你是怎麼公升職的？ 我應該公升職嗎？

我每天早早上班，經常提前半小時到達。 衛生，開電腦，早會，其他人可能有半個小時的時間來進入狀態，我已經在工作了。 上午和下午，我不停地打電話給**尋找目標客戶。

當我遇到乙個我不明白的問題時，我會問我的經理，有時我的經理對我的問題感到惱火，但他還是要問。 我的大部分同事三個月都不了解產品知識，但我在乙個月內就非常熟悉了。 當我輪班工作一周時，我看到經理和導演總是在晚上加班。

因為想賺錢，所以我每天都做志願者，留下來和經理一起加班，經常直到一天結束才回家。

選擇一家快速發展的公司，實現卓越的晉公升。 不要選擇阿里巴巴、華為這樣的大公司，因為管理體系和晉公升體系已經非常完善，不可能給你晉公升的機會，只有快速成長的公司才能給你這樣的機會。 盡量不要選擇成立不到3年的公司，除非公司從事的是很有前途的業務，否則失敗的可能性非常高。

這裡的重點是外部晉公升的機會。

我是搞技術的，在一線工作了三年，所有的技術都學了，而且學得很好，不用說，只有被選中才能晉公升，我是厲害派系。

努力做好你的工作，不只是要完成，而是要把它做好，領導自然會記住你，當然你也能公升職。

盡量體貼周到，雖然我是新人，但我會學習，線上學習，看書，盡量做到徹底，領導會發現你比較體貼，會放心你，安排你做更重要的事情。

選擇乙個你最擅長的職業。 這種善良就是發揮自己的長處，你最容易出成就，也最容易讓別人看到你的能力和表現。 這裡的重點是你做事的能力。

腳踏實地，努力工作，積極參加活動，有遠見，一步乙個腳印地得到提公升。

在職場上複製校園“努力學習，天天進步”，只會在基礎崗位上越來越穩固，越是不可替代，與晉公升隔絕。

這是乙個需要仔細考慮的問題，具體取決於您的職業規劃和個人目標。 以下是一些建議：

確認領導者的承諾是真實的還是慣用的。 領導者的承諾可能是出於留住你的需要，但沒有真正的計畫來提公升你或增加你的薪水。 在這種情況下，留下來沒有多大意義。

考慮晉公升和加薪對職業發展的重要性。 如果您目前的職位和薪水已經達到或接近您所在行業的平均水平，那麼進一步的晉公升和加薪可能僅限於您的職業發展。 相反，如果您目前的職位和薪水遠低於行業平均水平，進一步的晉公升和加薪可能會對您的職業發展產生重大影響。

考慮公司的前景和你的職業目標。 如果您的公司正在經歷困難的情況或您的行業正在經歷重大變化，進一步的晉公升和加薪可能會限制您的職業發展，因為這可能會讓您難以適應外部環境的變化。 相反，如果你想成為一名職業經理人或進入公司的高層管理人員，可能需要進一步的晉公升和加薪。

考慮離開的原因和留下來的原因。 如果你離職的原因是個人發展或個人不滿，進一步的晉公升和加薪可能會讓你繼續前進，但這不是乙個長期的解決方案。 相反，如果留下來能讓您有更多時間尋找其他機會或解決緊急問題，那麼留下來可能是乙個更好的選擇。

綜上所述，留下來是否是乙個好的選擇取決於你的具體情況和個人目標。 如果你認為進一步的晉公升和加薪不會對你的職業發展產生重大影響，或者你離職的原因與個人發展或個人不滿有關，那麼留下來可能不是最好的選擇。 相反，如果你想成為一名職業經理人或進入公司的高層管理人員，可能需要進一步的晉公升和加薪。

