如果員工在下班後 4 小時內被發現死亡，如何要求賠償？

如果員工死亡，首先要確定是否屬於工傷。 有必要確定雇員的死因。 如果員工在離職後被發現死亡，則需要確定死亡的時間和地點。

如果員工的死亡發生在工作場所和工作時間內，則有必要確定員工是自殺還是自殘。 員工的家庭成員可以申請工傷認定，該認定將得到勞動部門的認可。

如果確定為與工作有關的死亡，那麼員工的家人可以享受與工作有關的死亡撫卹金。 根據《工傷保險條例》

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾勞動者在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

如果結果是非工作相關死亡，那麼家屬需要根據具體原因進行分析和維權。

1、單位有加班的，員工可以要求承擔部分責任。

2、如果是第三者造成的，則要求第三者通過司法途徑進行賠償。

3、職工自殺的，家屬不能要求其他賠償，可享受養老保險支付的養老保險金和喪葬補貼。

如果要鑑定工傷，恐怕不可能按照4小時的標準，而是要證明事故發生在正常上班途中。 具體規定如下：

如果雇員在合理時間內在工作地點與其配偶、父母或子女的居住地之間的合理路線上下班，也可能被視為工傷。 在交通事故或涉及城市軌道交通、客運渡輪或火車的事故中受傷的，其主要責任除外。“上下班通勤”是指在住所和工作區域之間的必要時間和時間發生的人身傷害事故。

因此，如果是到家後或離開通常路線下班去其他地方辦事後發生的事故，則不符合上述要求。

職工因工受傷死亡的，工傷保險**可以依法向職工支付下列賠償金：按上一年度總體規劃區職工平均月薪的六倍支付其近親屬喪葬補助金; 按職工自身工資的一定比例，支付供養親屬的養恤金; 按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍發放一次性工傷死亡津貼。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、在工作場所，因執行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工失或者事故下落不明而受傷的; （六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工在下班時間突然死亡，公司一般不會賠償他。 但被認定為工傷或者被認定為工傷的，近親屬可從工傷保險**中領取上一年度全區職工平均月薪的6個月作為喪葬補貼; 受撫養親屬的養恤金，按照雇員生前工資的比例確定。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;常邦.

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

（四）患有職業病的;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

1、確定存在工傷的，可以申請工傷保險待遇，包括：

1）醫療費用;

2）一次性**補貼：工人月薪的法定月數（月數因殘疾程度而異）;

3）一次性**就業補助金。

2、具體而言，如未確定未發生工傷，只能申請相關喪撫撫卹金和喪葬補貼。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，被單位錄用後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

這種情況不是工傷，不能享受工傷的福利，屬於非工傷。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定，職工及其受撫養直系親屬死亡的待遇：職工因公死亡時，由企業行政方或者管理層支付喪葬費，喪葬費為企業全體職工兩個月的平均工資。 此外，在勞動保險**下，根據死者贍養的59名直系親屬的人數，其金額為死者自身工資的25%至50%，按月支付，直至受撫養人失去贍養條件。

具體措施載於《實施細則》。

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則細則修正案草案》第二十三條規定，勞動者因病或者非工傷死亡、退休後死亡或者因非工作殘疾完全喪失勞動力而退休後死亡的，依照第十四條的規定， 《勞動保險條例》B款規定，除勞保**項下支付給企業的平均工資2個月作為喪葬補貼外，按以下勞動保險規定**贍養直系親屬的下一紓困費：贍養直系親屬之一的，死者本人的工資為6個月;2人，死者9個月工資; 如果有 3 人或更多人，死者的工資為 12 個月。 第45條規定，職工和職工的直系親屬。

以職工為主要生計，屬於下列款之一的，可以列為職工的直系親屬，享受勞動保險待遇： 1.祖父、父親或者丈夫已滿60周歲或者完全失業的; 2. 不從事有償工作的祖母、母親和妻子; 3.子女（包括收養子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟弟妹妹（包括同父異母的兄弟姐妹或同父異母的兄弟姐妹）未滿16周歲; 4. 孫子未滿 16 周歲，父親死亡或完全失業，母親沒有從事有償工作。

根據上述法律規定，非因工原因死亡的員工的賠償標準如下： 1喪葬補貼，企業員工平均工資為2個月; 2.

贍養直系親屬的救濟費用分別支付6個月、9個月和12個月的工資

救濟費用，如果他支援他的直系親屬之一，死者本人的工資為 6 個月; 兩人，死者9個月工資; 如果有三人或三人以上，應支付死者的工資 12 個月。

一般來說，不宜被認定為工傷，但可以享受非工傷死亡撫卹金，而且標準因地不一，所以一定要諮詢當地的勞動部門。

您好：不是工傷，本單位不負責。