在職場上有哪些事情是你不能做的？

職場不能做的事，我總結了我觀察到的6件重要事情，並分享給大家。

1. 永遠不要說公司的壞話。

不要當面或背後說。 當然，不要說老闆或同事的壞話。

公司是乙個為您提供發展機會的地方，接受他人的恩惠而不是損害他人是基本操作。 如果你今天在這個公司說這個人的壞話，他可能不知道，但如果別人知道了，他們會認為你是個壞人，誰知道你還會在別人面前說我的壞話，你就不想和你親近了。 職場的路越來越窄。

我遇到過總說公司不好壞的人，他們說老闆和員工怎麼樣，可是沒見過他離開，只會滿心怨恨。 既然你有意見，那你就去，你不去，這豈不是說這還是有價值的。

2、切勿與同事談薪資。

一是你知道同事的工資比你高，所以你不願意工作。

第二，你的同事知道你的薪水比他高，那麼他就會有一種不公平的心態，這會影響你和他的關係，讓他對公司有意見。

第三，它會擾亂辦公室的秩序。

3.不要對問題消極，在職場上做乙個巨嬰。

當你在職場上遇到問題時，逃避是沒有用的，只會讓你顯得不靠譜、不成熟。 遇到問題時驚慌失措是正常的，但成熟的人總會選擇直面。 公司不是家，每個人都有責任。

你要學會的是拼命地尋找解決問題的方法，讓自己成長。

4.推卸責任。

在職場上，不會有父母和老師給你後盾，如果出了什麼問題，你總會責怪環境和別人，慢慢失去同事的信任和老闆的期望。 那你就離離開不遠了。

5.說陰陽，充滿負能量。

在乙個團隊中，如果有乙個人總是說一些奇怪的話，“資金不夠”“時間不夠”“部門之間不了解”，“我認為肯定完成不了”，那麼這個人勢必會讓整個團隊感到厭惡。 它還會減慢專案的進度並影響士氣。 如有異議，可提前溝通，達成更有利於專案完成的協議。

6.永遠不要給予反饋和缺乏溝通意識。

被分配工作的時候，收到就不回覆，遇到問題也不反饋，覺得自己只想默默地做。 總是等領導問進展如何，然後說：“你說了這個，對不起，我忘了。 抱著試錯、出主意的運氣心態做事，是對工作的不負責任，也是對領導的無知。

這就是我分享的全部內容，希望對您有所幫助。

在職場上和同事閒聊，和身邊的同事發脾氣，空閒時間長，不拒絕，總是和領導作對，這些都是不能做的。

懶惰、不履行員工手冊、說別人的壞話、與領導走得太近、奉承是不允許的。

不要在職場上釣魚，不要在背後說閒話，不要遲到早退，不要在公司內部拉幫結派，這些事情都是不該做的，這些事情會影響你在別人眼裡的地位。

職場是展示個人能力、體現個人競爭力的地方。 所以，在職場上，有很多事情是做不到的。 在職場上你不能做的事情是：

組幫小團，不亂來，不做有損公司利益的事情。

工作場所是乙個人工作的“環境”。 這個“環境”其實是乙個非常重要的地方。 在這種“環境”中，每個人都展示了自己為企業解決問題的個人能力，以獲得一定的利益。 職場是一種人際關係。

