同事們經常用領導的口吻告訴我，我該怎麼回去？

有幾種方法可以做到這一點：

首先，你可以同時把這個問題反映給你的領導，把公尺的不舒服的領導說出來，讓領導提示她或者和他談談，有的人自己都不知道自己哪方面給對方帶來了不舒服，大家都不好意思對他說， 如果領導和他說，他意識到了，並會改變他的態度。

第二，如果領導告訴他，他還是這樣，那麼你可以冷淡地對待，每次他命令你，你都不注意他，或者你乾脆不去做。

第三，如果你是這樣的，你的同事還是不停地命令你，那你就得私下和他談談，告訴他你們是同一水平的，讓他改變說話的方式，畢竟大家都是為了掙錢而工作，盡量不要有不愉快。

第四，如果你告訴他，他吩咐你，那麼你應該以同樣的方式回報他，讓他也感受到。

一般來說，當你在職場上遇到其他同級別的同事命令你時，最好是忍耐他們，不要和他們打交道。

首先，如果他這樣做了，那可能是因為他沒有恐懼。 他可能是乙個老員工，他可能是乙個總裁的兒子，他可能是乙個技術骨幹，但無論如何，他在公司裡有穩固的地位，所以挑戰他是不明智的。

其次，他可能不是人類。 不吝嗇的老刺，不懂得人情味，不能為別人著想。 如果這種人被激怒了，那麼吃一點皮肉就不好了。

說到底，這個人可能就是那個好心教你的老員工，他只是孜孜不倦地教人。 在這種情況下，他是用心良苦的，那你為什麼要為這些細節而煩惱。

因此，當你遇到語氣不好的同事時，最好是忍耐一下。

在這種情況下，你必須讓他知道，你必須以更正式的方式反擊，否則，他會認為你是乙個軟柿子，他會一直捏到你受不了為止，所以像這種情況，你一定不能心軟，你可以這樣對待別人，治理別人， 或者只是說你在和誰說話？

你的同事有點迷茫，他有多少斤兩，他得到了他想公升職的小道訊息，還是他是領導的親戚，還是他與老闆有裙帶關係？ 既然大家都處於同一水平，你可以試著開玩笑地叫他X先生，說你一開口，我就覺得你已經當上了老闆，你也可以直接告訴他，不要用這種語氣跟我說話，如果你想當領導，先看看你是否足夠稱職， 這種人通常可以忽略他。

如果是同儕關係，第一件事就是做好你的工作，對方用領導的口吻命令你，看看是什麼，如果對方說你真的需要自己完成，你可以幽默地回去，“好領導，你還吩咐什麼？ ”！如果這不是你的工作，你可以找個藉口回答：“我手頭的工作完成後再談！

最後，他永遠不會完成手頭的工作，他對你無能為力。 這樣的次數很多次，對方應該很感興趣。

如果只是乙個同事，而不是你的上司，那就很簡單了。 無論他說什麼，只要微笑，不理他。 關鍵是，不要聽他說的話。

至於拒絕，何必呢。 他喜歡用命令的語氣，是他的自以為是才是粗魯的，那是他的錯，如果你很在乎，因為他的自以為是，生氣，情緒化地反駁他，那是你的錯。 面帶微笑地無視是最有禮貌的反駁。

而且，有些人，你越反駁他，他就會越精力充沛。 就好像有人狠狠地打了你一拳，你反擊，他會覺得自己遇到了對手，他會更有興趣和你打架。 如果他狠狠地打了你一拳，你根本不理會他，轉身稍微躲閃一下，這樣他的拳頭就沒打偏了，但他會很失望的。

因為，他會覺得你不是很在乎他，你根本不會和他打架，他怎麼會有動力再動你。

做好自己的工作，這是你應該做的，既然他沒有給你面子，你就不用和他打交道了，當然，畢竟是同事一起工作，不需要回去，如果他命令你這樣做，你會禮貌的拒絕，現在手頭的工作還沒有處理好， 這些東西你自己拿，然後就不理他了，如果他強硬，你就不想和他吵架，回去就尷尬沒空，畢竟給三分是客氣的，如果對方更認真一腳踢他的臉，你就直接回覆你不是領導， 整天給別人發號施令，做自己的事情。

