五險的基數和比例誰知道？

每個地區的基數不同，以上海為例：

《關於2010年上海市職工平均工資及增長率的通知》顯示，2010年全市職工平均工資為46757元，月均工資3896元，比上年有所增長。

據了解，今後，按2010年全市職工平均工資計算的事項，均按通知標準執行。

從2011年4月1日起，上海的社保基數也進行了相應調整

社會保障引數。 上海員工平均月薪：3896元。

社保繳費基數下限：3896*60%=2338元。

社保繳費基數上限：3896*300%=11688元。

綜合保險：3896*60%*元（**固定基數）。

上海各大城鎮保險繳費比例：

公司承擔：37%（養老保險22%; 醫療保險 12%; 失業保險 2%; 生育保險; 工傷賠償保險。

個人責任：11%（養老保險8%; 醫療保險2%; 失業保險1%; 生育保險為0%; 工傷保險 0%）

大城鎮保險：2338*48%=1122元。

上海小城鎮保險繳費比例：

公司承擔：25%（養老保險17%; 醫療保險 5%; 失業保險 2%; 生育保險; 工傷賠償保險。

個人責任： 0

小鎮保險：2338*25%*元（**固定基數）。

5險（養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險）佔比為企業40%，個人17%。

本年度社保繳費基數以上一年全省在職職工月平均工資為基準。 以上年度員工個人工資收入總額的月平均數作為當年每月支付基數，其中：以員工起薪當月的全期工資收入作為單位新員工的支付基數; 被保險單位應當以本單位所有參保職工的月繳費基數之和作為本單位的月繳費基數。

單位和個人的繳費額佔社保繳費總額的百分比**稱為社保繳費比例，由個人繳費和單位繳費組成。

住房公積金繳款基數按職工上一年度平均月工資計算。 月平均工資是按照統計局要求計入工資總額的專案計算的。 住房公積金繳費基數不得低於本市公布的當年最低工資標準。

不管是社保還是公積金，一般公式是：繳費基數*繳費比例=應繳費用。

社會保險的繳費基數是投保單位和參保職工繳納社會保險費的依據。 以上一年度員工個人工資收入總額的月平均數作為當年的月薪基數，以員工起薪當月的滿期工資收入作為新員工的支付基數。

社保繳費基數每年1-5月調整，最低標準為上年度當地員工平均工資的60%，上限為300%。 住房公積金支付基數原則上與社會保障支付基數相同。 住房公積金支付基數每年7月調整，最低標準與當地最低工資標準相同，上限為社保支付基數上限。

社會保障和公積金的繳費基數和比例在全國各地會有所不同，每個雇主在實施時使用的標準和比例也可能不同。

（一）作為單位職工繳納社會保險費的保險種類及其比例。

1、養老保險費：單位20%，個人8%。

2、失業保險費：單位2%，個人1%。

3、醫療保險費：單位8%，個人2%。

4、工傷保險費：單位支付，個人不支付。

5、生育保險費：由單位支付，不由個人支付。

（二）以個人身份繳納社會保險費的保險種類和比例。

1、養老保險費：個人20%。

2、醫療保險費：個人5%。

二、單位不繳納社保要向**投訴？

向處理職工社保業務的當地事業單位社保局投訴。 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

3.社保繳費基數。

社會保險繳費基數是指企業或者職工個人用來計算繳納社會保險費的工資基數，企業或者個人應繳納的社會保險費數額乘以規定的費率。

每個地區的社會保障繳款基數與當地平均工資資料掛鉤。 它是根據員工在上一年1月至12月賺取的所有工資收入的月平均值確定的。 每年確定一次，確定後一年內不變，社保基數申報調整時間一般在7月。

企業一般以員工工資總額作為繳納基數，以上一年度員工個人平均月薪作為個人繳納社會保險費的工資基數。 在中國，繳費基數由社會保險代理機構根據用人單位的宣告確定。

在“五險”方面，單位和個人的比例一般如下：養老保險單位為20%，個人為8%; 醫療保險單位為6%，個人為2%。

失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

基數：1、員工工資收入高於上年度當地員工平均工資的300%的，以上年度當地員工平均工資的300%作為支付基數;

2、員工工資收入低於上一年度當地員工平均工資的60%的，以上一年度當地員工平均工資的60%作為支付基數;

3、員工工資在300%-60%之間時，應根據實際情況申報。 無法確定職工工資收入的，按照當地職工上一年度的平均工資作為當地勞動行政部門公布的繳費工資確定支付基數。

4、住房公積金的繳費基數為員工上一年度平均月薪，即上一年度工資總額除以12。

1. 什麼是社會保險基數？

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險制度，為勞動者喪失工作能力或者失業時，為從事勞動關係的勞動者提供必要的物質援助。 社會保險不以營利為目的。

社會保險基數簡稱社會保險基數，是指職工在乙個社保年度內的社會保險繳費基數。 它是根據員工在上一年1月至12月賺取的所有工資收入的月平均值確定的。 社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

2. 2022年社會保險繳費基數及比例。

社會保險繳費基數。

以上年度員工個人工資收入總額的月平均數作為當年每月支付基數，其中：以員工起薪當月的全期工資收入作為單位新員工的支付基數; 本單位所有參保職工的月繳費基數之和，作為本單位的月繳費基數。

員工上一年度工資收入總額是指員工在上一年度1月1日至12月31日整個日曆年內獲得的所有貨幣收入，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

社會保險繳費基數比例。

社會保險繳費基數有上下限，最低不得低於當地職工上年度月平均工資的60; 最高不得高於當地員工上一年度的平均月薪300。

繳費基數上限是指員工工資收入超過上一年度當地員工月平均工資超過300元的部分，不計入繳費基數;

繳費基數下限是指，如果職工工資收入低於上一年度當地職工月平均工資60，則以上一年度當地職工月平均工資60為繳費基數。

3.如何計算社會保險基數。

1、社會保險基數上限。

個人工資上限的平均月薪）。

2、社會保險基數 上一年度員工個人月平均工資。

3.社會保險基數的下限。

個人平均月薪下限）。

社會保險繳費基數上限通常為上一年度全市職工月平均工資的300，下限通常為上一年度全市職工月平均工資的60。

五險一金單位和個人繳納比例：

1、養老保險繳費比例：鄭玉三單位繳費21%（全部納入統籌**），員工個人繳費8%（全部劃撥到個人賬戶）。

延伸吶喊閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，毀巧的手教你避免這些保險"坑"

1、養老保險：單位19%，個人8%。 領取養老保險待遇有兩個條件：

必須已達到法定退休年齡，並且必須已繳納 15 年或更長時間的供款。 2、醫療保險：單位6%，個人2%。

自繳保之日起，6個月後方可享受員工基本醫療保險待遇。 3、工傷保險：由用人單位支付。

工傷保險費率共分為8個等級，由社保機構根據單位所屬行業的特點核定。 4、生育保險：由用人單位支付。

生育保險費率是，如果男性員工參加生育保險，而妻子不參加保險，則在分娩時也可以享受一定的生育津貼。 5、失失隋惠業保險：單位支付個人繳費，失業保險必須繳納一年方可享受，一般領取1年領取2個月，繳納2年領取4個月，但領取期限最長不得超過24個月。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，並計入基本養老保險的總體規劃。 職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。