你如何自然地讚美別人，讓他們不認為你在做？

有眼神交流，讓對方覺得你說的話是發自內心的，不要讓對方覺得你華而不實，不能虛偽地讚美別人。

對別人的讚美沒有必要重複太多，有時候對別人一兩句輕微的讚美也可以起到畫龍點睛的作用。

點頭微笑，或者用更簡單的語言讚美，一般都會讓人覺得挺真實的，不會讓人覺得做作。

真誠地讚美別人，不要讚美，不要刻意讚美，讓被讚美的人覺得你是發自內心的。

了解對方的內心需求，不要答錯問題，知道該讚美什麼，讚美不能過分，注重真實性，不能盲目讚美。

要真心讚美乙個人，就要對他有一定的了解，了解他的生活習慣，了解他的個人愛好，通過他的生活習慣和個人愛好來讚美他。

表揚要把握機會，認清什麼場合，周圍有什麼樣的人，也要看好別人的心情，如果別人心情不好，就不要說出來。 也要關注世界上對的人，對的地方。

釐清對方的性格，表揚對方的長處和長處，明確對方該表揚什麼，喜歡被表揚什麼？ 喜歡被稱讚某事。

他可以通過他的眼睛、簡單的語言或肢體語言來肯定。

一定要符合事實，不要胡說八道。 理解他人應該受到什麼表揚？ 小心。

作為乙個在職場工作多年的人，應該清楚對方的身份和地位。 以及他周圍人的接觸，用一種情緒化和真實的表情說話。

1.提供真誠和真誠的讚美。

收件人可以判斷你是否在說一些你不是故意的話。 確保你所有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是義務感。 虛幻的讚美會讓人感到尷尬和脅迫，也會讓對方感到不舒服。

相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：

我真的很感激你總是在工作中加倍努力。 ”

在那次演講中做得很好！ 你對每張幻燈片中的細節印象深刻。 ”

2. 說出這個人的名字。

在讚美中新增某人的名字可以增加真正的個人風格。 當你直截了當地讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。 雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。

你可以說：妮娜，你在今天的會議上組織和展示你的發現做得非常出色。 ”

西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。 ”

傑西，你今天發布的新聞稿做得很好。

不管是未成年人還是成年人，大家都喜歡被誇獎、被誇獎、被誇獎，哪怕知道對方有點誇張，說的話有點虛假成分，但也比較有用。 而批評和指責的話語會更加牴觸和排斥。 這才是真正的人性。

其實，這也是職場人與世人打交道必須掌握的知識，只有用好，才會對自己的事業有好處。 作為乙個職業人士，你會讚美別人，而且說得恰到好處，讓對方聽起來很舒服，讓他們願意和你交流互動，這也說明你在職場上的情商還是比較高的。

那麼在職場上如何表揚身邊的同事，既能起到表揚的作用，又不顯虛偽呢？ 那麼我認為它必須是有針對性的和讚揚的。 就是讚美同事的優點，也要讚美他們真正的長處和短處，避免對方的缺點和短處。

否則，讚美不僅達不到你想讚美對方的目的和作用，還會讓對方覺得你討厭它，不真實。 甚至在公共場合和你翻臉，認為你是故意侮辱對方。 例如，如果乙個同事長得好看，氣質好，那麼你可以稱讚她漂亮，在這方面稱讚她。

讓對方覺得你在恭維，不是誇大其詞，不是嘲笑。

讚美也分為不同的場合。 在表揚同事的同時，一定要注意分寸感，注意方式和手段。 不要讚美同事，讓其他同事感到不舒服，覺得自己是個馬屁精。

或者你把這個同事誇成一朵花，這個同事很開心，卻在無形中打擊了其他同事，讓其他同事覺得你不夠善良，太有心機了。 表揚同事卻得罪其他同事，在職場上也是不可接受的。

讚美可以適度地進行一些誇張的讚美和讚美，但記住不要走得太遠。 讓對方感到不接地氣。 就連對方也對恭維感到不舒服，說得越多，就越適得其反。

所以，讚美就是力求措辭精準，恰到好處就是恰當，對方愛聽，也能達到你想要的效果和目的。

1.所有發自內心的讚賞自然是真誠的。 如果你覺得這個人不是很好，你還誇獎他，再高的功底，也會讓人覺得做作，因為這不是你內心真實感受的表達。

1.不要誇大讚美。 讚美一切美好的事物。 （當然，如果是開玩笑，誇大讚美是可以的。 ）

2.不要囉嗦，簡單地表達。 過度的讚美可能會產生拍馬腿的效果。

3.有的讚美，有的沒有。 比如，如果乙個性格比較嚴謹的女人誇獎乙個男人的美麗和美麗，她可能會感到厭惡，覺得這個人很輕浮什麼的。

真誠的，符合事實！

你今天看起來還不錯。