作為乙個年輕人，工作太舒服了，我應該選擇換工作嗎？ 為什麼？

年輕人應該勇闖世界，挖掘自己的潛力。 如果太舒服了。

時間長了，人會失去鬥志，同時也會失去上進心。

自然，我沒有心思談論努力工作。 久而久之，活一天，混一天的心態，會陪伴著我，揮之不去。 未來屬於年輕人的世界，所以年輕人應該像年輕人一樣，不應該選擇舒適。

如果你想在自己的工作中做出一番事業，沒有乙份工作是舒服的，舒服與否只是相對的。 世界很大，我們年輕人的舞台也很大，同時年輕人選擇太舒服，舞台對你來說再大也沒用。 年輕人應該努力工作，為自己的世界而奮鬥！

每個人都有自己的想法，其他人無權干涉。 哪怕有一顆年輕的心，也想為自己的夢想而奮鬥，但理想很豐滿，現實很瘦，一顆熱情的心不經幾波大浪又回來，瞬間心冷，還不如找乙份穩定的工作。 不時有年輕人因過度勞累而死亡的報道。

就連父母也不勸孩子太辛苦，找乙份舒服的工作，過著沉悶的生活。 也許你會在折騰中遇到一些顛簸，但它不是一條魚。

魚的樂趣！ 不要讓你的夢想失望，如果夢想成真呢？

舒適其實是乙個人未來的一大危機，如果你有很強的工作能力和身體素質的話。

嗯，頭腦足夠聰明，你可以選擇一些具有挑戰性的工作來實現你的人生價值。

而如果你的身體素質差，智商沒有明顯的優勢，那麼找乙份舒適的工作，認真踏實地工作，也是乙個不錯的選擇。 如果你的工作不是技術性的，那麼你看不到學習和發展的潛力，那麼建議直接離開，這也是對彼此負責的。 每個人的情況和想法都不同，當然會做出不同的選擇，只要適合自己，就可以活得無怨無悔。

我覺得我可以選擇換工作。 因為年輕人要努力工作，換工作才能更好地提公升自己。

我覺得你還是應該選擇換工作，如果你太過自在，未必能提公升你的能力，或者你就無法改善你的精神生活，以及你的生活狀態。

不。 目前的就業形勢不太樂觀，年輕人選擇留在原來的公司會更好。

問題描述]對於年輕人來說，是經常換工作，嘗試不同的工作、不同的經歷，還是穩紮穩打地在一家公司工作好？

問題]我的意見：這要看情況。

對於年輕人來說，經常換工作並嘗試不同的工作和經歷有利有弊。

優點： 個人觀點：如果你目前的目標是獲得和積累不同的職業經驗，為下乙個人生規劃打下基礎和準備，那麼做出合適的換工作是可以接受的。

這將使你的職業生涯非常豐富，你會對不同的工作有獨特的見解，這將使你學到很多你在單一行業中學不到的東西。 人們也會變得更加精明、精緻，並了解人們的感受。

缺點： HR 觀點：換工作的人往往不穩定。

同時，每個行業的知識學習容易不完整，也就是說，經常換工作的人，學習陪陸某工作的內容，很可能只是一些劃痕，不夠深入; 你學到了什麼，它是否對我們公司有用，有多大用處。

另外，招聘到公司後，會不會像以前的工作一樣，在短時間內換工作，也就是不穩定，給公司造成損失，損失有多大。

穩定地留在一家公司也是乙個優點和缺點：

優點。 個人視角：能夠深入、系統地了解行業的系統內容。 能夠更個人化地沉澱。

HR角度：可以看到個人能力和經驗能給公司帶來多大的價值，從穩定性的角度來看，至少不用擔心，招聘你，你會馬上遇到你想辭職的情況; 你也可以充分發揮你的潛力。 為公司培養後續人才。

