保險的支付基數如何計算，保險的支付基數是多少

最低等級不低於社會一級員工平均月工資的60%，最高等級不低於員工平均月工資的300%。

1、社保繳費金額按當地當年平均工資計算，每年不一樣。 比如，如果乙個社群的平均工資是2萬元，那麼養老保險費是2萬*20%=4000年左右，醫療費是2萬*10%=2000年左右。

2、此外，還規定了最低職等和最高職等，最低職等的支付不低於社會一級職工平均月薪的60%，最高職等應為職工平均月薪的300%。 一般來說，最低等級是大多數。

3、計算方法如下：

1）醫療保險：個人2%，單位8%;

2）養老保險：個人8%，單位12%;

3）失業保險：個人1%，單位2%;

4）工傷保險：個人無，單位1%;

5）生育保險：個人無，單位1%;

6）公積金：個人、單位。

4、工傷及生育保險費用由單位承擔。

5.如果你的工資是2000，那麼醫療、養老金、失業和支付的金額是：

1）醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元;

2）養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元;

3）失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元;

五險一金單位與個人繳費比例不統一，各單位會因地而異。

1、住房公積金的繳費比例，目前杭州是12%，企業和職工都是這個比例，這個比例在各個城市都不一樣，繳費基數是員工上一年度的平均月薪，新員工的計算方法是將當月的工資乘以繳費比例。

如果月薪為5000元，則員工和單位每月繳納的公積金為500元，員工部分由企業扣留。 杭州有最低支付金額，是157元，比如1000元工資，如果按比例計算，是120元，但因為低於最低支付額，所以按157元支付。

2、工傷保險、生育保險由企業繳納，比例為1%，需注意的是，生育保險由全體員工繳納，男性員工也須繳納; 所以不要以為懷孕期間有工資，可以報銷檢查和分娩費用的是企業主。

3、在養老金、失業、醫療保險三部分的工資單上可以找到預扣金額，各地繳納比例不盡相同，以杭州為例，企業養老金部分為14%，個人為8%; 失業保險公司為2%，個人為1%; 對於醫療保險公司，個人約為2%。

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1. 保險賠付基數是多少？

1、保險賠付基數如下：

1）繳費單位應以上月所有職工工資工資總額作為當月繳納社會保險費的基本數。人均月繳基數低於上一年度全省月平均工資60%的，按60%確定單位繳費基數; 高於300%的，按300%確定單位支付基數;

2）工資總額按國家統計部門規定的等級計算，即各單位在一定期限內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額;

（三）支付單位支付給其他單位退休、返聘人員、共同保險人員、有社保關係的人員的工資、報酬，以及退休證明、共同擔保、社保等相關證明材料，不計入單位支付基數;

4）以上一年度繳納個人平均月薪收入為本年度7月1日至次年6月底的社會保險費繳納基數;

5）工資收入與工資總額的計算一致;

6）無法確定個人月薪收入的，以上一年度全省職工月平均工資為支付基數。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條。

基本養恤金由集合養恤金和個人賬戶養恤金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、工資發放、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

二是五險一金比例。

1、養老保險，單位21%，個人8%;

2、醫療保險，單位9%，個人2%+3元;

3、失業保險，單位2%，個人1;

4、工傷保險、賠付;

5、生育保險，繳納1%;

6、住房公積金，用人單位按工資的12%繳納住房公積金，單位和個人按工資的12%繳納。

對於社保支付基數，即使用哪些資料進行支付。

是的，社保費金額是按照當地去年的平均工資計算的，每年的玉昌碼都是一樣的。

比如，如果乙個社群的平均工資是2萬元，那麼養老保險費是2萬*20%=4000年左右，醫療費是2萬*10%=2000年左右。

這個平均工資是支付基礎。 而23052恰好是2007年重慶的平均工資。

此外，還規定了最低和最高水平，最低水平的支付不低於社會層面員工平均月工資的60%，最高水平應為員工平均月工資的300%。 一般來說，最低等級是大多數。

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法則的法則分析：

1、養老保險： 1、個人支付按上年度職工月平均工資計算（最低為上年度市職工工資的60%; 最高金額為上一年本市員工工資的300%和付款的8%。2、單位工資按員工上一年度平均月工資的22%支付。

自2006年1月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶的規模從個人支付工資的11%調整為8%。 2、醫療保險：以北京市為例，醫用襪子和燃油險的比例（最低為上一年全市職工工資的60%）：

單位10%，個人2%+3元; 3、失業保險; 1%的單位，個人; 4、工傷保險：根據單位劃分的行業範圍，確定其工傷保險費率; 5、生育保險：繳費比例：

單位和個人不付費。 6、公積金：以北京端陂為例，公積金出繳比例：

根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但原則上，最高繳款額不得超過北京市員工平均工資的10%。 從2009年下半年開始，北京統一規定，所有用人單位應將工資的12%上繳住房公積金。

雇主和個人都是工資的 12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由集合養老和個人賬戶養老組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。