職場的責任不在於你的工作，而在於你扛黑鍋的經歷？

正常，發揚風采，犧牲自己。

在那之後，公司和企業都消失了，只剩下商業經濟綜合體。

同事幫孩子做作業，同事做各種精緻，家長們都很高興，就把孩子介紹到我的精品班，讓我像他們一樣為這個學生服務，而我是乙個徹頭徹尾的現實主義者，我做不到，最後，家長批評說結束課程毫無價值。

當然，在合作專案中，雖然問題不是很大，但卻是別人的失誤造成的，領導認為是我的問題，而這個人知道我是受委屈的，不說出來，所以我背著黑鍋。

公司難免會有這種騙人又耐人尋味的同事，他們都有自己的小心翼翼的想法，做事不會公平，只會讓人覺得噁心。

合作專案也有問題，問題出在領導的朋友身上，但不知道是怎麼回事，就說是我的問題，還是很委屈。

還不如不要太老實，上黑鍋會很容易，要不然什麼都不懂，還是能把自己弄出來的，真是高手。

我是職場新人，在公司工作時間不長，是個小文員，老闆有個很驕傲的助理，然後這次她做錯了什麼，她堅持說是我的錯，然後就一直陷害我。

我從來沒見過這樣的老闆，我只聽別人的話，我本來就不是負責這份工作，而是也讓別人陷害我，讓我承擔責任，關鍵是老闆也相信。

俗話說，人家在職場上飄飄然，怎麼能不被刀砍，最可悲的就是扛著黑鍋，公司裡老油條的員工一出錯，就會把我這個新人當替罪羊。

有個同事，只在事情做完的時候才會勾心求功，然後領導表揚他，說我就說我不會做，然後事情不好的時候，他會想辦法讓我扛黑鍋。

職場上有領導，讓你一直扛著黑鍋這樣的工作不能繼續下去。

原因如下：

他認為所有的錯誤都可以由員工來承擔，但是他沒有辦法承擔相應的錯誤，也就是說，在領導眼裡，員工沒有最基本的人格和尊嚴，無論什麼樣的錯誤都只能是員工造成的，而不是老闆造成的。

如果你在工作中遇到這樣的領導，那麼你必須果斷地拒絕他，讓自己承擔責任。 我們要理性奮鬥，堅持自己的底線和原則，維護自己的合法權益，在職場上不做好人。

另外，乙個領導經常讓你背負責任，說明這個公司領導沒有責任感，不管是領導的錯誤還是其他同事的過錯，都有乙個債務人，誰應該承擔錯誤，如果你找乙個無關緊要的人來承擔責任， 這意味著領導者不會妥善處理公司的業務，不會教育人。

乙個合格的領導者應該有自己的做事風格和原則，最基本的是，誰的錯誤都要承擔，這種責任感是必要的。 如果不能主動承擔自己的責任，或者引導員工承擔自己的責任，那麼這樣的公司就沒有留下來的意義和價值。

如果自己的背靠背行為能夠得到領導的認可和賞識，並且領導會私下為自己背靠背的行為做出一些實質性的獎勵，那麼這份工作還是值得做的，但大多數情況下，很多領導往往只會讓員工背負責任，而不考慮員工的感受，甚至以此為藉口來嘲笑和嘲笑員工。

如果是這樣的話，那麼這樣的公司不值得奉獻給自己，這樣的工作也不值得繼續努力，早點選擇更合適的公司才是更好的出路。

這種現象在職場上比較常見，如果你沒有感覺到壓力，你可以繼續做下去。 職場上會背負責任的人有兩種，一種是領導信任的人，另一種是領導想要除掉的人。 你需要在這裡自己判斷。

我不認為你能做到，他顯然是在欺負你。 認為你是乙個誠實的人。 如果你繼續這樣下去，你會受到心理上的傷害。

職場上有一些領導幹部。

這樣你就一直扛著鍋，這種工作我們還能繼續下去嗎？ 這個背黑鍋我覺得領導幹部還是可以一直背負責任的，不管領導幹部會不會得到補償？ 你應該離職，因為別人不知道你是幕後黑手，這會給你以後的發展趨勢帶來很多問題好的元素。

領導幹部也被懷疑長寸。 如果你背著很多黑鍋，時間長了，別人會誤以為你是這樣的人。

讓您未來的工作場所工作工廠安全隱患。

它不利於自身的進步，因為損失很小。 因為企業不是領導幹部，每個領導幹部的觀點和管理決策都不同，一旦黑鍋被記錄下來，就不能跳進黃河裡說不出來。 作為領導幹部，他習慣性地讓下屬扛黑鍋，他們的管理水平體現在哪裡，估計是零。