缺點： 個人觀點：一不小心，很容易形成井底青蛙的局面。 如果你對事業和生活沒有任何想法，你的視野很容易變得狹隘，也就是說，道路越來越窄，你的競爭力在下降。

HR觀點：害怕行業經驗的單一性，導致無法適應多元化公司的業務和競爭激烈的市場。

當然，也有一些公司希望候選人是一張白紙，這樣他們就可以在上面畫出各種美麗的顏色。 但是，這是非常少的回合數。

俗話說：太多了。

根本不換工作，不; 跳槽太多，不行。 一切都可以在一定程度上掌握。

首先，因為你不喜歡你現在做的工作，但你沒有任何其他的專業知識，即使你換了公司，你仍然在做你不喜歡的工作。

第二，你潛意識裡認為的工作目前正在做，薪水與你的工作量不匹配。 也就是說，老闆的錢沒有到位。 這其實應該是最常見的問題，因為找乙份自己喜歡的工作太難了，但如果薪水合適，相信很多人都願意在自己的崗位上努力。

第三個原因是我對自己的生活和事業沒有明確的計畫。 這也是很多人面臨的問題。 我不知道我想要什麼。

不要說我要錢，每個人都要錢，但錢不是隨風而來的，你要嗎？ 想想一些實用的東西。 你有沒有想過，對於你現在的工作，你有什麼樣的職業道路？

你必須做什麼才能獲得晉公升？ 為之奮鬥久有價值嗎？

公司裡有很多職位其實是沒有晉公升路徑的，這意味著你現在的職位是“搬磚崗位”，可以被很多人取代。 這裡我想提一下櫻花的“核心競爭力”問題，但今天就不說了。 所以不要以為你本科畢業後就很了不起，在我認識的計算機行業，已經畢業“搬磚”的本科生比較多。

計算機行業的“搬磚”也叫程式碼農民。 顧名思義，就是整天寫，上級分配什麼專案。 而程式碼農民的推廣之路是漫長而艱難的。

有很多計算機專業畢業生因為看不到幹碼農的未來，選擇找權威培訓機構進修，然後回去工作。

如果您的公司真的沒有明確的晉公升途徑，那麼繼續前進是乙個明智的選擇。 在你奮鬥的道路清晰之後，一切都取決於你。 如果你還是“當一天和尚，敲一天鐘”，如果你必須過得去，那麼沒有人能幫助你。

其實很多行業的農民工都有同樣的問題，他們不喜歡自己的工作，工資太低，工作量太高，老闆要求太高，脾氣暴躁。 即使你換到乙個新的環境，你很快就會遇到類似的問題。 總之，身體和心靈都在受苦。

但如果你有明確的職業規劃，這種狀態是可以緩解的。

不過，生涯規劃是一門值得深入研究的課題，如果你實在不能做太多細節，可以先關注最近兩三年，你想達到什麼樣的高度，當你努力接近這個目標的時候，其實後面的路會越來越清晰。

除了上述原因之外，還有乙個年輕人不能忽視的問題，那就是對電子裝置的成癮。 沒有時間提高自己。 短**、遊戲和戲劇，往往好歌領銜，已經成為年輕人下班後犒勞自己的獎勵。

不過，這種娛樂是可以接受的，幾乎佔據了你所有的空閒時間，對你的生活和工作一點幫助都沒有，反而會產生一種空虛感和焦慮感，讓整個人浮躁起來。

如果沒有，那真的是更好的出路，或者不要換工作，尤其是頻繁跳槽。 選擇換工作的時間可能是在公司的巔峰時期，或者如果你覺得自己在公司沒有長遠的發展

每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期也有穩定期，所以你之所以選擇在公司的巔峰期跳槽，是因為你應該看到公司的未來，就像拋物線一樣，當這條線達到頂峰時，接下來就是以自由落體的速度加速下滑。

這個時候，你可以跳出自己的舒適區，不是盲目地衝出去，而是跳出來這裡，指的是匹配你的人生規劃，然後給自己乙個嘗試和犯錯的機會，看看自己是否還有更多的可能性。 但不要經常這樣做，有時頻繁跳槽只會讓你無處可去。 沒有高階跳槽，最後只有乙個結果：

