你喜歡什麼樣的獵頭？ 在你心目中，專業獵頭是什麼樣子的？ 為什麼？

它必須是乙個專業且執行力強的獵頭顧問。 一般來說，獵頭渠道招聘的崗位都是高階或稀缺的崗位，人才較少，難度較大，這對獵頭顧問在專業性和執行力方面的能力提出了極高的要求。 職場從事獵頭，就是在與企業客戶打交道的過程中，簡單來說，當公司給你乙個職位時，你不需要過多的闡述，你可以大致知道它是做什麼的，它可能在哪個部門，有實力的獵頭甚至可以馬上搜出一兩個樣本供你參考， 因為有時候HR自己可能還不能很清楚自己在尋找什麼樣的人才，這是專業的。

我喜歡更有責任感和魅力的獵頭，因為它會給你更好的保護。

最重要的是獵頭本身的專業性、技術和經驗。 因此，乙個資深的獵頭顧問，其實在生活、社會和職場上都有非常豐富的經驗，至少要培養出乙個成熟稱職的獵頭顧問。

七八年以上，加上十幾年的行業經驗，所以這個獵頭顧問平均都是職場“前輩”，年齡在45歲左右！ 所以我還是喜歡有更多的經驗。

我招聘獵頭的時候，喜歡招到匹配度高的人，我們不只注重速度。 如果乙個HR在乙個行業工作了很長時間，那麼他可能比乙個剛進入這個行業的獵頭更熟悉這個行業的人才。 所以很多時候你辛辛苦苦找的候選人在面試前就被拒絕了，心裡可能會有些不平衡，但HR之所以配合你，就是為了給公司找到完美的匹配，所以希望獵頭顧問在推薦候選人之前能有深入的了解， 高效專業的獵頭顧問，能在最短的時間內完成與企業的完美合作。

我喜歡有實力和自信的獵頭，獵頭需要展示自己的實力，才能獲得HR的信任，並交給你去招聘。 ‍‍

時間成本是乙個好的獵頭的標準，這意味著獵頭應該快速準確地找到人，幫助HR節省招聘的成本（時間和精力）。 與企業老闆不同，與招聘費用相比，HR希望盡快找到合適的人選。 所以，要能夠快速找人，和企業保持一致，獵頭不僅要幫他快速找人，還要省去他的麻煩。

HR會期望，既然已經聘請了獵頭進行招聘，那麼完成這件事應該會更快、更容易。 如果獵頭不夠專業，什麼事情都需要HR自己做，那麼請獵頭找人就沒有意義了。

我喜歡更負責任的獵頭，因為我認為他們更可靠。

獵頭公司要做好客戶的保密工作，堅持對合作客戶的資訊完全保密，快速、準確、準確地為客戶推薦最合適的人選。 在操作過程中，高效負責的工作作風。

可以說，經過這麼長時間的磨練、提煉、學習和實踐經驗，應該說我對獵頭的理論和實踐有了深刻的理解。 只可惜，今天還有很多從事HR人力資源工作的人，不懂獵頭，不懂得獵頭對HR的重要性和辛苦。 一些HR人士認為獵頭只是人類的中介，只是為了幫忙找人，所以往往對獵頭有疏忽或不尊重。

我想說你需要知道更多一點。

效率高，短時間內獵頭可以充分了解正確的方向和明確，找到這個空缺的必要條件，這直接關係到獵頭找人才的效率和效果，獵頭的工作效率高，誰會不喜歡呢。

細心是必須的，獵頭與求職者的完美結合，嚴格為企業挑選合適的人才。 同時，我們將針對不同風格的企業和行業，使用專業的細分解決方案和解決方案。

在很短的時間內，獵頭可以充分了解找工作的正確方向和明確的要求。 這就是直接尋找獵頭的效率和效率。 這種獵頭非常有效。 誰不喜歡它？

專業獵頭要有廣泛的人脈，這樣才能及時為公司招收優秀人才，也可以讓人才得到更好的待遇。 這些獵頭具有非常高的談判技巧，能夠說服雙方的人建立關係。 其中最重要的就是上面提到的網路，如果沒有網路，獵頭就沒有辦法工作。

如果你的天賦特別優秀，年薪達到500萬以上，你可能會成為獵頭的目標，把你挖到其他公司。 你不應該太興奮，你應該仔細考慮一下，以免落入陷阱。 有時候公司想解雇乙個員工，卻又不想解雇，畢竟解雇員工是有賠償的，可能會支付一大筆錢。

最有可能的是，與一些卑鄙的獵頭合作，將小櫻吸進員工自己的辭職中，然後讓員工失業。 這種獵頭很不好，很不專業，沒有良心只會賺點錢，一點都不優秀，只能是行業裡最低的人。

乙個好的獵頭可以讓公司和員工都滿意，讓公司覺得自己的錢物有所值，讓員工覺得自己的才能被重視，可以拿到更好的薪水。 在日常生活中，獵頭也需要收集資訊，也要善於挖掘這個人的閃光點，讓他願意聽頭的話。 比如，有些人可能在現實生活中很無聊，覺得工作沒有多大意義，所以獵頭會說服這些人。

普通員工只能看到鏈條覆蓋中的HR，卻看不到獵頭，因為獵頭只服務於一些高階公司和高階人才。 如果想換工作，也可以聯絡獵頭，讓獵頭注意是否有好的職位，然後就可以申請了。

