當你剛開始你的職業時，你有什麼事情不能做？

現在年輕人找工作的壓力很大，很多新來者在學校表現良好。 然而，當他們來到職場時，卻發現自己被競爭對手包圍，優勢並不突出。 現實與理想之間存在著巨大的差距。

這很好，但工作場所的人際關係很複雜。 你明明擁有所有的技能，但你沒有得到老闆的重視，沒有展示的空間。 在工作中引起老闆的注意非常重要。

這取決於您對日常生活的掌握程度。 對於年輕人來說，有三件事是絕對不能做的，否則會得罪領導，所以記住！

少談別人：雖然有八卦是正常的，但在職場上還是要克制自己的好奇心，不要對別人的八卦太感興趣。 這真的是為了保護自己。

當你和某人談論八卦時，你是在談論某人在背後。 這種行為本身並不是特別好。 更何況，如果你成為謠言的傳播者，你很可能會為自己樹敵，甚至給你的領導留下不好的印象。

畢竟，領導有八卦的時候，還是努力比較好。

不要偷懶：如果你的天賦不是特別高，你對工作的理解和執行能力不是很好，但如果你足夠努力，領導其實可以理解你，他甚至會根據你的能力為你安排合適的工作。 但是，如果你總是因為不擅長業務而想變得懶惰和愚蠢，那絕對是不可取的。

對於領導者來說，最重要的是員工的忠誠和誠實。 在他看來，你的懶惰和滑溜溜的腦袋意味著對他的不尊重和對他的工作的不負責任。 沒有哪個領導者會喜歡這樣的員工，甚至想辦法讓他離開，這樣他就不會影響其他同事。

不要問同事的薪水：許多公司都把這個放在員工手冊中，雖然有些公司沒有具體說明，但這是工作場所的預設規則。 關係再好，只要在同一家公司，就不能問別人的工資。

如果你比別人高，別人就會不高興。 如果你比別人低，你就會不快樂。 為什麼？

剛進入職場時，最好謹慎一點，多讀書多學習，知道什麼該做，什麼不該做，這樣可以幫助你避免很多雷聲。 希望職場新手們能牢記這三件事，認真實踐，早日公升職加薪。

剛入職場時不能做的是，不可以打聽老闆的私隱，不能私下抱怨老闆，不可以私下討論老闆，不可以公開討論自己的薪水，也不要向同事抱怨其他同事， 這些都是你不應該做的事情。

剛入職場時不要排隊，不要說領導和公司的壞話，要和同事和睦相處，要多學習專業知識，讓自己變得更好，做事不要問，不要等別人問你，不要總是讓別人遷就你。 做事不要太馬虎，做好一些細節，不要推卸責任，不要總是把自己寄託在公司上，提高自己的能力，和同事說話時不要總是說一些不確定的話。

把同事當老師，要麼默默無聞，要麼不分青紅皂白地提問，不掩飾自己的負面情緒，在同一問題上連續犯錯，沒有時間感等等，這些都是做不到的事情。

你不能遲到，你不能拖延，你不能粗魯，你不能和領導吵架，你不能偷懶，你必須勤奮。

首先，千萬不要遲到或早退，說話時不要想什麼，進入職場後，不要和同事做一些小動作，不要在背後說別人的壞話，同時，你一定不能馬屁精，做事時不要太拘束。

當你剛進入職場時，不要做吃力不討好的事情。

對於剛入職場的新人來說，可能一時半會兒還適應不了學生和職場人士身份的變化，當領導和老員工要求他們做一些與工作無關的雜務時，他們可能真的會傻傻地接手。

但這種雜務是最吃力不討好的事情，一旦做得不好，就會給領導和同事留下非常不好的印象，如果做得好，年度績效考核也不會考核這些雜務的完成情況。 因此，職場中經常遇到的這兩類事情是一定不能做的

1.組織工作以外的各種活動，例如年會。

如果公司沒有助理負責這種事情，領導可能會看到你是新人，認為你無事可做，所以就讓你去做。 去吧。 這個時候，一定要堅決辭職，你可以對領導說：

我上學的時候沒有參加和組織過這種活動，我一點經驗都沒有，也想不通。 同時，剛入公司的時候，不要說自己是學生會的成員，某某技能很厲害等等，凡事低調，不要接手工作之外的事情，做好工作內的事情。

2.端茶和水，打掃衛生。

如果同事和領導讓你做這種雜務，你可以口頭上答應好，好行，但就是不要演，如果同事問，他們會說他們太笨了，沒有掌握的知識點，他們必須死一會兒。 幾次之後，人們不會讓你做這種事情。

以上兩種情況僅適用於民營企業的職工。 在體制內，正規化前只有考核，考核標準與民營企業不同，所以要慎重，正規化後基本沒有強考核，想做就做，不想做得更好。

希望對你有所幫助。

在職場之初，你應該從以下幾個方面做出改變; 我還是學生的時候，學習的目的是為了參加考試，所以學習的心態是一段時間的，60分就夠了，不做太難了，心態比較輕鬆，但是在職場上，每接到乙個任務，就一定要完成，所以分配的任務， 不管用什麼方法，那麼這個方法可以有很多種方式，你可以問你的上級，你可以問同事，總之，如何取得高成績，不要怕別人的笑話。還有一種是要放下驕傲的心態，你是大學生，家裡抱著，在學校裡，老師不會太在意，但在職場上，打架的是工作能力，不懂是要多學，多跟老闆， 有經驗的同事要學習、交流，他們一定不能在工作中踩坑，知道少踩坑，成長快。不要眼花繚亂，當你遇到一點困難時，你覺得自己做不到，你想辭職，你無法和同事好好溝通，你也覺得自己必須辭職，你的老闆不是你的父母，沒有人一直關注你的情緒。

