新員工領導不安排工作怎麼辦？

從小事做起，哪怕是端茶倒水，只要能，讓領導看到你很忙，看到你很勤奮，努力發揮自己的能力，和同事、領導有良好的關係，直到能和領導開玩笑為止！

請領導吃飯，說明情況，讓領導把工作任務交給你。

對於這種磨練措施，要懂心裡不說，耐心向身邊的同事學習，挖掘單位特點，抓緊時間提高自己的技能。

如果領導沒有安排工作，找一些與公司工作相關的資料學習，這樣領導在為你安排好工作後，可以盡快進入崗位。

要盡你所能，磨練人格，耐心學習專業知識，與同事無所事事時尋求建議，等待機會出人頭地。

大學畢業兩年後，我曾經在一家比較大的房地產公司做設計，現在我家引進了乙個單位，屬於一家國企。 這家公司剛成立，我在公司已經半個多月了，領導還沒有安排我做事，兩位同事雖然不是很忙，但是他們還是可以有一點工作要做，我什麼都沒給我安排，我該怎麼辦？

國企的正常現象是，根據自己的工作特點，在自己的部門找點事做，而不是別人安排你做什麼

如果你覺得你現在已經熟悉了這個過程，你應該和他談談注意，有自己的想法

方法如下：

1、首先要冷靜反省，有沒有工作任務做得不夠好，讓領導失去信任，暫時選擇把你撇在一邊。 如果是這種情況，請從教訓中吸取教訓，下次盡量不要犯同樣的錯誤。 但畢竟作為職場新人，犯錯是難免的，乙個領導會因此不給員工分配工作還是很少見的。

2、另外乙個原因是你是新手，還沒有掌握熟悉的專業技能，公司目前沒有合適的專案讓你帶頭，所以你只能先閒著。 等到有合適的專案，再安排工作讓你參與進來。 在這種情況下，只能耐心等待公司的安排，然後安頓下來做一些其他的工作。

其他方法：也許，這是領導層故意的誘惑。 想看看公司是不是不安排工作任務，是選擇被動地坐著自己玩，還是主動向老員工學習幫忙。 領導者喜歡積極學習的員工，而不是只是等待命令來完成工作的傀儡師。

其實不管是什麼原因，心裡有疑惑，都不要坐著自己胡說八道。 積極主動，與領導交談，並詢問原因是什麼。 你的主動性和勤奮會給領導者留下良好的印象。 不要覺得打擾了領導，也不要傷到你的臉。

畢竟，領導者管理的事情非常複雜，有時不可能詳盡無遺地安排每個員工的工作。 如果領導暫時忘記了你，放鬆心情，多聽多看，多想，努力提高你的專業技能，掌握必要的工作流程。

作為職場新人，你應該主動出擊，在領導有空的時候，找領導匯報你的工作，以及工作中遇到的問題、解決方法等，相信領導願意聽取類似的匯報，機會總是留給有備而來的人。

因此，不要輕舉妄動，覺得自己有委屈就辭職的想法。 職場總會有各種各樣的問題，第一件事就是先解決問題，迴避問題才是最好的辦法。 相信自己，克服重重困難後，你會慢慢長大。

朋友X並非沒有動力。 他知道實踐經驗有多重要，但是當你都在工作而別人很忙的時候，你怎麼能有時間幫助你呢？ 當有人好心地幫助你時，你怎麼能保證質量？

結合這些因素，現在越來越多的上班族正在更高層次上尋找問題的答案。

成熟的上班族會找到自己的方式來探索資源。 我的朋友L，他只有中學學歷，畢業後進了一家小生意創業。 整個公司只有四個人，每個人都像乙個背著泰山的侏儒一樣拼命地扛著自己的工作。

甚至沒有機會喘口氣。 更不用說互相幫助了。 當我在小李的工作中遇到困難時，我只能自己上網，從海量資訊中挑選出小到小丑秤一樣有用的資訊。

他把這一切都寫在筆記本上。 幾年後，這些星星的積累變成了一座高如山的寶藏。 蕭L用這些寶物，幫助公司渡過了無數難關。

公司上市後，總經理請副總裁肖L介紹一下自己的經歷。 他謙虛地站起身來，直言不諱地說：學會自己走路，探索資源。

在網際網絡時代，你想不到它，你找不到它。

入職後沒人帶，怎麼可能破？ 看看職場上的精英就知道該怎麼做了。 我的朋友A，他是乙個天生的倒霉蛋。

從他被錄用的那天起，主管就想把他推開。 已經對自己的腹部不滿意的小A客戶會倒霉。 自從 SOA 擔任這個角色以來，主管已經明確表示 SOA 負責所有投訴。

剎那間，所有的負能量都順著**線，毒蟲爬進了他的耳朵，咬住了他的腦袋。 幾天後，他變得像牛一樣大，像乙個行走的祖父。 當他提交辭呈時。

該公司的首席執行官親自干預勸阻他，並任命他為運營總監。 小A之所以處於絕望的境地，是因為每次接到投訴，他都會系統地梳理客戶的意見，利用下班時間收集他們世界500強企業的客服如何解決這些問題。 在提交辭職信的同時，他也提交了自己的調查報告。

