您認為職業生涯中要避免的 10 件事是什麼？

你說的任何話都可以拿到桌面上來，或者讓別人知道，這是保護自己的最好方法; 通過電子郵件傳達一切是儲存證據的最佳方式; 如果領導要求你做違法的事情，你必須拒絕，一旦發生事情，領導會立即把責任推給你，坐牢的是你而不是你的領導。

不要做一頭只會拉車、努力工作的老牛。 有時，與你的領導進行更多的溝通，向他們展示自己，可以給你帶來意想不到的好處。 不要以為釣魚或亂來是件好事。

所有捕魚或胡鬧的勞動人民最終都會被社會淘汰。 不要到領導辦公室打招呼。 一種更高階的方法是在進去之前放慢幾秒鐘的速度。

敬酒時不要比領導高。 不要把老闆的禮貌用語當回事。 例如，改天一起吃飯。

不要說平台差，可以說是開發空間有限。 工作3年以上盡量不要換行，交錯如山，換行就是要重新開始。 不要和領導吵架，不要和同事競爭，不要和下屬吵架，保持“活到老，向下屬學習”的學習態度，你可能不聰明，但你不能粗心大意，不要總是想著投機取巧的“虛擬性”當今社會的人有免疫力，無論你的計畫有多好， 你的解決方案有多強，你的表達有多完整，但別人不接受，你所做的一切都是0。

無論你多麼有能力，都不要面對領導。 無論你多麼有動力，你也必須知道如何隱藏你的野心。 不管你有多底牌，都要把它們埋在心裡，不要讓大家知道。

不管你的背景如何，你也必須知道如何控制它，不要到處樹敵。 不管你有多少性格，你都要收起你的個性，不要露出你的鋒芒。 無論領導如何偏袒，做事都不要絕對，記住風水是輪流的。

不管你有多委屈，都不要到處抱怨。 這不僅毫無用處，而且可能更糟。 再次被批評，除非你想離開，否則不要把你的臉撕到你的臉上。

你擁有多少榮譽，也要懂得分享，獨狼走不遠。 無論得到多少，也要懂得克制自己，偷自己的樂子就行了，沒必要引來別人的嫉妒和仇恨。 做事是基礎，做人才是關鍵。

什麼都問，人不努力，不努力，情商低，愛和別人吵架，不尊重領導，不尊重身邊的人等等，這些都是最忌諱的10件事。

我認為，當你在職場上說同事的壞話時，不要總是抱怨你的工作，不要總是釣魚，不要經常遲到，不要對你的工作有輕蔑的態度，不要傲慢，不要說老闆的壞話，不要總是散布一些關於同事的八卦，不要看不起你的上司， 不要歧視他人。

1.職場最忌諱的事情就是同事互相說對方的壞話，互相拆台，今天我說你做不到，你明天說我做不到，其實這是工作上比較忌諱的事情，對於這樣的事情領導也比較反感，如果你處理不好， 你最終可能會失去工作。

2.在職場上禁忌很重要，我每天都想表達自己，為了討好領導，不惜一切代價損害同事的聲譽，有時我會拿同事的表現給領導請功勞。

3、職場上也有禁忌，他們平時和大家交流的時候不說話，而在工作中的事情，他們不知道問什麼，也不明白，這也是職場的禁忌。 4、

還有一種上班不玩不鬧，盡快請假，把工作安排給別人，是比較緊急的事情，你也要告訴領導，上班的時候解釋一下也沒關係，但是找不到人耽誤了工作，這也是工作上的禁忌。

乙個。。。沒有山地文化。

山文化一直是企業裡最忌諱的，有的甚至被寫進了公司系統，而山文化有兩種，一種是辦公室戀情，另一種是同事之間的小圈子。 任何乙個都是公司的禁忌，尤其是山的兩大重要部門，讓公司的秘密和流程容易洩露，或者串通一氣，造成公司蒙受損失。

