後，你現在的單位願意幫你補一下也沒關係。 不補，只有醫保有影響，其他都沒什麼關係，現在很多時候需要社保都要求是連續的，補充補繳不算在內，就看要不要自己交了。

每個企業有義務繳納五險一金，在為企業服務期間，企業有義務並且必須為員工繳納五險一金; 如查明因原單位原因導致檔案破損的，須由原單位補繳，新企業無需補繳義務; 如果工人以後沒有工作，導致斷線，如果他想繼續停產部分，工人可以自己補繳（住房公積金不能自己支付），費用由自己承擔; 新企業沒有義務為員工補繳款。

社保補繳是指由於某種原因中斷繳納社保，月中沒有繳付，現在由於招聘或其他原因，需要補足之前未繳付的部分，從而獲得乙個完整的社保時段，保證錄工落戶的正常認可。 一般情況下，一般單位（次區域）只能補2個月，如果時間較長，則要通過一些**機構來運作。

注：1社保政策是最多可以補兩年，也就是說從補繳當月開始計算（按補繳的時間段計算，而不是累計月份）。 例如：

從 4 月 10 日到 4 月 9 日的任何時間段都以一年計算。 例如，從4月10日到09年3月到08年4月的任何時間段都按兩年計算，只有9月08單獨支付，也按兩年計算）。

2.補繳金額=補繳時上一年度社會平均工資*（當年應繳納基薪佔當年社會工資平均數的百分比）*繳費比例*補繳係數。

3.根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

4.第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補繳。

5.一般情況下，補保繳費的期限取決於企業根據社會保險費徵收機構的情況而定。

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5.保險和一套房子已經破了，你也拿不出，反正社保可以積蓄，也可以付，但只能補3到5年的社保。

五險一金是指社會保險，其繳費年限可以累計計算，中斷不補，直接再繳，只要達到最低繳費年限，15年就可以退休，盡可能多繳，多繳更久。

五險一金中斷後，是否有必要補繳社保金？

社保補繳是指由於某種原因中斷繳納社保，月中沒有繳付，現在由於招聘或其他原因，需要補足之前未繳付的部分，從而獲得乙個完整的社保時段，保證錄工落戶的正常認可。 一般情況下，一般單位只能補繳2個月，如果時間較長，則要通過一些**機構進行操作。

若以個人名義投保，若錯過賠付，無法補繳，只有單位造成的漏繳才能補繳，補繳五險。 單位不申報（不開戶）的，只能補足養老金。 支付一段時間後，如果想補貨，可以找**公司補貨。

繳費單位（不含個人和自由職業者）未繳納職工養老保險費的，應當攜帶下列材料到社保機構辦理基本養老保險費補充繳費：

1、員工檔案及養老保險手冊;

2、《基本養老保險費補充繳納申請表》;

3、勞動合同、工資支付時間表、員工月度個人所得稅證明等;

4、其他相關材料。

法律分析：根據時間，用人單位承擔五險一金的大部分支付，只支付一小部分職工和職工。 單位辭職後，會出現五險一金被打破，五險一金可以交，但五險一金不能全期交，只能交近三個月的五險一金。

如果離開公司6個月，五險一金被截斷6個月，那麼補足五險一金時只能選擇最後三個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

法律分析：如果五險一金壞了，可以支付或續期，並且有支付時間要求，一般可以支付3-5年的社保相關費用。 到達新單位上班後，單位會為員工續繳工資，也可以為員工續繳五險一金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納養老保險費，記入基本養老保險池。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。