多了解各種技能，學習方式有三種：讀書學習、與他人交流學習、自我回顧。 剛進入職場的時候，知識只是在學校學到的知識，這肯定是不夠的，而且學校是理論性的，沒有實踐過，是膚淺的，所以一定要深入學習專業知識。

對於行業的技術來說，是可以跟進的，網際網絡的發展，特別是移動網際網絡技術的發展，學習跟進或轉化行業的技能，並與老員工溝通。 另外，學習的意願和吃苦耐勞的精神，如果你沒有知識或技能，你需要願意學習並為之努力。 而不是讓領導看著你。

領導不是你的父母，他們不對你的生活負責，他們要對公司的業績負責。

做事的方式; 做事的方式可以用可靠性來定義：一切都被解釋，一切都已經倒下，一切都有回聲。 老闆給你乙個任務，你做事的時候可以向老闆匯報進度，如果中間有問題可以匯報給老闆，你可以自己複習，取得進展。

中間沒有難點挑，或者躲起來不報難，最後給老闆乙個“驚喜”。 總之，進入職場，最重要的是要得到老闆的信任，那麼如何獲得老闆的信任，就是要讓老闆放心，他能把事情做好，就需要改變心態，鍛鍊自己的能力，養成好的做事之道。 在獲得老闆的信任並證明能力後，重要的事情就會交給你去做，這樣後續的晉公升和加薪指日可待。

在職場上，要和同事打交道好，但也要保持低調，剛入職場時一定要做好自己的本職工作，不要大意，不要得罪上司和同事，懂得在職場上如何相處。

事業初期要做的就是做好本職工作，也要和身邊的同事關係好，聽老闆的話按時完成工作量，這很好。 另外，剛入職場的時候，也要多做點工作，不懂就要問問題。

1.知道你做什麼， 2了解公司整體結構，3了解自己部門的人事情況，4自己的工作要求， 5公司也有一些人事安排。

要提公升自己，學習更多，也要盯緊自己，不要把一切都告訴別人，表現好才能贏得晉公升的機會。

1.做好接受挑戰的準備，對於剛入職場的人來說，眼前的一切都是未知的，提前做好迎接挑戰的準備很重要，這樣你的心理壓力承受能力才會變得更強。 2.

做家務要做好心理準備，畢竟你沒有任何工作經驗，進入工作崗位難免能很快適應工作，你需要做的就是從家務開始學習，而這種心理準備一定要提前做好。

剛開始職場的新手。 剛進入職場時，對很多事情了解不多，可能會不小心踩到坑里。 還有一些剛進入職場並且做得很好的人，但他們發現了。

在別人眼裡，似乎並非如此。 那麼職場禁忌有哪些呢？ 我們需要避免什麼？

我認為剛開始職場時有以下禁忌。

當我們第一次進入職場時，我們所要做的就是與同事打交道。 如果你一味地驕傲子彈，會導致同事與你失去聯絡，被孤立。 因此，當我們第一次進入職場時，一定要謙虛，尋求建議，達到高情商。

為什麼？ 就像有些職場總有一句話，為什麼現在老人們願意收徒弟呢？ 其中之一就是現在的新員工入職後就很囂張，所以要謙虛地向老員工徵求意見，讓他們剛入職場。

無論是在工作期間還是下班後，都不要忘記其他同事。 如果其他同事說領導力。 這個時候不要注意不跟著，剛進入職場的時候不要說不負責任的話。

有的員工可能覺得這沒什麼，大家都說我只是跟著幾句話就行了，我還記得曾經看過這樣一篇故事，乙個新員工進了一家公司，大家都跟著他說的去做，然後慢慢地，大家似乎都離他遠了，雖然表面上還是和他走得很近， 但他覺得好像每個人都在躲避他。這是因為每個人都有一種心理，你會說別人一定會說，所以我們這些剛進入職場的人，一定不能說出不負責任的言論。

當你剛進入職場時，一定要完成老闆交給你的任務，這樣老闆才會信任你，繼續給你任務。 特別是有些員工剛入職時，老闆交出的工作很辛苦或不開心。 有時老闆只是來測試你的。

最後，我們剛進入職場的時候，一定要記得做事，多學，多看，不要強迫大家對誰錯，不要因為別人佔了職場一點點便宜而不開心，一定要學會給別人一點好處，讓別人區別對待我們。

當新人剛進入工作場所時，不要跳過報告級別。 特別是在大型公司和公共事業單位中，這些地方具有健全的組織結構和明確的職能和權力分配。 第二，不要損害他人的利益。

首先，不要太張揚，因為如果你太張揚，你肯定會引來別人的嫉妒，你也會認為你是乙個很難相處的人。

你一定不能特別囂張，因為別人會認為你很粗魯，你必須提出自己的意見。 不要總是隨波逐流。

對於領導交辦的工作任務，可以認真、努力地完成，遇到問題一定要及時諮詢老員工，或者問自己的領導; 因為只有這樣，我們才能更好地在職場上站穩腳跟，才能在職場上走得更長久、更穩定。