你可以直接跟他講道理，你可以直接回去，也可以提醒他，你要好好說話，你不需要那麼苛刻，你能聽懂他說的話。 最好不要一開始就那麼直率。

其實，你不必罵他。

摧毀乙個人的方法有很多種，其中之一就是殺人。

你可以跟著他，讓他膨脹起來，然後自然會有人毀了他。

你可以直接質問他，你是誰？ 你為什麼這麼說我？ 他立即改變了語氣和語言。

如果你過度妥協，忍受屈辱，有些同事會特別囂張。

有時候你的能力太差或太弱，你必須提高自己的能力和對工作的控制力，這樣你才能得到別人的尊重。

同事們經常用領導的口吻命令你，你聽了就不舒服，就直接說，好吧，我的加班費多少錢，你算算嗎“，或者”怎麼做，請告訴我，你先幫我做。"如果他說你不知道你要做什麼工作，你就說，你什麼時候有權命令我，公司還沒公布，你最好先做你自己的事情。

我想和這種人打交道。 首先，你必須設計乙個例程。 二是要保持冷靜。

等你下達完命令，你可以冷靜地告訴他，我稍後會問領導，是領導告訴你的還是你自己決定的。 你也可以說，你吩咐我這樣幹什麼，你觸動了領導的權威，我是不是好好告訴領導，還是因為我們關係好，我什麼都不說。 就是要讓他內心感到震動或危機，才能達到目的。

記住，你必須冷靜地說話。

你不能聽，你也可以回去，除了你的直屬上司讓你做點什麼，因為你是發工資的，其他人沒有任何理由命令乙個人。

你沒有把你的心態放在正確的位置。 你可能不相信，但這是建議，因為我經歷過，同樣的經歷還在繼續。 其實你不需要一一回答你，你只需要知道，在職場上，上司沒有義務照顧你，同事也沒有義務同情你，你得到上司的好感和同事友善的唯一方法就是：

先做人，再做事。 你不在乎別人是不是在壓榨你或挑剔你，你只需要：不管別人做什麼，先自己做。

上級有句老話：做事不幹，累了沒用。你要注意領導的言行舉止，做他要你做的事，領導不會什麼都說，你應該多了解領導，而不是希望領導理解你。

對同事來說，彬彬有禮並不奇怪，你要對每一位同事都表示尊重，但同時，你可以先接近同事中的弱勢群體，先提高你相似的孤立地位，然後找乙個強勢的老傢伙，給他一些好處親近他，同時你要努力工作， 四合一，三個月內，你在公司的地位就會被逆轉。

像你說的這樣的人不在少數，而且這種人的氣質是這樣的，他們比較強勢，喜歡出風頭，喜歡什麼都指手畫腳。最好不要得罪這樣的人，否則他會絆倒你，陷害你。 如果他經常用領導的口吻命令你，首先，你可以回覆他，因為你工作很忙，沒有時間回覆。

第二，假裝沒聽見，繼續你的工作，如果他強行指示你，你就去洗手間走開。 第三，你可以委婉地告訴他，這似乎不是我的職責，如果這是我的工作，我會盡力去完成。 吃了一兩次關門後，下次我再也不會對你發號施令了。

一種方法是不聽他的話，因為你們兩個處於同一水平。 二是找到他的把柄，讓他不敢命令你。 三是做好自己的事，不要在乎別人怎麼說。

同事經常用領導的語氣命令你，這是膚淺的現象，我想一定是有原因的。

俗話說，好馬是騎的，軟人是欺負的。 你一定是太軟弱了，從不避難同事的命令，總是默默地接受，別人會習慣的，他們會告訴你他們想要什麼，從來不關心你內心的感受。

該怎麼辦？ 你要學會開始拒絕，強行回他一兩次，第三次他就不敢隨便給你打電話了。

要堅強，要正義，不要害怕這個或那個。

希望對你有所幫助。

同事經常告訴你，要用領導的語氣做事。 最好的方法是假裝你聽不清楚。 或者假裝你不知道該怎麼做？ 或者乾脆默默地離開。 過了很久，我不會以命令的語氣對你這樣做。 讓你做事。

