在公司下班回家後3小時內死亡的人可以請病假嗎？

在這種情況下，雇主可能需要申請工傷認定。 單位不提出工傷認定申請的，當事人的近親屬可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

未認定為工傷，當事人近親屬對認定結果不滿意的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

一名在該公司工作的人在休病假回家後三小時內死亡。 和公司對簿公堂可以嗎，我覺得不行，因為你已經請了假。不是公司出了事故，而是你回家了。 這與公司無關。

不。 如果要確定工傷，可以向社保勞動部門提起訴訟，工傷認定公司可以在公司不申請乙個月後自行申請。 如果勞動局不承認工傷，不滿意可以提起行政訴訟。

根據情況，如果有直接關係，如加班等，可以起訴致人死亡，建議諮詢專業律師。

這不應該與公司直接相關

一般不用打官司，有事要商議解決。

員工不應該把自己的死歸咎於公司，不要這麼認為。

什麼樣的訴訟？ 有什麼吸引力？ 他死於什麼病？ 這種疾病與工作有關嗎？

具體情況需要根據具體情況進行分析，因此建議諮詢詳細了解法律的朋友。

法律分析：是的。 如果員工在缺勤（提前到達公司）時在工作場所突發疾病死亡，但在工作場所突然生病死亡，員工可以要求雇主支付與工作相關的死亡撫卹金。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案 第二十三條 勞動者因病或者非工傷死亡、退休後死亡或者因非工作殘疾完全喪失勞動力而死亡的，依照《勞動保險條例》第十四條的規定， 除勞保**項下支付給企業的平均勞圈纖維兩個月作為喪葬補貼外，並按以下勞動保險規定**贍養直系親屬的下一期救濟費：直系親屬志昌贍養費的，死者本人的工資為六個月;如屬兩人，則由死者本人支付九個月的工資; 如果有三人或三人以上，死者的工資應為12個月的工資。

1、依法規定，勞動者在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或救助無效後48小時內死亡的，視為工傷。 在工作時間或者工作途中因病或不適在48小時內死亡，但未被送往醫院急救，而是回家休息，48小時內死亡的，不應視為工傷。

2.【法律依據】。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）在工作期間突發疾病死亡或48小時內突發疾病死亡，或被救助後48小時內死亡;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或因公受傷致殘，已取得革命傷殘軍人證明，到達雇主處後受傷的。

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

如果員工在休假期間在家中發生事故死亡，公司無需賠錢。 勞動者因工作不工作的，用人單位不承擔賠償責任，勞動者無工作死亡的待遇。 在因公死亡的情況下，近親可以獲得以下賠償：

一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍; 配偶的受扶養親屬每月40%，其他親屬每月30%，每個老人或孤兒每月10%; 喪葬補貼為上年全區員工平均月工資的6個月; 其他。

如果員工在休假期間在家中意外死亡，公司會賠錢嗎？

親愛的您好，我很高興沈高潭為您服務<>

如果員工在休假期間在家中發生事故死亡，公司無需賠錢。 如果員工在關通境外死亡，不是因工作原因，則不屬於與工作有關的死亡，用人單位不承擔賠償責任，存在非工作相關死亡待遇。 在因公死亡的情況下，近親可以獲得以下賠償：

一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍; 配偶的受扶養親屬每月40%，其他親屬每月30%，每個老人或孤兒每月10%; 喪葬補貼為上年全區員工平均月工資的6個月; 其他。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條第一款規定，職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金：（一）喪葬補助金為上年度勞動者全年平均工資6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應支付給因工作死亡和無工作能力的雇員的主要生活費用的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

總結。 親愛的你好，哦<>

如果員工在休假期間在家中發生意外死亡，公司不賠錢，如果員工在休假期間死亡，雇主應不負責，取決於死亡原因，如果員工因職業病等工傷死亡，雇主應承擔責任。

如果員工在休假期間在家中意外死亡，公司會賠錢嗎？

你好，親愛的，很高興你有這個預兆的大預兆，哦<>

如果員工在休假期間在家中發生事故死亡，公司不賠錢，如果員工在休假期間死亡，則由雇主承擔是否責任，取決於死亡原因，如果員工因職業病等工傷死亡，雇主應承擔責任。

勞動者在放假期間因其他原因死亡，用人單位承擔非工傷死亡賠償責任的，法律依據如下： 《廣東省崇凱企業職工休假待遇和死亡撫卹金待遇暫行規定》 10.職工（含退休人員）因病或者非工傷死亡的，應當發放喪葬補助金、贍養直系親屬一次性興救濟金（或贍養直系親屬生活補助金）和一次性興撫卹金。喪葬津貼標準：

3個月工資（月薪按當地上一年度平均月薪計算，下同）; **直系親屬有資格獲得一次性福利金：6個月的工資; 一次性養老金標準：在職員工工資6個月; 退休人員 3 個月的工資。

參加過社會養老保險的退休人員死亡的，由當地社會保險機構按照養老保險的有關規定支付; 職工因病或者非工傷死亡的，企業應當按照上述標準繳納死亡撫卹金，但有納入社會保險繳費的規定的除外。