首先，不用說，辦公室戀情是同一家公司，平時一切都好，一旦出了什麼事，就會嚴重影響工作，畢竟最好有乙個人離開公司，其實是為了公司和自己的利益。

第二，與領導保持適當的距離。

前段時間，刺蝟理論被廣泛傳播。 當然，不要和領導走得太近，也不要離得太遠，太近容易引起誤解和嫉妒，離得太遠容易被領導忽視，從而失去晉公升加薪的大好機會。

過去，打老闆屁股很容易快速公升職。 但現在市場經濟，公司裡什麼都是為了盈利，單純的拍老闆屁股是行不通的，除非是需要忠誠的閒置工作。

第三，工作不靈活。

事實上，在當今社會，許多工作已經被機器所取代，許多流程被網路變得更快、更簡單。 未來，依賴人力資源的工作崗位將越來越少，對低技術專案的需求也會越來越少。

我覺得最忌諱的是山地文化，以及上下的關係。 不用說，在同一家公司，總的來說，一切都很好。 一旦發生事情，就會嚴重影響工作。 畢竟我們見面的時候，最好還是不理會公司，這其實是為了公司和我們自己的利益。

山地文化從來是企業最忌諱的，有的甚至被寫進了公司制度。

山文化有兩種，一種是辦公室戀情，另一種是同事的小圈子。 任何乙個對公司來說都是深深的禁忌，尤其是山里的兩個重要部門，讓公司的機密和流程很容易洩露，或者串通一氣，造成公司蒙受損失。

1、職場最忌諱的就是說同事的壞話，互相撕扯。 今天我說你不能，你說我明天不能。 其實這在工作中比較忌諱，最好是帶頭做這種事情。 噁心的是，如果你處理不好，你最終可能會失去工作。

2.工作場所的禁忌很重要。 我每天都想表達自己。 為了討好他的領導，他會不惜一切代價損害同事的聲譽。 有時，他會利用同事的表現向老闆討價還價。 最後的命運可想而知。

3.在職場上，大家玩神秘還是比較忌諱的。 在與每個人交流時也是如此。 說到工作，我不明白。 這也是職場禁忌。 目標。

4、還有一件事，不要在工作中迷路，盡快請假，把工作安排給別人，這比較緊急。 你還需要告訴領導。 在工作時解釋是可以的，但你不能。 找人耽誤工作也是一大忌諱。

我覺得職場最忌諱的就是山地文化和上下層的關係。

一是山地文化嚴肅。

首先，不言而喻，辦公室戀情，在同一家公司，平時一切都很好，一旦出了什麼事，就會嚴重影響工作，畢竟見面的時候，還是有人離開公司比較好，其實是為了公司和自己的利益。

第二，與領導保持適當的距離。

前段時間，刺蝟理論被廣泛傳播。 當然，不要和領導走得太近，也不要走得太遠，離領導太近容易導致誤解和嫉妒，離得太遠容易被領導忽視，從而失去晉公升加薪的大好機會。

在過去，與老闆打耳光是獲得晉公升的快速方式。 但在當今的市場經濟中，公司都以利潤為中心，除非在需要忠誠的閒置工作中，否則簡單地拍拍自己的背是行不通的。

第三，工作不靈活。

隨著社會的變化，尤其是網際網絡的變化，世界已經變成了乙個地球村，結合了這兩個方面的知識，而且它正在發生變化，如果我們仍然只知道如何努力，不知道如何學習，不接受新知識，就像以前一樣，那麼我們很快就會被降級。

四是心理承載能力低。

如今，不僅社會節奏快，競爭和動力也會給我們帶來越來越大的壓力。 很多工作都是由最後一類人主導的，他們被淘汰是因為太多人無法接受。

在職場上，我們需要保持強大的精神狀態，無論是在壓力方面，還是在工作關係方面。 畢竟，人們越來越注重人格的發展，但人格卻缺乏稜角。 他們不知道如何改變自己思考事物的方式，喜歡做自己的個性，尤其是在人際關係中。