在我看來，專業獵頭有很多優秀的品質是發現優秀人才，再將優秀人才輸送到各行各業，完善企業人力資源的機構，也是招聘的一種方式。

1. 高素質人才

對於獵頭和一般公司來說，一般公司要求不是很高，只要這個人細心，有一定的工作經驗，即使文憑不高，也會被錄用。 因為他們重視後期的培訓，以及員工的忠誠度。 對於獵頭來說，他們更注重學歷高、職位高、業績優異、工作經驗豐富的人才，把這些人才送到企業，成為其他企業的棟樑，相當於為雇主和優秀員工拉了紅線。

二、看人的能力

對於資深獵頭來說，他們一眼就能看出乙個人說的是真話還是假話，因為多年與陌生人打交道已經鍛鍊了看人的能力，所以在與他們打交道時一定要實事求是，不要有任何隱瞞，否則我們會在別人面前很透明。

3、資源豐富

專業獵頭手中擁有豐富的資源，如果我們有幸遇到範鑫這樣的嚮導，也許我們的人生會有所不同。 因為每個公司都會有自己的運營模式，尤其是大型企業，與小規模企業相比，根本沒有冰雹，所以必須把握身邊獵頭的資源。

獵頭是好是壞相稱，就像“挖牆腳”“拉紅線”一樣。越是有能力的人，越能挖掘優秀的人才，讓自己也能吃到回扣。 因為社會上優秀人才的短缺程度越來越高，只要有辦法，一般公司還是願意花點錢購買資源，然後候選人和公司互相考慮，看看能不能達成共識。

我心目中的專業獵頭很厲害，早上能看穿別人心裡在想什麼; 因為我覺得這符合專業獵頭的樣子，我能找到合適的人選。

倒閉前都是一些很有能力的人，宇壽獵頭的網路應該很廣，這樣可以了解一些各行各業的人才，可以更好的為一些公司招到人。

專業獵頭要要具備講解崗位要求和福利的能力，比如職級結構和薪資流程是關鍵點，這樣優秀的人才才能滿意並願意在新公司發展。 獵頭公司也應該提供有價值的建議，例如在面試中提供一些指導，以改善求職體驗。 獵頭不等於要求資歷，人力資源部會為公司招聘人才，篩選出一些不合適的人，獵頭公司會向公司推薦人才，讓更多的人找到合適的工作。

很多人來找工作的時候都會直接投遞簡歷，這會讓他們很煩人，總是在等訊息，找不到合適的工作。 這個時候，你可以讓獵頭給你推薦乙個適合你能力和以前工作經驗的職位，然後去找他們的建議進行面試，成功率會比較高。 獵頭是公司與求職者之間的橋梁，它讓公司能夠招聘到非常適合該職位的人才，也讓求職者在不用在市場上奔波就能找到滿意的工作。

因此，專業的獵頭應該有很好的資訊渠道，要知道哪家公司缺人，招聘什麼樣的人，這樣才能推薦相應的人才，也要讓自己更聰明。

在與人才溝通時，獵頭的態度一定要好一些，否則會讓對方特別不舒服，可能會去其他地方找工作，不會去獵頭推薦的公司。 現在子琪公司的發展其實比較快，很多崗位需要吸納一些新興人才，這是獵頭的難點和重點。 只要獵頭公司為這些大公司提供專業的員工，就會讓大公司對他們產生特別的信任。

其實千里馬和伯樂都有，只是兩者不匹配，所以會出現找不了人或者找不到工作的情況。

獵頭找書要老老實實，公司規定的條件要向員工匯報，不要隨便騙人。

我心目中的獵頭，就是要能夠發現每個職場人的優勢，能夠找到適合公司的優秀職場員工。 因為真正的獵頭是有經驗的，他們正在尋找有管理能力和技術的人，可以把他們帶到自己的公司工作。

他們穿著非常正式，說話專業，通常為非常大的公司尋找優秀的人才，並擁有廣泛的聯絡。

我心目中的職業獵人應該看起來很有智慧，而李棠也有很強的平衡判斷力，這樣才能幫助他找到更好的人才。

1.專業獵頭會注重資訊披露的準確性。

平等對待客戶和候選人。 充分溝通雙方的疑問，既不過度銷售候選人，也不過度銷售客戶公司。 有證據要說一點，知道說多少，不要用未經證實的資訊來吸引候選人，不要過度讚美客戶，不要盲目放大職位的優勢，避免談論職位面臨的挑戰和風險，永遠不要過度包裝候選人，不要為候選人更換簡歷， 並確保雙方的資訊真實準確。

2.負責任的態度和執行力。

擁有強烈的積極性和開放的心態是職業的基礎，但將這一基礎轉化為優異的成績需要負責任的態度和執行力。 乙個說自己動機再強，也遠不如乙個不做實際做事的人。 尤其是考慮到獵頭工作的每乙個推薦、每一次面試、每乙個offer、每一次回報都是數不勝數的，而且是一一協商的。

所謂紙淺，從來不知道這件事一定要做，行動不言自明。

3.能夠快速與候選人建立信任。

把80%的時間花在20%的人身上，不要為了推薦而逼人。 什麼樣的輸出才是真實有效的，就要看兩個人的直接身高和平台才能有熱烈深入的溝通，也就是真誠地對待人。 候選人基本都是職業經理人級別，人不傻，如果目的太強烈不敢去接觸別人，就是破壞關係的表現; 有了交朋友、學習的心態，就有了意想不到的喜悅。

4.工作目標感。

專業獵頭的目標不僅僅是實現KPI或績效指標，更是出色地完成整個招聘過程，幫助客戶招聘到高素質的候選人。 當你在工作中有強烈的目標感時，你會盡力而為，對你所做的任何事情都充滿熱情。 即使面對過程中遇到的各種困難和挫折，我們也有不屈不撓的精神去克服它們。