所說的好鳥選擇樹木棲息。

大家和領導都是有要費的，如果是和領導在一起一段時間，那麼領導幹部真的要做這種事情，也許能忍受或者成本不高，但正如我之前常說的，一直都是這樣，<>

以後我該怎麼辦，以後有大事發生怎麼辦，**徵求意見？ 而這種領導幹部，如果真的是性格，就會有問題，跟著它走，是對自己的傷害。 客觀地說，這種領導幹部或多或少會讓你背負黑鍋，甚至違反黨紀和國家法律。

他扛不起這個黑鍋當領導，能不能當個小普通人？ 再說了，你從這個領導幹部那裡得到了什麼好處，還想給這個領導幹部背這種黑鍋？ 職場之初的生活方式，就是獨處，做你自己，遠離是非。

你知道，你個人被指責領導幹部的行為違背了你為人打交道的本分，你沒有改善自己的行為，這對於新職場的規則來說早已是無法接受的。

但你還是擔心這種不能拿到臺面上的髒東西，有點不清楚很好。 有時候，為別人扛黑鍋是一種勇氣和風度，聰明人不需要捅破，大家都知道。 但是在職場上，盡量做好別人的事情，不要管事情，就算你管事情敷衍了事，也不要怕扛黑鍋。

沒必要，萬一突然發生大事，他會讓你再背黑鍋，甚至可能面臨坐牢的危險。

我覺得沒有必要做這種工作，如果一直背著黑鍋，說明這個領導做事的能力不好。

如果是我，我早就辭職了。 為什麼我一直背著黑鍋，這不是我的錯，明明是他們的錯，我一定會歧視他們的。

總是要乙個人扛著黑鍋，這相當於把那個人逼死了，他不這樣做。 就像你不能總是困住幫助你的人一樣，這也是反派的所作所為，會讓所有人的心寒; 只要乙個領導幹部有一點威望和權威，就會有人悄悄地幫他扛，不會總是圍著某個特定的人替他扛黑鍋。 因此，如果他“不停地背誦”，就證明這個領導幹部是乙個有悔改的成年人，可能是乙個“無能、沒有威望、沒有權威、沒有良心”的“三無領導幹部”。

我自己也經歷過領導讓我背鍋，當時我毅然辭職，而這種領導我不想追隨，價值觀不一樣。 長遠來看，我不建議你再扛這個，這次讓你扛這個，讓你下次扛那個，萬一有一天你賣給你不知道，你扛著怎麼辦是違規的。 漸漸地，你的領導逐漸了解了你，你每次扛黑鍋對你有什麼價值？

你會得到什麼？ 超額工資？ 加薪？

歸屬感？ 增強工作能力，具備說不、轉頭的能力。

其實黑鍋的種類很多，有的不涉及原則問題的難題，有的小錯誤，會讓你不那麼出名，就算我們都知道你是在幫領導幹部扛黑鍋，但這些錯誤就是你的名字。 下一級領導幹部不容易明白你背著黑鍋，你見過好幾次這個人犯了錯誤，然後你就沒玩意了。 嚴重的問題是，如果是原則問題，那麼一次押注你的職業發展，或者押注你在這家公司的職業發展，已經足夠致命了，最嚴重的是整個職業發展。

不得不承認，我很佩服你在職場上的生存能力，你可以“總把責任當給領導幹部負責”，這其實很厲害。 但如果你真的來這裡是為了職業發展，你怎麼能“一直把領導幹部的責任推卸下來”呢？

也許大家已經完全忘記了自己的“初衷”。 每個人都被吸引去為別人處理某些現象，如果問題不解決，就會產生不好的影響，為別人扛鍋是很自然的。 在組織上，領導幹部一般掌握新專案的領導權，確定專案義務分擔制度的遊戲規則，一般能在統一的總體目標和制度下，把新專案相關單位和自己綁成一根繩子上的蚱蜢。

個人需要在結構中建立自己的責任分工，同時了解結構中他人的責任分工，從而防止不該由自己承擔的工作，如果出現問題，只有自己的責任才是罪魁禍首。

你不能繼續下去，你在這樣的公司裡得不到應有的尊重，你也不太可能想成長。

對於這種事情，在職場上提到褲子是很常見的，偶爾一兩次，但是如果你經常背著黑鍋，會讓你對工作失去信心，你不會有動力，不應該繼續下去; 我覺得我們不應該繼續下去，如果你經常背著黑鍋，你會失去工作的動力，你會對自己的工作失去信心，你會讓自己變得特別頹廢，這不利於公司的發展。

我覺得這種工作不能繼續下去，這樣的公司是沒有前途的，所以我應該盡快辭職。