實習生加班嗎，實習生應該加班嗎？

看看這個行業，如果你有加班工作，實習就應該加班！ 加班似乎是不對的。

實習期間有加班費。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據您的情況：1、剛開始上班，不精通業務可以加班。 您可以通過加班來了解有關業務的更多資訊。

2、從實習生身份來看，沒有必要加班。

3、要想留在公司，現在可以給領導留下好印象，加班還是需要的。

實習須知：1。在實習期間，你應該有乙個良好的心態，明白實習期是我們工作的起點，你想達到的理想目標從這裡開始。

2。在實習期間努力工作並取得一定的成績。 大學生實習的目的是學習實踐知識，實習單位要追求客觀性、合理性、深度性和廣度，只要學習的目的能夠達到，哪怕達到了預期的效果。

3。嚴格遵守公司的規章制度。

不要把自己在大學裡養成的遲到、早退、請假等壞習慣當成家常便飯，讓人覺得不專業，很難成為公司長期培訓的候選人。 不僅要有創新意識，更要腳踏實地、認真負責。

加班當然是一種普遍現象，但這不是一種正常狀態，作為實習生，你可以觀察和了解幾個方面。

第乙個問題是了解加班的原因，第二個問題是看加班是否是自願的，第三個問題是看加班是否有用。 然後你自己就會得到答案。

就我個人而言，我特別反對加班。 但有時候我真的忍不住了，要麼是事情太多了，不能及時完成，要麼是緊急情況不允許。

我記得最深的大概是67年前，當時我還在做大客戶經理。 我手頭已經有100多個客戶了，然後辦公室的兩個同事因為各種原因不能來上班，突然又多了200個客戶，他們每天八點才能下班，持續乙個月。

因為客戶不熟悉，正在用什麼，成本情況必須盡快完成，有一堆基本的工作資料要整理，沒有加班做這些事情都來不及了，別說其他工作了，領導雖然不要求但作為負責人， 自己的要求是這樣，那就盡量做好。

如果你還在做實習，那就靜靜地觀察，多注意通勤時間，這只是最低工作要求，但你想學什麼，以後會達到什麼樣的高度，並不是基於通勤時間。

加班當然是一種普遍現象，但肯定不正常。

作為一名實習生，你可能有幾件事可以觀察到：讓分散。

1. 為什麼要加班？

2. 辦公室生態或文化如何？

3. 加班的結果是什麼？

第乙個問題是了解加班的原因，第二個問題是看加班是否是自願的，第三個問題是看加班是否有用，然後你自己就會有答案。

就我個人而言，我特別反對加班，但有時我無法控制自己。 要麼是有太多事情要做，要麼是緊急情況不允許。

我印象最深的大概是6-7年前，當時我還在做大客戶經理。

我手頭已經有100多個客戶了，然後有兩個同事因為各種原因請假不能來上班，一下子又多了200個客戶。 乙個月來，我每天工作到8點才能下班。 因為客戶不熟悉正在使用什麼，所以必須盡快完成成本情況，並且有一堆基本工作資訊需要整理。

如果你不加班，你就沒有時間做這些事情，更不用說其他工作了。 領導雖然不要求，但作為負責人，自己的要求就是這樣，所以他必須盡力懺悔，做好工作。

如果你還在實習，就密切關注它並密切關注它。 通勤時間只是最低工作要求，但你能自己學到什麼，將來會達到什麼高度，並不是基於這個通勤時間。

如果不正常，讓實習生了解行業和職位，然後再決定以後是否從事這份工作。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。 企業違反法律法規，強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。 實習生加班後公司應支付加班費，否則為違法。

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1. 什麼是實習生？無經驗學習者是指實習生是某專業的高年級或應屆大學畢業生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，是非正規雇傭勞動者，通常按日計薪。 它也不像乙個有養老金和每月最低工資保障的普通工人。 實習生分為兩類：已畢業的和未畢業的。

雇用實習生的目的是處理短期內出現的額外工作，並培訓氏族磨坊成為正式員工。

2. 實習生需要加班嗎？這取決於公司允許實習生加班的政策。

3. 實習生有加班費嗎？實習生加班應按規定給予補償。