如果我只是做管理，性格太內向，我該怎麼辦

我個人認為，首先要做的就是充實自己，只有有能力，才能被別人說服。

其次，要鍛鍊勇氣，慢慢增加溝通物件的數量，先一對一溝通，慢一對多溝通，注意隨和，先從朋友的角度溝通。

三是鍛鍊人品，多和朋友出去玩，越了解對方，越自然會說起來，自然會變得開朗。

嘿！ 學會冷靜！ 當我緊張的時候，我只想做點別的事情，這就是我所做的，一開始我可能會臉紅，這是正常的反應！

我越害怕某事，我就越會去做

例如，你越害怕人，你就越去開會，你就越在擁擠的地方給出你的建議

如果你說錯了什麼，難免會有人反駁

一邊學習，一邊不尷尬，畢竟我們是新人，沒有人會質疑你

平時多接觸員工，隨便就行了。

你必須在心裡給自己乙個暗示。

你的自信心需要加強。

而你以為，我只是拖著它，我什麼都不怕。

不怕任何人的臉。

也不要害怕失敗。

勝利不是傲慢，失敗不是無所畏懼。

內向也沒關係，領導只需要說“是”或“不是”就不好說太多了 就像我一樣，平時話多，沒什麼威望！！

大膽一點，做你想做的事。

我經常聽到有人說這個人太內向了，不適合管理。

這樣的聲音很多，一些內向的人開始懷疑自己是否真的適合管理。

對於那些剛剛從個人貢獻者轉變為經理的人來說尤其如此。 因為，他們在轉型的過程中難免會遇到挑戰。

但這真的是因為內向嗎？

其實，性格外向的人在這個過程中也是非常困難的。

管理技能與個性無關。 至少沒關係。

讓我們看看管理背後的邏輯。 管理中最重要的是實現目標。

因此，關鍵是要設定目標，制定計畫，把握執行力，經常跟進，最後給出反饋。 這五個步驟的迴圈是管理的本質。

這些都是知識和技能。 只要勤奮學習和練習，就能掌握它。 這與性格無關。

個效能帶來的是管理風格的差異。 但說到管理風格，卻是百花齊放。 關鍵是管理的結果。

我還和一位顧問談過內向管理。

我們都同意，森健不是乙個外向的人，更受領導的讚賞。 這並不是說人們越自信，領導者就越欣賞。

關鍵是效能，效能，效能。

因此，內向的人不必被這種自我限制的想法所困擾。 請記住，管理水平與品格無關，而是與知識和能力有關。

<> “內向的人如何進入管理層？”

學會接受。 1.拒絕先入為主的觀念。

內向的人之所以容易失敗，是因為他們總是先入為主，覺得自己的性格不討人喜歡，不討人喜歡，在做某事之前就給自己設定了失敗的結果。 但你不能接受自己的性格，別人怎麼可能相信你呢？ 所以不要給自己設限，也不要以你的性格為藉口。

2.天生的領導者。

每個人格的存在都有其自身的天然優勢，能夠利用它們的情況很少見。 內向的人往往謹慎、穩重、可靠，很容易被別人認可，所以在某種程度上，內向的人可能是天生的領導者。

一定要接受並喜歡你的個性，並相信你可以發現並發揮它的優勢。

點選邊緣。 1.喜歡思考。

不善於交際的內向者往往有很強的觀察力和專注力，會把每件事都考慮得更仔細、更全面，這樣才能在自己的領域努力，成長得更快。

2.傾聽。 內向的人更容易傾聽和接受他人的意見，在當今日益複雜的市場中，他們也樂於接受行業內的新想法，許多領導者本身就是技術專家。

2.柄。 與外向者不同，內向者一般不太善於交際，所以不會主動和別人交往，雖然會有一定的距離感，但有利於權威的建立。

知己好好利用它。 了解自己的優勢後，可以選擇適合自力更生的崗位。 這些職位往往不需要露頭，只需要管理好自己三分之一英畝的土地。

但只要你做好自己的工作，被看到和晉公升的概率就會高很多。

跳出你的舒適區。

對於內向的人來說，遠離人群的獨處是最好的舒適區。 但如果你想在職場上快速成長，你必須想辦法走出你的舒適區。 如果乙個內向的人想晉公升為經理，他或她必須學會打破自我，挑戰不可能的事情。

如果你害怕說話，你就在鏡子前練習; 如果你害怕說話，你會強迫自己主動出擊。

平時多積累演講技巧，多練習，說話前三思而後行。 不要害怕犯錯，你的小錯誤只有你自己才能困擾，觀眾不會在意的。

性格並不能決定你的發展，內向的人不應該被淘汰出工作場所。 打下堅實的基礎，踏踏實實做事，內向也會成為你與生俱來的優勢。

你是什麼樣的性格？

內向是一種人格特質。 首先，通過增加你的自信心，可以讓自己在處理各種問題時更加靈活和自在，尤其是主動與他人溝通，有條不紊地表達自己的想法和情緒，這樣你就會有更多的自信。 另外，你應該對相關內容多了解一些，在和別人聊天交流的時候能夠趕上話題，這樣別人也會特別關注你，所以這種內向也會有所改善。

