實習生辭職報告怎麼寫，實習生離職時應該離開申請嗎？

快走。 你為什麼要做這麼多事情！

實習生離開公司時不需要寫辭職申請。

根據法律分析：

1、實習是學校根據教育大綱安排的實習內容和時間，實習期根據學校要求屆滿。

2、實習生不屬於本單位職工，與本單位無勞動關係。

也沒有僱傭關係。

離職時無需提交辭職報告。

你可以隨時離職（其實雇主沒有你的職位和職位）。 其實不可能說辭職，更不能說辭職，而只是在實習期結束時離開或實習期結束後離開，不管是離開還是不離開。

3、實習生離開實習單位時應禮貌離別，向單位領導和實習生師傅打招呼，表示自己給別人添麻煩，並感謝他們的關心和教導。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》。

第二十四條 “當事人可以協商解除勞動合同”。 通過協商解除勞動合同的正常便捷方式是提交辭職報告並批准辭職請求。

不要寫辭職信，因為一般沒有經濟補償！ 寫乙份辭職通知書，告知公司你要離職多長時間，讓公司安排專人為你辦理和交接工作。

這個問題的答案如下：實習生離職時不需要提交辭職報告。 實習期間辭職是否從工資中扣除，我國相關法律對實習期的規定相對較少，通常按照試用期的規定辦理。 在實習期間，一些單位與實習生約定沒有工資。

那麼當你辭職時，就沒有扣除工資的問題了。 但是，如果雙方就實習期的工資約定，原則上不能在實習生提出辭職時扣除工資。

如果你沒有簽訂勞動合同，你只是乙個實習生（實習生到單位實習，不屬於單位員工，與單位沒有勞動關係，離職時不需要提交離職報告），可以直接去實習單位。

簽訂勞動合同的，須在試用期內提前3天向用人單位提交辭職報告，試用期後需提前30天書面向用人單位提交辭職報告。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

XX先生：你好！

今年9月以來，我在公司工作了兩個多月，得到了公司領導和同事的很多幫助，在此表示深深的感謝。

這兩個月，我在公司工作得很開心，感覺公司氣氛就像乙個大家庭，大家相處融洽，衷心感謝公司的照顧！

因為我個人覺得，過去一段時間的表現不能讓我滿意，也沒能為公司做出任何貢獻，不能適應公司未來的發展需要。 因此，經過慎重考慮，為了自己和公司未來的發展，我現在向公司提出辭呈，希望得到公司領導的批准。

真誠地。 敬禮！

實習期間員工離職報告樣本 （2）.

尊敬的李先生：

你好！ 可惜這個時候正式給xx寫辭職報告，也許我還不是正式員工，所以不需要寫這封辭職信。 當你讀到這封信時，我可能不會再在這裡工作了。

來這裡快兩個月了，我開始覺得這裡的氛圍就像乙個大家庭，大家相處融洽。 有歡笑，有收穫，當然也有痛苦。 這有點不愉快，但至少我在這裡學到了一些東西。

在過去的乙個多月裡，我真的學到了很多東西。 然而，工作上缺乏成就感總是讓我猶豫不決。 我開始思考，認真思考。

思考的結果連我都感到驚訝——也許我不適合 xx 的工作。 而來這裡工作的目的，也只是為了讓自己在這段時間裡有事可做，賺點錢，並沒有想過在這裡發展。 因為一開始連申請都不知道，是朋友給我的資料，所以才迷迷糊糊地來到了這裡。

在過去的幾天裡，我意識到我現在的情況與我的目的不同。 而且我一直認為最好不要做毫無價值的事情，現在看來這份工作可以歸入這一類。 浪費了很多時間。

我想是時候嘗試另乙份工作了。

離開這裡，離開這些曾經有過共同福祉的同事，確實很不情願，很捨不得同事之間的真誠和友好。

但我還是要決定離開，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

祝你富足昌盛！

真誠地。 敬禮！

當你寫辭職報告時，你可以根據你的實際情況寫出你的想法。 可以說，你可能會找到乙個新的實習名額，而你不想在這裡實習，直接寫就行了，或者可能意味著你在這裡沒有資格，或者你不喜歡在這裡寫辭職報告，相信你能做到。

法律分析：在提交辭職申請時，應明確說明申請的事項和理由，以便對方充分了解您的要求和具體情況。 辭職申請的語言應準確簡單。

在第一行中間寫上申請書的名稱，一般辭職申請書由主題和語言名稱組成，即辭職申請書是標題，標題要醒目，稍大一些。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招聘勞動合同未被其他用人單位解除、解除，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得數額一倍以上五倍以下罰款; 沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。

勞務派遣單位、用人單位違反本法勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正; 逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下罰款，吊銷勞務派遣單位勞務派遣業務許可證。 用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。