收取宿舍押金是否違法？

結論：你好！ 你現在的身份應該是租房者，相當於房東要求你支付違約金，學院為了防止你違反協議，給他的宿舍造成財產損失，必然會要求你支付一定的金額，所以這樣做並不違法。

法律參考：《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違反合同時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償的計算方法。

約定的違約金低於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加;約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

這不是違規行為。 既然你同意住在宿舍，當然也要同意提供住宿的單位的一般條款，既然單位要求你在合理範圍內提供押金，而且你也同意住在宿舍，不算違法，你可以選擇不住在宿舍。 本定金條款不違反法律法規。

不，這也是為了防止主人和客人逃跑而不支付其他費用。

公司收取員工宿舍費是合法的。 除勞動合同明確約定公司免費為員工提供宿舍外，此時收取費用是違法的，其他情況下收取正常費用是合法的。 特別是對於土地資源稀缺，但當地工資福利高，交房租費沒有問題的發達地區，那麼可以徵收宿舍費，減輕企業負擔。

合法。 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。 沒有這樣的法律規定; 雇主沒有義務為雇員提供免費宿舍和水電費。

什麼是非法的？ 公司以宿舍髒兮兮、凌亂為由從工資中扣款是違法的，用人單位可以將骯髒的宿舍納入績效考核，扣除相應的績效工資，不得扣除員工的基本工資等，如果員工與用人單位因工資支付而發生勞動爭議， 當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司收取住宿押金是合理的，因為您的住宿中有很多物品可能會損壞，損壞後收取押金進行賠償，當然如果沒有損壞，押金屆時會退還給您。

綜上所述：公司的宿舍費是合法的，這個問題需要結合投資人所在地區的房產面積、房產租金和房量來綜合判斷。 公司嚴格按照國家有關法律法規收取宿舍費。

法律依據中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係、明確雙方權利義務而進行的合作協商。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法就勞動合同的變更達成協議的。

總結。 如果公司安排了宿舍供你住，那麼收取押金是合理的。

如果公司安排了宿舍供你住，那麼收取押金是合理的。

他說他底薪3000不負責任，我們也做了錄音，但是合同上沒有寫，只有3000工資，一定的任務要完成。 他說定金乙個月後就退了，可是半個月左右就要走了，我們羨慕不已，還說工資回去和公司老闆商量，可是兄弟多了，可以埋大隊。

按照基本工資每天不發一百可以嗎？

公司已經給大家買了保險，如果保險退了，我們該不還給公司。

為什麼不回去呢？

工資單基於您的合同和工作天數。

如果發生事故，相應的保險金將支付給受益人。

企業遇到困難時收取入場保證金是違法的。 根據國家有關法律、法規規定，用人單位不得扣押招聘勞動者的身份證或者財務狀況，否則由勞動行政部門責令勞動者限期歸還，並處以罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得以其他名義要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物。 用人單位以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。