同事經常用領導的語氣命令你，這種人真的很煩人，你可以直接罵他：不要把自己當領導，照顧好自己！ 或者乾脆忽略它，忽略他的存在，如果他是乙個理解的人，他也會感興趣。

當然，既然兩人是一起工作，最好給他留點面子，不要影響工作。

同事經常用領導的口吻命令你，你為什麼要罵他？ 乙個人是有性格的，他就是這種愛作秀的人，所以你給他這個機會！ 但他有他自己的一千個計畫，你有你的舊想法，你必須做什麼以及如何去做。

正確對待自己的工作，認真做好自己的工作。 沒有必要擔心別人的語氣或類似的事情。

這位同事有個老油條，欺負他有條不紊吧？ 這就比較容易理解了，這很正常，你不需要他回去，回去會適得其反，你會更尷尬，更難做到，只有用時間展現自己的能力，慢慢讓別人尊重你，記住你尊重自己的選擇，尊重自己，別人也會尊重你，你不能被別人說， 領導說你兩句話不能不行，所以在職場上人一定要光榮而執著，你會得到你想要的，祝你事業有成。

你好，遇到這種會議，可以直接跟同事說，你不是我的領導，你沒有資格命令我，請你弄清楚你現在的狀態，我有權利做我自己的事情，然後做我自己的事情，不要再管他了。

同事們應該互相包容，多互相尊重，因為大家都在同乙個工作場所工作，這樣就沒什麼好擔心的了？ 一起工作會更愉快，最終一起工作會很愉快。 但是有些同事，總覺得自己高人一等，然後對待任何人呢？

你可以去做。 你可以去拒絕。 接受意味著我們可以接受任務，但拒絕意味著我們不接受您的訂單。

你也可以駁回他的命令，比如不合適，說出你的理由，並告訴他你的想法。 然後他就會知道你們兩個是平行的，你們都是同事，他不是你的老闆，他不能命令你。 和我想的一樣，就這樣吧！

我覺得你可以直接告訴你的老闆，我不太喜歡你，所以不要這樣做，因為如果你這樣做了，肯定會讓我對你感到厭惡。

在工作過程中，我們會遇到形形色色的同事，其中比較煩人的同事之一，總是把自己當成領導，然後命令別人，有時候一兩次就算了，但時間長了，就太煩人了，怎麼辦？ 這是解決它的方法。

1.忽略 - 冷冰冰的話並忽略它們。

朋友不是你的領導幹部，他們沒有權利指派你做事，你不聽就行。 無論情況如何，對方無權向您下達命令，您也沒有責任執行。 如果你這樣做了，為什麼不立即忽略它。

你的冷漠，不反省，會讓對方感到軟弱無聊，從而產生某種趨同或變化。

2. 拒絕 - 拒絕成立，但不被接受。

沒有必要不講道理，馬上拒絕就行了。 一句“我沒有時間，你可以找別人”是最好的回應。 語氣舒緩，心態果斷，讓對方覺得你不是被他們隨便扶持的“小傢伙”。

3.反擊——嚴懲不絕，絕不忍心。

對於那些無恥的人，沒有必要照顧他們的經驗，他們可以給予必要的反擊。

每個人的彬彬有禮、謙遜，可能會讓對方覺得每個人都老老實實騙人，是“葫蘆”和“可憐的蟲子”，貪得無厭地找人挑茬，指手畫腳。

你不是我的領導幹部，你沒有資格用領導幹部的語氣跟我說話“”照顧好你自己，我不需要你參與我的事務“”等你做我的領導幹部，然後指導我“......對於那些不知道自己真實身份並自豪地看著朋友的人來說，這是最好的語言。

第四，訓斥和警告是對對方過度言辭和行為的最好回應。

如果你勇敢地面對，你會讓對方理解你的自信和勇氣，明白你不講道理、不講道理，打破對你隨意引導的執念，你就會清白，不會被這樣的人所困擾。