在做出決定之前，建議您仔細考慮並權衡您的目標和利益，並與您的領導進行良好的溝通，以確保您做出正確的選擇。

公升職和加薪是一件好事。 除非工作太累了，以至於你懷疑自己的生活，想休息一會兒，否則身體確實更重要。

如果你正在換工作，如果你不如在原來公司公升職加薪，也可以選擇留下來。

有些人可能會擔心辭職後離開會不好。

不要盲目擔心，領導留住你是因為他認可你的能力和價值，估計領導也明白，你不能用同樣的薪水招到像你這樣的員工。

你只需要與領導確認加薪的具體金額和有效時間，以及晉公升的具體生效時間，以及工作內容。 確保領導者不只是談論它，只是想留住你。

以上兩點很重要，不要在這種事情上尷尬。

相反，對於企業管理來說，盡量不要用加薪來留住人。

以這種方式留住人的領導者在管理上存在一些問題，他們對下屬的了解不夠，沒有提前考慮下屬在企業的職業規劃和成長路徑。

當然，每個人的具體情況都不同，我在這裡為您提供想法和您可能有的任何疑慮。

你可以根據這個思派蔡路結合你的實際情況來考慮。 例如，我自己，大多數時候它不會留下來，為什麼？

因為我平時不會赤身裸體地辭職，所以去的單位一定是我調查了很久的事情。

薪資方面，我知道我們公司會加薪多少，換工作的薪資肯定會比這高。

至於晉公升，首先我沒有那個興趣，總經理的薪資內容和職責是完全不同的。 另外，公司的老闆不是那種喜歡下放權力的人，所以我更喜歡現在的職位。

所以，對於現在的我來說，我不會輕易離職，一旦我決定離職，我也不會因為加薪而留下來。

綜上所述，根據我上面所說的，結合你的實際情況，你可以做出適合你的選擇。

為了獲得晉公升，您需要具備以下條件：

一。 最基本的專業技能。

個人專業技能是公司任用的重要指標，如果你能比同事更快更好地完成同樣的工作，那麼你一定會成為公司晉公升的首選人選。 如今，很多企業在考慮晉公升人選時，都把專業能力放在第一位，工作能力突出的人才會上榜。 專業技能代表的是該崗位的工作能力，可能不是一流的，但至少是優秀的，不符合專業能力的員工將不考慮晉公升。

如果你的專業技能不是很好，想要晉公升，就需要努力提高自己的專業技能。

二。 溝通技巧。

如今，很多工作需要由乙個團隊來完成，因此同事、領導、客戶、各個部門之間需要相互溝通和協作。 溝通能力強的員工可以提高工作效率，更能得到別人的認可。 每個公司都會有會議或活動等需要發言的公開場合，要大方，不怯場，說話有條理有序，能體現乙個人的綜合素質和個人能力。

三。 有責任心和工作態度。

勇於擔當一切，是衡量乙個人能否晉公升的內在指標，如果細心的話，你會發現，在職場上晉公升得快的員工，都是勇於擔當的人，勇於擔當責任的人，能夠承擔起重任，把重要的責任交給他們。 個人工作態度，也是用人任用的重要指標，要兢兢業業地對待工作，不推卸責任，現在很多人都說福利加薪，沒有福利加薪的工作不想做，累了的工作不想做。 那麼，從長遠來看，公司能從中得到什麼好處呢？

相信公司的高層領導也會根據每個人的貢獻程度來決定是否適合晉公升。

四。 管理技能。

想要晉公升，更需要的是乙個人的管理能力，當你從乙個普通員工晉公升到班組長或主管等崗位時，你有下屬員工，你的管理能力越強，晉公升的速度就越快。 在公升職之前，你應該經常在工作中鍛鍊自己，首先要學會管理自己的工作時間，提高工作效率，管理好自己，這樣才能更好地管理他人。 當領導告訴你任務時，你可以很好地完成它，並且比其他同事做得更快更好，那麼下次有重要任務時，領導也會優先考慮你，隨著時間的推移，當公司有機會晉公升時，領導會先提拔你。

在乙個組織中，歸根結底還是以績效（利潤）為基礎，也就是說，需要有人做事。 所以，從一般意義上講，晉公升不是基於關係或關係，而是“做正確的事”（績效），但“做正確的事”是不夠的。 因為能做事的人太多了，也許還有人能比你做得更好。

另外，在很多情況下，個人的業績並不明顯（可能有很多崗位是靠數字看的，比如銷售業績很明顯），而且很多技術、行政等崗位不容易展現自己的特殊優勢，所以有乙個好的上級就顯得尤為重要。 上級可以全面評估員工的各個方面，並確定他認為表現最好的員工。 稍微注意一下，無論是**組織還是企業，完全依靠“先天”關係的人都沒有想象中的那麼多。