複雜的場所。 你個人的職業硬實力決定了你能出現在這個地方，而你對世界的態度本身就決定了你是否能在職場上走得更遠。 工作場所在乙個人的生活中起著非常重要的作用。

這是所有人的共同追求。 工作場所對乙個人的生活非常重要。 工作場所是乙個人發揮其潛力的地方。

在工作場所，人們相互競爭。 而隨著各行各業人才的不斷湧現，人與人之間的競爭關係尤為激烈。 工作場所很複雜，並不是因為專業人士面臨各種複雜的任務。

專業人士需要處理與各種各樣的人的關係。 專業人士面臨著複雜的關係。 語言是表達觀點的重要方式。

因此，專業人士發言非常重要。 適當的語言表達在一定程度上有利於職場人際關係的處理。

同事之間、上下級之間尤其如此。 你的任務是有效地完成你的工作，並不斷提高你的專業技能。 所以你的注意力應該放在你的工作上。

對於其他事情，比如八卦別人，你根本就不能參與其中。 這將在一定程度上降低個人在工作場所的競爭力。

你不能做陷害同事的事情，你不能做招功勞的事情等等，做拉攏同事的事情會讓你在辦公室站不住腳，做招收功績的事情會讓你被唾棄。

對公司有一定損害的事情是不允許做的，影響公司成長、影響公司團結、影響公司更高業績、獲得更多利潤的事情是不允許做的。

不能做對公司不利的事情，不能做影響公司發展的事情，或者破壞公司的團結，破壞公司的任務，破壞公司的發展，都是不行的。

人們在職場上不宜犯以下錯誤，否則可能會遭受損失，影響工作或未來前景，尤其是作為年輕人，一定要注意這幾點。

1.總是一次又一次地犯錯誤，無視領導的警告。

在職場上，當你第一次犯錯時，急空領導可能會警告和提醒你。 大多數人在第一次提醒後都很謹慎，以避免再次犯同樣的錯誤。 但有些人就是無視領導的提醒，你說你的，我做我的，繼續犯錯。

這樣一來，你不僅在工作中犯了錯誤，還得罪了領導，領導自然會利用你的錯誤來解雇你，不再把你當“老鼠”。 因此，當你在職場上有錯誤的經歷時，你必須做好準備，避免同樣的錯誤。 否則，即使你不是故意的，領導也會覺得你不把他的話當回事，趁機收拾你！

2.它可以擾亂秩序並忽略公司的系統。

每個公司都有自己的制度，制度是為員工制定的，但有些員工卻忽視了公司的制度。 遲到早退，或不尊重領導，或挑釁同事，故意挑起辦公室大戰，就算你有能力，公司也不會容忍你。 畢竟，公司要維護面子和尊嚴，絕不能允許員工基於良好的表現而魯莽行事。

3、蓄意挑釁和挑戰領導的權威。

職場中有些員工因為自己的能力而對自己評價很高。 覺得領導的能力和地位不匹配，所以不把領導放在眼裡，處處反對領導，故意不服從安排，挑戰領導的權威。 你要知道，領導能坐到現在的位置，絕不是人人都能應付的軟柿子，既然你和他一起工作，那他就再也不會給你機會了，盡快收拾你。

總之，在職場上，不要輕易挑戰公司的底線，更不要輕易放棄自己的底線。 有時候趁著小優勢吃大虧，你得不當，肯定會讓你損失不止於此，這些問題一定要足夠重視！

1.說公司的壞話。

職場不是你的家，你的同事不是你自己的家人，你在工作中生氣委屈，不要向任何人抱怨，你只能在職場外和家人或朋友談談，但在職場上，你一定不能和同事談公司的事情，就算你受委屈，那些同事也只是敷衍了事，表面上關心你。

2.結交朋友。

職場是賺錢的地方，在職場上往往只有興趣，不交朋友，當然也不要否認，在職場上有一些人很適合做朋友，這種人可以交到朋友，不能交到朋友，算了吧，因為，職場上只有競爭， 其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位時，你會把機會給別人嗎？

3.同時爭論。

沒必要和同事爭吵什麼，這種事情就交給自己的領導來決定吧，如果要抓一件事情，只會影響自己和同事的關係，就算再復合，雙方還是會有差距的。

4.沒有原則性的幫助。

幫助別人是可以的，但是沒有原則就不能無條件地幫助，因為現在這個社會有很多事情是報復，不要主動把事情攬在自己身上，否則一切都會由自己來做，做得好沒人表揚你，做得不好就怪你。

5.最好不要尋求幫助。

在這個社會上，你可以欠任何東西，那就是不欠人情。 因為一旦欠了人情，就很難還清，下次如果有人讓你做一些對你不好的事情，你會幫你嗎？ 所以在某些時候，如果你能自己解決問題，就不要向任何人尋求幫助。

