我上班20天就離開了公司，老闆說員工會付給我一塊公款打卡，我能做到嗎？

勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位無過錯，勞動者依法提交勞動合同解釋的，用人單位應當在勞動者辦理辭職手續之日與勞動者結清工資，用人單位可以約定勞動者在下乙個工資支付日支付工資。

用人單位未按時支付的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

根據勞動法規定，您可以在提交書面辭職乙個月後離開。 你留下來等公司找人教教才走，這是你個人的職業道德，也是對老闆的一種支援，但是在你離開之前，沒有法律支援你這樣做。

直接打**不行嗎？

像往常一樣提醒她; 很可能她真的忘記了; 實在是她的耽擱拖欠，她可以請公務員協調;

員工出廠打卡發工資時，用人單位依法支付員工工資，跨行轉賬一般在24小時內到賬。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一般情況下，在工廠裡和發薪日一起發工資，比如這個月辭職，一般會在下個月發薪日發工資到你的卡上。

一般是24小時，最多48小時，有時間做雲賺和編碼。

你再次打電話給你的老闆，要求他支付工資，並記錄下通訊並將其作為證據。

如果仍然不起作用，請向勞動監察局提出投訴。

問誰都沒用，你要問你的老闆，說好事做不到！ 有合同可以和她講道理嗎？

如果勞動者辭職，而用人單位在勞動者辭職期滿時拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

自己寫乙份，提前3天把辭職通知書寄給老闆，3天後勸說老闆下滑與否，可以離職並要求結清工資離開，如果老闆不發工資，投訴到勞動監察大隊或申請勞動仲裁解決。

首先，從勞動法的一般定義來看，你和老闆之間的僱傭關係，沒有簽訂勞動合同，是不受法律保護的。 您現在有兩個更有利的選擇。

首先，再和老闆談判，如果沒有證據證明你沒有主動拒絕籤勞動合同，那麼不簽的責任就由老闆承擔，如果你乙個月不簽字，剩下的就是雙倍工資，如果你去心裡已經決定了，表現出態度和他談判， 所有的工資都會付給你，省去麻煩。

2、如果談判失敗，拿著品牌或其他證明存在勞動關係的證據到當地勞務站申請幫助，並要求他們與老闆講道理。

這與您必須取回當天支付的全部工資一樣多。

第三，如果協調人也未能申請勞動仲裁，當地勞動局將準備你能提供的所有證據，以取回雙倍工資。

但至少幾個月，如果你還有精力，如果你沒有很多錢，最好先走前兩步。

呵呵，現在社會上這樣的老闆太多了。 不管合同是不是合同，我們來談談試用期，勞動法規定試用期內工作是有報酬的，即試用期內的工資，但試用期過後你不享受各種福利。 但是，如果你在試用期內辭職或被解雇，你必須計算工作時間，每天給你試用期的一天工資，這筆錢是按天支付的，如果你不支付，是違反勞動法的。

很簡單，如果每個企業的領導者都免費嘗試勞動，那麼社會就沒有完蛋。

工資應當在勞動合同解除之日結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

第。 1.能夠結算工資。

第。 其次，他們都是下個月的工資。 （零時工人除外）。

第。 第三，如果你和高層關係好，你可以帶頭。 這就像有人為你擔保。

肯定是下個月寄出去的，希望，謝謝。