這或許就是一些人所說的“**委託制”，上級總是會提拔自己認為好的下屬。

對了人，什麼是“對人”？ 這有點像是名師生出高徒弟，還是高徒弟生名師的問題。 乙個好的上級不僅可以在工作上指導下屬，更需要在上級領導面前做乙個好的上級。

如果他自己做不好下屬，那麼他自己的前途可能會受到限制，那麼他的下屬能向他學習的東西也是有限的，而且因為他不能晉公升，那麼他的下屬晉公升的機會就很小了。 如果乙個人正處於職業生涯的起步階段，有乙個好的上司和乙個好的導師來指導，那是多麼幸運，當你無知的時候，有人指出做事的方式和方法，是多麼重要和必要，有些事情是短時間內想不通的， 或者當你醒來時，機會早已離開了你。即使我們只談績效，很多時候，乙個員工的績效取決於他擁有什麼樣的上級。

兔子寫**《論兔子如何吃狼》時我們熟悉的笑話是這樣的，兔子之所以能夠“吃”狼，是因為在兔子後面的山洞裡，還有他的導師獅子。

此外，還值得一提的是，組織中的晉公升與個人的教育和服務年限關係不大。 雖然學歷可能是進入單位的門檻，但工作結束後，這些學歷差異顯得非常小。 當你工作時，你擁有什麼樣的文憑並不重要。

很多剛畢業的新人，尤其是那些從好學校畢業的新人，有一種莫名的優越感，這種優越感，如果不能把工作做好，就很噁心。 雖然一定年限的工作是晉公升的必要條件，但工作年限越長，沒有晉公升的人越多，晉公升的人就越少。

總之，晉公升最重要的因素是“跟著對的人走”，其次是“做對的事”。

學會承擔責任是職業晉公升的第一課！

準備更多的錢去登頂，你得一針見血，不由得心疼。 晉公升的一般捷徑，我不告訴他普通人。

在工作中積極工作，該有報酬的時候就要有報酬，不要用心，在大環境下要善於觀察每個人的思想境界，為每乙個員工打下良好的關係基礎，對領導說話和做事都要讓領導滿意。 如果工作環境有利，你會很快得到晉公升，這是正確的時間和地點。

我身邊很多人都在刻意想得到領導的賞識，但其實被領導賞識也是能力的體現。 如果你只有工作能力，卻得不到領導的賞識，你就無法充分發揮自己的能力。 因此，我們必須努力得到領導的賞識，站在更適合我們的位置上，體現我們最大的價值。

那麼，如何才能獲得領導的讚賞呢？ 讓我分享我自己的看法。

首先，我們必須在影象上下功夫。 俗話說，“第一印象很重要”，人們看你的第一件事就是你的穿著和你的精神狀態，所以每天保持精力充沛和自信的狀態很重要。 上班穿得整整齊齊，符合你的職業，盡量選擇與老闆風格相近的衣服，這樣會讓領導覺得和你親近，但風頭不能蓋過老闆，否則會適得其反。

辦公室的衛生更容易被忽視，所以一定要養成下班或下班後及時打掃的習慣，辦公室的狀態反映了人的精神面貌。 這樣，領導對你的印象就會上公升。

在工作中樹立正確的態度。 俗話說，“態度就是一切”，這其中有很多道理。 在工作中，要端正工作態度，全情投入工作，不要讓領導看到你工作的消極面。

具體做法應該是：嚴格遵守上下班時間制，勤奮學習業務知識，吃苦耐勞，樂於幫助同事，有集體榮譽感。

弄清楚老闆的意圖。 我們經常看到，有些人明明很能幹，但長期提拔不了，但工作能力差的人卻如願以償，問題出在哪裡？ 我認為這是因為他太專注於自己的工作，以至於他不太了解老闆的意圖。

有時候領導分配了工作，領導不在乎結果，而是在乎完成工作的過程，這就要求我們了解領導的意圖，不要幹死活。

藉此機會展示自己。 有些人默默無聞地工作，一輩子都得不到晉公升，因為他做到了，領導不知道。 乙個大部門可能有很多人，領導甚至不可能知道每個人在做什麼。

所以，藉此機會讓你的老闆知道你在努力工作並取得了好成績。 有句話說得好：讓領導者知道你在做什麼比你在做什麼更重要。

因此，你要學會勤奮思考，頻頻匯報，養成每天或定期向老闆匯報你的工作過程和工作想法的習慣，並真誠地向老闆請教，這樣才能增加領導對你工作能力的了解，在你遇到事情時能夠想到你。

處理好人際關係。 如何處理職場中的人際關係是一門科學。 我們必須與老闆和同事打交道。

尊重你的老闆，不要冒犯你老闆的威信。 對同事要真誠熱情，不要讓他們嫉妒你，給你的工作設定障礙。 這就要求我們低調，不要沾沾自喜，在得到一點成就時貶低別人。