大疆應對裁員14萬人，疫情下如何保住工作崗位？

說到無人機，相信大家都能想到大疆，大疆作為無人機的市場龍頭，佔據了全球無人機70%以上的市場份額，但據路透社報道，大疆深圳總部的銷售部門已經從180人縮減到60人，保留了三分之一的銷售團隊， 等部門也在裁員，路透社也表示，大疆未來將裁員1.4萬人，大疆公關總監在朋友圈表示，大疆目前總共只有1.4萬人，據路透社報道，大疆的人員已經全部裁員，建議先讓子彈飛一會兒， 雖然大疆創新駁斥了路透社的說法，但確實是在優化人員，疫情之下，我們必須學會保住自己的工作。

提高崗位技能，為公司創造價值。 除了大疆，包括騰訊、網易等網際網絡巨頭也在裁員，企業裁員的第一件事就是效率低下的員工，只要我們有足夠的技能，就能為公司創造更多的價值，相信就算公司效率下降，也會選擇留住你，畢竟， 公司越困難，就越需要有能力的人做事。

不要輕易選擇乙個赤裸裸的詞。 現在很多應屆大學生都是天下大小，想看看這個想法，選擇裸辭職很容易，而且大部分人選擇裸辭職，基本都是後悔的，尤其是在這樣的疫情下，很多公司都在縮減人事計畫，但每年畢業的大學生人數卻在逐漸增加， 這意味著有很多人在競爭乙個職位。

工作選擇公務員、事業單位、央企和國有企業等穩定的崗位，很多人認為這些穩定的崗位限制了個人的發展，但無論經濟出現什麼樣的問題，**部門和國企都不會輕易選擇裁員，這意味著我們有穩定的收入，不僅僅是國內的， 很多國外巨頭也受到了很大的衝擊，相信只要有能力，就不用擔心失業。

你應該提高自己的能力，讓老闆看到你自己身體的價值，幫助老闆創造價值，其次是學習新的知識和模式，並且能夠擁有優秀的學習能力，以確保你能快速學習新事物。

這個時候，你要積極響應國家政策，依靠國家就業政策保住你的工作。

不斷學習，提高自己的價值和技術水平，有才華又願意努力的人永遠不會失業。

更努力地工作，更努力地工作，給領導留下好印象。

8月17日，大疆公關總監回應裁員傳聞稱，“考慮到大疆共有1.4萬名員工，據說公司沒有人。

深圳DJ-Innovations（DJI）由香港科技大學畢業生王濤於2006年創立，是全球領先的無人機控制系統和無人機解決方案的研發和製造商，客戶遍布全球100多個國家。 通過不斷創新，大疆創新致力於為無人機行業、行業使用者、專業航拍應用提供效能最強、體驗最佳的革命性智慧型飛控產品和解決方案。

8月17日，路透社報道稱，自3月醜聞發生以來，深圳大疆科技****裁減了三分之二的營銷和銷售人員。 還將大規模裁員約14,000人。

對於市場傳聞，大疆公關總監謝天地在短時間內就盯上了。

傳送兩分鐘回覆。

受2020年疫情影響，多家企業面臨停工，這家企業的經濟受到重創，多家企業面臨破產風險，部分企業不得不選擇裁員來減輕企業的勞動負擔，就在最近，一則關於大疆裁員50%的訊息引起了不少人的關注， 那麼大疆裁員50%背後的真相是什麼呢？

4月8日，有訊息稱，由於新冠疫情的影響，大疆創新計畫裁員全球1萬名員工中的50%，引發廣泛關注，一旦訊息屬實，意味著將裁員1萬名員工。

有傳言稱，大疆禁止部分員工進入公司，而這些沒有回公司的員工大多會被大疆解雇，對此，大疆官方立即回應稱這是假新聞。 大疆表示，沒有計畫在公司層面裁員。 部分員工之所以不被允許進入公司，是因為大疆所在園區的物業管理嚴格，需要至少提前一週報到才能返回公司。

此外，大疆創新是2月10日深圳首批復工企業之一，自復工以來，大疆大部分員工一直在遠端工作。

大疆一位人士表示，目前公司有一半的員工仍處於遠端工作模式，主要是因為受當地疫情影響，園區管控還是比較嚴格。 當企業需要回辦時，公司的行政人員需要填寫表格上報離職記錄，此外還有一些處於隔離階段的外籍員工。 這也是為什麼仍然有很多員工不來上班的主要原因。

但是，根據人力資源和社會保障部的規定，在疫情期間，公司不允許在醫療期間解雇員工，員工需要滿足特定的解雇條件才能刺痛。

每家大公司在做國際業務時都會遇到各種困難和挫折，而大疆作為一家無人機製造公司，並沒有像以前在美國那樣快速發展。 更重要的是，美國商務部對中國企業赴美發展設定的一系列限制，也會給一家非常成熟的科技公司帶來不便。 無人機巨頭大疆在美國的大量裁員，也可以說明相關地區的政策對乙個公司的發展至關重要。

我不認為公司的經營遇到了瓶頸，但美國當地的政策政策以及疫情是大疆在北美大量裁員的重要原因。

大疆的無人機技術非常成熟，如今，每個攝影師都喜歡拍攝視訊部落格。 或許大疆之前的無人機系列產品，就是針對冒險愛好者的。 如今，大疆的無人機已經全面公升級和改進，無論是冒險愛好者還是喜歡拍視訊部落格的各種小姐姐，都可以使用大疆的新系列產品。

更重要的是，大疆生產的無人機已經佔據了全球無人機市場的大部分，而且大疆的企業文化和企業規劃都非常成熟，這導致公司的運營不會遇到瓶頸。

北美的針對性政策也會影響企業的發展 很久以前，北美沒有針對中國企業進行制度規劃和針對性政策，這也讓大多數中國企業能夠在北美獲得一定的市場份額。 然而，美國商務部制定的各種政策影響了大疆的發展，更何況大疆已經在北美開設了多家門店和工廠，只要北美的指導方針和政策不利於大疆的發展，大疆就只能通過裁員來維持公司的正常國際收支平衡。 事實上，每個地區有利於企業發展的方針和政策各不相同，甚至有的國家為了保護本國企業的發展，刻意制定了許多針對外資企業發展的政策，導致外資企業無法實現快速發展和提公升。

總的來說，我認為線上上傳無人機巨頭大疆在北美的大量裁員並不意味著公司的運營遇到了困難和瓶頸。 相反，我認為大疆在北美的巨大成功證明了大疆抗風險的能力。 或許是因為疫情和地方政策的緣故，大疆將實施大量裁員的發展政策，以保證公司能夠更快地發展。

當然，有乙個瓶頸。 因為現在美國的疫情很嚴重，導致了公司資金鏈出現問題。

該公司的運營沒有遇到瓶頸。 大疆的無人機裁員只是為了公司更好的發展，而不是瓶頸，所以不需要過分解讀。

應該是有瓶頸，可能是發展跟不上時代，所以會有裁員。

是的，而且由於疫情的影響，很多本地工作崗位需要裁員，所以公司運營出現了問題。

是的，也是因為公司的經濟狀況存在一些問題，所以這個成本需要通過裁員來降低。