總結：在公司裡，同事只是同事，只有利益關係，除非離開公司，否則他們可能會成為朋友。

在辦公室工作，難免要和同事相處，這個時候肯定是有區別的，有的同事，能力比較強，但相處能力差，這個時候就要主動向他們學習，學習他們的工作經驗，如果有些同事口是心非，他們的交往就要區別對待， 而在與同事相處的過程中，有些事情不能說，有些事情不能做，用我多年的職場經驗來分享給大家，以下是一些你在職場不能做的事：

關係太好了，他們關係很親密。

都說知人知面，不知心，不以為別人對你好，就是把你當好朋友。 當你這樣想時，你真的錯了。 而對他來說，你只是他最後一張情感牌。

所以，無論在職場上關係有多好，都不能靠得太近。 這只會讓別人覺得你和他在背後做了什麼。

同事無處不在。

在職場上，難免會因為一些小事和同事發生衝突，而遇到這種情況，可以找對方理論，千萬不要用暴力手段去解決。 最後你會發現，不僅你處理不好，還會讓兩個人無法留在公司。 其實有時候我們也可以把這件事擺在桌面上，挑出來，讓其他同事看看是誰的錯。

但為了讓這樣的事情發生，最好保持一顆冷靜的心。

下班後，我經常私下約對方見面。

不管是做事還是做人，都要開誠布公地去做，這樣才不怕別人在背後議論。 但大家都知道真相，卻還是忍不住。 所以對於一些同事來說，他們經常私下見面。

即使兩個人真的在一起談論事情，他們也不會做任何事情。 但一旦你被其他同事遇到，別人難免會誤解你。 因此，為了以防萬一，最好不要私下與同事見面。

我們可以在**中說些什麼。 如果真的是一件大事，你可以等到該上班了。

在行業中，與人打交道是不可避免的，而同事是接觸和溝通最多的人。 而我身邊的同事在長期一起工作中總是很煩人，以下職場行為非常讓人無法接受。

一是這種造謠鬧事的人，往往風影捉襟見肘，只聽幾句話就能編出大故事，讓同事吃虧，目的就是讓競爭對手陷入困境，從而為自己的提公升創造機會， 也可能拉低競爭對手。比如乙個男同事，為了找乙份不那麼閒的工作，或者乾脆看不起人，經常編乙個同事在另乙個崗位上的故事，看到xx去領導辦公室抱怨，生活作風有問題，xx個女同事吃飯用碗。 後來公司氣氛不好，謠言四起，工作閒著，後來因為這件事，愛造謠的同事被解雇了，主要是因為嚴重影響了當事人的生活，而且已經在公司裡打過架了。

二是喜歡帶領導去欺壓人，給工作找藉口，尤其是領導身邊紅單位有司機，也是個奇怪的存在，工作在領導面前就是要盡力而為，但是當車出門的時候，經常把同事扔在路上，原因是領導說， 現在有事了，你得馬上回去，說不定他只是想早點下班回家。有時候同事急著落車，理由很多，一會兒就接領導，領導不同意怎麼辦？ 這種人不能把自己放在正確的位置上，整天都在談論領導，這讓他身後的同事討厭這種人。

三是見人談人，在領導面前胡說八道是精妙的，領導喜歡說，愛聽，研究領導喜歡，願意說其他部門的同事不在領導面前，這種人不在任何企業， 對於這樣的人，我們一定要注意自己的四肢或判斷言行，千萬不要在領導面前說不壞。上乙個日曆更改後，後腳的領導會知道。

第四，無能，愛佔便宜，愛抱怨，算計的人有不在他責任範圍內的同事。 如果不想做一些工作，可以在領導面前求功勞，這也是很不堪的。

第五，嫉妒、算計、言語不切實際的人。 同事們有功有賞，一直在背後說人家在說領導、天賦、先進什麼的，能給他什麼，嫉妒別人的工資比他高，長得比他好，無能不能說話。