一旦這兩件事得不到處理，他們可能會選擇離開，而不是被公司解雇。

一般來說，職場是一條江湖，江湖各有規矩，只有在它的規則中，我們才能活得更別緻，活得更自己。

1.不要從事山頂文化。

汕頭文化一直是企業最忌諱的，有的甚至被納入了公司制度。 汕頭文化分為兩種型別，一種是辦公室戀情，另一種是同事之間的幫派。 無論哪種方式，對於企業來說都是深深的禁忌，尤其是兩個重要部門的巔峰，很容易洩露公司的秘密和流程，或者串通一氣，讓企業蒙受損失。

首先，辦公室戀情不言而喻。 同一家公司通常無事可做。 一旦發生事情，就會嚴重影響工作。 畢竟，最好讓乙個人離開公司。 事實上，這對公司和你自己都有好處。

其次，汕頭文化。 一些公司關心它。 下班後想吃飯的員工需要開車 100 公尺到達目的地。

當然，該公司的擔憂是有道理的。 有利於企業文化建設和團隊發展。 即便如此，如果遇到這樣的公司，還是要盡量避開。

2、與領隊保持適當距離。

前段時間廣為流傳的，應該屬於刺蝟理論。 離酋長不太近，當然也不太遠。 太近容易引起誤解和嫉妒，太遠容易被領導忽視，失去我們。 薪水的好機會。

以前我們很容易被快速提拔，但如今，隨著市場經濟的全面振興，公司靠利潤說話，單靠吹捧是起不了什麼作用的，除非是需要忠誠的閒散工作。 .

與領導面對面，尤其是在公共場合，那麼只有乙個結果。 只要準備好收拾被褥，把人帶走就行了。 領導者是對是錯，領導者有自己的尊嚴，我們關心的是領導者的尊嚴。

維護負責人是維護部門，我們也在維護自己。

3.我不知道如何適應工作。

對於當前的社會變化，尤其是網際網絡，仔細想想，世界已經變成了乙個地球村。 無論多少知識日新月異，如果只懂得努力，不懂得學習，就不應該像以前那樣走。 接受新知識，那麼我們很快就會被淘汰。

禁忌1，在公開場合不同意領導。

在職場上，難免每個人都會對某件事有自己的看法，本週大家都會對事情發表不同的看法，這其實不是吵架，而是要注意場合和表達方式。

禁忌2，與領導和同事交談。

同事和下屬之間要保持一定的距離，有些話該說不該說，要控制好。 比如，不要在同事面前抱怨領導的壞話，在背後說別人的壞話，即使你認為你的朋友再好，壞話也會傳遍千里。

禁忌3、命令同級同事上班。

當遇到跨部門協作時，或同級別的同事需要與同一部門合作時。 如果你作為專案的負責人，需要同事的配合，即使同事平時關係很好，也要注意溝通的方式，不要居高臨下。

4、隨意評估其他部門的工作。

當你在對接工作中感到一些阻力或不合理的過程時，如果你隨意評價，很容易被人認為是在指責，很容易引起其他同事的不滿。

1、不要超額度，不要承擔超出自己能力範圍的事情，不被羨慕的人雖然平庸，但沒人遮掩，過度表達自己只會讓同事難堪，讓自己與所有人作對。

2、確認單位身份和崗位，請示，多向領導匯報。 不要不分青紅皂白，不要超越你的許可權工作。

3、與同事保持距離，合理控制溝通距離，避免小圈子，或關係不清凌亂，影響你的形象和工作。

4、保證工作紀律和工作積極性，不遲到早退，不偷懶，普通工人，這樣的狀態肯定會被解雇。

5.記錄工作備份交接。 防止電線撕裂的發生，保護自己。

6、服務於人本職工作，尊重領導，尊重單位，不說小事和壞話。