如果食指前部第一關節有缺陷，中指第一關節缺失，能否認定殘疾？

可以進行工作能力的評估，即殘疾程度的評估。

食指前部第一關節缺損和中指第一關節功能喪失應確定為 9 級殘疾。

在工傷的情況下，該傷害可以被評估為兩個10級，理由是除拇指外的一根手指的遠端指間關節被切斷或喪失功能，然後將兩個等級合併為乙個9級殘疾。 在工傷保險待遇中，除一次性9個月傷殘補助外，其他一次性就業補助和一次性醫療補助由工傷職工所在地省、自治區、直轄市人民規定。

GBT4 2 促進原則促進原則對於同一器官或系統，或同時對多個器官的不同部位造成多處損傷者，應首先評估單個專案的殘疾程度。 如果幾個殘疾級別不同，則對嚴重程度進行分級; 如果兩個或兩個以上級別相同，則最多將提公升乙個級別。 5 10 十 級 5 10 1 分級原則 部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

5 10 2 10 條款系列 所有符合 5 10 1 或下列規定之一的，均屬於 10 級工傷。 5）除拇指外，任何手指的遠端指間關節被切斷或簧片吊塊的功能喪失。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 如果員工工資低於總體規劃區員工平均工資的60，則按總體規劃區員工平均工資的60計算。

總結。 您好，初步結論是食指近端斷，第一中指缺失，手指第二節缺失，無名指支撐骨遠端缺失，小指第三段缺失工傷為9級殘疾。 這應該在正式的勞動能力評估中心進行。

食指近端被切斷，中指為第一節，第二節缺失，無名指支骨遠端缺失，小指第三節缺失。

您好，初步結論是食指近端斷，中指第一節缺失，中指第二節缺失，無名指支撐骨遠端缺失，小指第三節缺失，傷勢為9級殘疾。 這應該在官方的勞動能力評估中心Pilu進行。

9級工傷應按標準支付： 1、一次性傷殘津貼：7個月的月薪 2.工傷就業補貼：

全省平均工資）2月3日，醫療補貼：（全省平均工資） 2月4日，停薪期間工資：**時間 我的月薪 5、隋湘旭住院期間的護理費：

**天數為120元（按當地勞動廳標準） 6、住院期間伙食補貼： **天數為30元（按當地勞動廳標準） 7、醫療費：公司自付 8、交通、燃料費：

宴會橙子實期（議價） 9、鑑定費檢驗費。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，造成傷害的; （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你應該說的是食指缺失的兩個關節，缺失的中指、無名指和小指，沒有小指。 根據《勞動者工傷和職業病致殘程度鑑定標準》（GB T16180-2006）六級、七級手指殘疾分級標準，可評為六級殘疾，至少為七級。 嚴格來說，它介於六級到七級之間。

六七年級的評價標準如下：

VI級 18）除拇指外，其餘四根手指缺失或完全喪失功能;

7級，18），18）1,1,1,1,1,2,3，手指（包括食指），近端指間關節，重度;

如屬工傷事故，可按GB T16180-2014《職工工傷職業病勞動能力鑑定殘疾等級》標準認定，可初步確定為六級殘疾。 具體結果以勞動能力考核結果為準。

按GB T16180-2014《勞動能力鑑定職工工傷和職業病殘疾等級》6級標準18）除拇指外，其餘四指缺失或完全喪失;

賠償符合《工傷保險條例》的規定

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性發放傷殘補助金，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位應當按以下標準每月向用人單位支付傷殘津貼：五級傷殘者工資的70%，六級傷殘者工資的60%，用人單位應當按照規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

應工傷職工的請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險基金應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付傷殘用工補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府制定。

【工傷10級】標準：6）除拇指外，一根手指，任何手指遠端指間關節被切斷或喪失功能;

10）除拇指外，其餘3、4個遠端手指缺失;14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

1、有骨折; 2.關節功能喪失; 3.斷開存根。 這些標準中的任何乙個都可以被評估為 10 級工傷。

需要去當地勞動部門做工傷鑑定，才能知道傷殘程度！

參考資料：“確定工傷等級的標準”。

工傷9級]標準：

16） 1 2 拇指遠端缺失部分;

17）乙隻手的食指缺了2 3節;

18）拇指指間關節功能喪失;

23）骨折內固定後無功能障礙的患者;

工傷10級]標準：

6） 遠端指間關節或除拇指以外的任何手指功能喪失;

10）除拇指外，其餘3、4個遠端手指缺失;

14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙;