如果我懷孕 7 個月，我可以請假不上班嗎？

根據國家法律，不可以，但如果懷孕期間感覺不舒服，可以申請病假。

懷孕七個月的假期不算產假，只能請病假。

懷孕七個月的孕婦，有權向公司管理層申請產前休假。 因為國家女職工勞動法明確規定，如果懷孕的母親已經懷孕七個月，並且已經達到28周，只要懷孕的母親本人有實際需要，就可以向公司或單位申請產前假，總共兩個半月的假期。 但是，不同地區和不同工作之間會有一些差異。

如果懷孕的媽媽要休產假，可以提前半個月通知公司領導，留出足夠的時間和空間進行交接工作，以免最大程度影響公司的正常經營。 在這裡我想提醒孕婦媽媽們，產前假期間是有薪的，記得要保護自己的權利。

是的，但究竟是產假還是病假，要看具體安排，畢竟產假基本是固定的那麼多天。

孕婦總是感到腰痠背痛，而且容易感到疲倦，所以孕婦需要得到足夠的休息，這樣對孕婦自己和寶寶都比較有利，而且不能太累，所以很多孕婦在懷孕後會選擇辭掉工作，安心撫養孩子。 讓我們一起來看看麵條。

如果孕婦不想上班，可以請主治醫師出具懷孕證明，然後向主管請假，一般來說，會批准請假，如果公司不批准，孕婦不上班，就會造成曠工，只有病假公司批准後才能去上班。 一般來說，公司會批准懷孕期間的病假，不批准的後果可以通過老奇民的人工方法進行補償。

其實如果孕婦覺得身體基本沒有不適感，可以根據自己的意願選擇是否上班，如果孕婦確實有很多不適感，可以向公司申請產前假，如果單位批准，孕婦就不能上班; 如果你的工作不是那種高強度的工作，而且你的身體條件比較好，理論上可以工作生孩子，但是如果你累了，心理壓力比較大，上班不方便，那麼你可以早點休產假，你可以根據實際情況來選擇， 哪個是最好的。

懷孕七個月的工人請事假的，算作事假; 如果休產假，則不算作事假。 女員工有權享受 15 產前天的假期，而整個產假期間一般為 98 天。

[法律依據]。

《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第8條. 參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

檢視各地的產假規定。 有的省份有半年以上，有的省份可能沒有。 檢視各地的產假規定。 有的省份有半年以上，有的省份可能沒有。

產假的定義是什麼？ 這是生完孩子後的休息時間，也就是產假。 如果想在懷孕第7個月休息，需要醫生證明，證明分娩前需要休息，此外，正常情況下，媽媽應該在即將分娩的月份活躍。

檢視各地的產假規定。 有的省份有半年以上，有的省份可能沒有。

法律分析：符合病假條件，並按照規定程式完成離職手續的，休假有效，用人單位不得解除勞動合同。 對於懷孕、分娩或哺乳的女工，用人單位只能依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。