越跳越迷茫，越跳越厲害，以前越差，最後陷入泥潭。

換工作不是離開職場的唯一出路，但比換工作更重要的是找到乙個可以為之奮鬥一生的目標。 而這個目標，就是未來能獲得的最大安全感和認可感。

跳槽的常見原因

1、工資太低。

除了努力提公升自己，人們還希望自己的精力能得到更多的回報。 在職場上，回報最直接的體現就是薪資。 在這個階段，對於職場上的大多數人來說，最重要的是錢。

每個人都要生活，房貸、車貸等費用壓在職場大多數人的頭上，讓人不得不“看錢”。

2.不公平待遇。

不公平待遇有很多方面，薪資是其中之一，還有領導的職位、工作量和態度。 在大多數公司，薪資內容是嚴格保密的，這是為了避免別人感到不公平，影響工作氛圍。 同樣的工作，乙個拿了3000的員工，看到別人拿了5000，心裡難免會感到不平衡。

3.逃避困難。

想要尋求安慰並遠離壓力是所有人的本能。 因此，當往往難以獨自工作時，一些抗壓能力較弱的人也會選擇換工作。 壓力來自四面八方，常見的有工作壓力、人際關係壓力等。

換工作就是找到你想要的工作。 換工作對你有好處，因為它開啟了你的人際關係。

因為現在的年輕人非常有自己的想法，不留在乙個地方就會選擇換工作，對自己會很好，你會得到更好的發展機會。

跳槽對自己不好，因為很多年輕人心態比較浮躁，覺得自己不能留在崗位上，就想拆解，去銀宇通。

如今，年輕人紛紛離職，跳槽的次數越來越快。 乍一看，這種情況似乎意味著這個階段的年輕人不夠務實，有些人不擅長，甚至不能放心自己能做好乙份工作，也許是給年輕人一些批評。 然而，年輕人跳槽的原因很多，主要體現在以下三個方面。

第。 一、新生代的理論與實踐 現階段存在一些與就業銷售市場不匹配的客觀問題。 新生代與當下的就業銷售市場之間存在一些不同型別的情況，這通常意味著學生所學的知識與現實生活中初創企業的需求之間仍然存在差距，而這些需求在當前社會中很難找到。

現階段，很多學校的課程標準都是老式的，不符合當前市場經濟體制下一些相關崗位、行業和企業的需求。

這也讓很多年輕人或多或少不適合讓他離開學校後進入公司，而這種分歧不是學生造成的，而是我們自己的教育體系造成的。

第。 二是經濟形勢不好，公司生存困難，公司發展不能滿足年輕人的就業需求。 由於近年來經濟環境不斷下滑，大量企業處於生死攸關的邊緣，不僅需要員工，而且無法滿足新一代員工對薪酬和工作環境的需求。

當一家公司無法滿足年輕人的特定需求時，年輕人離開的情況並不少見。 僱傭本身就是一種簡單的勞動關係，但這種勞動關係也存在雙向溝通的問題。

第三，工作種類繁多，選擇範圍更廣，使年輕人不可能把未來的生活完全交給乙個不值得的企業。 正如我們之前所說，目前的銷售市場是乙個多元化的銷售市場，除了傳統的就業崗位外，還有多種就業形式可供年輕人選擇，比如自播、快遞、網約車等與業務外包相關的僱傭方式，這也給了很多年輕人更多可能的室內空間。

他們不必依靠公司來生存，現在他們有廣泛的選擇，公司不再是年輕人可以終生信賴的唯一專業線上平台。

第。 第四，現階段的家庭結構是相關的，421的家庭模式，很多99後和00後都是獨生子女。 獨生子女一代的經濟負擔會相對較小，尤其是一些00後，他們沒有太大的就業壓力和經濟壓力，但目前社會經濟負擔分化的核心主要是80後和90後。

在這個階段，社會壓力很重要，或者說是80後和90後。

再加上00後追求人性化和自我認同的意識，也是很多年輕人改變輸出力來提公升的原因。