邏輯思維的羅振宇說：“優秀的人才，他們能夠設定目標，找到自己的道路，最終自己解決問題。 “我相信每個年輕人都有乙個夢想。

我相信每個年輕人的夢想都值得為之奮鬥。 相信所有優秀的年輕人，都會學會找到自己的方式，提出問題，相信優秀的年輕人中一定有你！ 希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。

如果領導給你分配了一些工作，不知道就問問領導，有事要主動和領導溝通。

其實也可以找自己部門的領導，去對方問問，看看有沒有什麼能幫上忙的，平時可以競爭幫忙幹活。

你應該主動向領導詢問這件事。 很有可能領導已經忘記了這件事，所以他沒有安排這樣的人。

這個時候，你應該問人事或行政部門，只有這樣才能保證你的日常工作。

這個時候，你可以適當地提醒你的領導，告訴領導，沒有人帶你去，我相信領導可能只是忘記了。

這個時候，你要主動發言，領導也要有其他安排，以顯示你的溝通技巧。

我覺得你應該和領導溝通，讓領導給你安排乙個老人，這樣你才能快速融入工作。

總結。 用人單位未依法依法解雇勞動者的，勞動者可以要求雙倍的遣散費; 如果雇員因不符合就業要求而被解雇，他或她不能向雇主要求賠償。

新員工不能很好地完成工作，領導者不能按照他們的日程安排工作，這意味著什麼？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等。

你好，這很明顯是領導沒有安排工作，這證明領導是想讓你主動離開，就是覺得這份工作不僅適合你，那麼作為新員工，如果你還想要這份工作，可以和老闆溝通，並說明之後你會學到更多。 也希望老闆能給自己乙個機會來掩飾一下，僅供參考。

我沒有回覆領導的訊息，我想溝通確定工作的穩定性，雙方會協商，但領導昨天不知道該怎麼辦？

如果國有企業試用期超過三個月，辭職的薪酬和遺留問題有哪些？

用人單位未依照法定程式解雇的，勞動者可以要求雙倍的經濟補償; 如果雇員因不符合就業要求而被解雇，他或她不能埋葬雇員並向雇主要求賠償。

建議親自溝通。

試用期滿5個月後，宜華國有企業會按照正規程式補償解決遺留工作問題嗎？

用人單位未依照法定程式解雇的，勞動者可以要求雙倍的經濟補償; 如果雇員因不符合就業要求而被解雇，他或她不能埋葬雇員並向雇主要求賠償。

如果是談判，我可以要求立即調職並協商工資嗎？

這沒關係。

但三個月的試用期已經過去了，如果是協商辭職，應該有經濟補償嗎？

只說被公司解雇了，有賠償，很難說是耽誤了。

只說他被公司解雇了，有補償，很難說他辭職了。

如果國有企業真的是正規企業，那麼遺留問題（工資、五險一金），是不是法制社會在欺騙老百姓？

這件作品的保險。 用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。

您可以與公司就保險賠償進行溝通。

入職後，領導分配了大量工作，對環境和工作流程都不熟悉。

擔心自己做不好，做不完，其實也不用那麼擔心領導給你的任務證明你可以完成，一開始你可能要努力。 <>

只要你加入這家公司，你的領導就會給你分配一定的任務，並且有新人培訓，你剛進公司的時候一定會告訴你公司的規章制度。

它是什麼樣子的，企業文化。

是什麼樣的，然後告訴你你的主要工作內容是什麼，入職7天應該達到什麼樣的學位，入職乙個月應該達到什麼樣的學位，他一定會給你乙個適應的時間，讓你做乙個正式員工。

標準做工作，不可能因為他知道你不熟悉這些流程，你不可能那麼有效率。 <>

領導可以雇用你來證明他看好你，如果他認為你不是乙個好人，他就不會雇用你，所以剛進入職場，你和領導沒有矛盾，可以排除，領導故意針對你真的幾乎不可能，因為他是專門針對乙個新人， 這毫無意義，他一定是希望自己招來的人能夠快速提公升自己的能力，然後為她的團隊做出一定的貢獻為公司培養更多的人才對他來說也是好事，他不會刻意針對你。 <>

當你遇到乙個你真的無法處理的問題時，問問你周圍的同事。 或者問你作為領導，但一般問領導工作的細節，你問你想知道什麼樣的同事，你看那種人明明一直很忙，沒空，你不想打擾人，你看有些人沒那麼忙，如果有人喝水或與同事聊天，你可以加入團隊，快速融入團隊，建立良好的關係和提出問題會容易得多。

當你覺得領導下達的任務無法完成時，其實應該盡快聯絡上領導，這樣給領導乙個緩衝期，讓他找別人來完成任務。

你要對自己有信心，這樣才有可能完成工作，即使工作最後沒有完成，你也可以直接去找老闆告訴老闆，做太多了，他會理解你的。

解決問題，交付成果，努力工作，不傻不傻地無腦工作，先學會時間管理和專業技能，如果還要加班，請領導幫忙，讓他帶領你成長。

我想我可以請同事幫忙，畢竟為什麼不做一些一頓飯就能解決的事情呢？ 如果真的不行，我覺得你可以直接告訴領導，畢竟除了你之外還有其他人可以完成工作，但是你自己扛著，就不能完成工作，耽誤老闆的進度也不好。

我覺得領導給你分配了不少工作量，可能是因為你的實力比較高。 如果實在做不到，可以選擇加班。

建議你直接辭職，因為剛入職的領導不會看不起你，逼你這樣離開。