另乙個是交更多的朋友，當你交到朋友的時候，你往往會有更多的話題，這樣你就會更加投入，你可以提高你的自信心，你可以多社交，你往往可以改善你內向的性格。 1.多讀書，學習如何處理人際關係。

表達和溝通不是與生俱來的，你看別人那麼有口才，但其實人們付出了很多努力，但你就是看不到。 因此，你可以多讀一些關於人際關係的書，並在實踐中應用，積極地表達自己，你會發現你其實是挺善於交際的。

2.努力提公升自己。

不健談不是內向的標誌，健談也不是外向的標誌。 很多人性格內向，不愛說話，往往自卑懦弱。 自卑的原因往往是自己的力量不夠。

這個時候，我們需要努力提公升自己，變強後，你會發現沒有什麼問題。

3、保持樂觀的心態，每天對自己微笑。

以積極的方式看待一切，並經常對你的朋友微笑。 愛笑的人一般都不太受歡迎。

4. 相信自己是獨一無二的。

要認清自己的長處和短處，然後發揮自己的長處，克服自己的短處。 其實內向不是缺點，缺點是你不能正確地表達自己的真實想法，你沒有主見，你懦弱，這就是缺點。

所以，不要擔心內向，你要擔心的是如何提公升自己。

接受：內向並不完全是一件壞事，內向有內向的優點和好處：

1 內向的人往往觀察力更強，思考得更深入。

2 性格內向者性情沉穩，一般不主動惹事，不容易得罪人。

3 更容易集中注意力。 更容易在某些領域扎根，做出成就和貢獻。

4 內在的情緒和感受更豐富、更細膩。 更容易體驗和感受他人的內心想法，並培養同理心和理解力。

分析：內向既不可怕也不可恥。 很多好人也是內向的人。

內向只是眾多性格特徵之一，不是所有人，也無法隱藏你其餘的光環。 每個人都有很多缺點（內向不是缺點），但要取得成功，就足以發揮出世界上最好的一面。

社交技能是可以學習和培養的，它們不一定與內向和外向有關。

態度：在孤獨中成長和收穫，享受自己。

讓自己變得內向。

在接受自己是乙個內向的人的同時，你逐漸適應了與他人的互動，並增加了溝通的話題。

不要害怕欠人情。 不要害怕給別人添麻煩，覺得自己逃不掉。 人們因為彼此的煩惱而建立起來。

如果你找不到可以交談的話題，那麼你也可以保持沉默並微笑。 即使你不說話，聽也足夠了。 有時，做乙個安靜的傾聽者會讓說話的人感到安心和舒適。

方法：多學習一些知識、熱點話題、笑話，為與人交流做準備。

參加團體式運動愛好。 在外向的興趣互動中，乙個人的社交技能會慢慢提高。

參加社交活動，了解社交網路（詳見與他人相處），主動結識新朋友。

盡量培養熱情真誠的態度，主動與人打招呼，這樣會忘記和緩解你在人際交往中的內向。

關注別人的世界，少關注自己。

與性格開朗的人取得聯絡。

做銷售，參加辯論等，並積極發言。

兒童教育： 1、積極鼓勵兒童主動發言，多與兒童交流，鼓勵和引導兒童與其他兒童交流。

2 鼓勵你的孩子嘗試，不要害怕失敗。

3、培養孩子的興趣愛好，鼓勵孩子主動參加社交活動。

4、營造和諧的家庭氛圍，讓內向的孩子更願意表達自己。

5. 鍛鍊孩子的獨立性。 多與外界溝通，父母為孩子創造更多條件，讓他們獨立完成某件事。 就像買東西一樣。

6 疫情結束後，帶孩子去探親訪友，和社群裡的孩子交往。

好吧，你認為你是乙個缺乏自信的人，我認為你從小就對自己沒有什麼欣賞。 也許你總是被父母批評，讓你總覺得自己一文不值，什麼都做不了。 在社交交往中，你總是擔心自己表現得不夠好，別人會鄙視你，批評你，所以你保護自己。

然而，這真的是真的嗎？ 你真的什麼都不擅長嗎？ 你成長過程中不是有一點成功嗎？ 難道你自己沒有任何優點嗎？

我不這麼認為。 首先，你性格內向，敏感，必須把很多精力投射到自己身上。 你會注意自己的感受，你也會善於關注別人的感受。

你做事似乎有點膽怯，但有時你會把事情想得更全面，不會因為衝動而造成不好的後果。

要改變這一切，你必須首先找到一點自己的優勢和能力，即使這些能力在別人看來是那麼微不足道，但通過一次完成一件事，你可以繼續感受到自我價值，增強自信心。

其次，也是最重要的，當你在做某事時，無論結果是否符合你的期望，都要堅持下去。

最後，我覺得你現在和別人打招呼總覺得有點不好意思，還不如用微笑來代替，效果還是很突出的。