遇到新員工詢問工資時，我該怎麼辦？

我覺得工資是HR部門的機密問題，不能輕易告訴別人，所以當有新員工詢問時，我可以假裝不知道。

如果新員工問你，你可以說薪水可能會因工作時間長短、經驗等而有所不同。

如果你覺得沒有競爭問題，可以適當地向他透露工資，如果你不告訴他，他自己就會知道。

如果你是公司的員工，我想你可以告訴他一點，因為這可以激勵他們更加努力地工作。

多少薪水會對工作產生負面影響的問題，所以盡量少談薪資待遇。 說話太多也會影響你的情緒。

在這個問題之前，你可以先問他期望的薪水是多少，並和他一起討論這個問題。

新員工問這樣的工資並不少見，所以很多公司對工資保密，因為他們不希望處於同一職位的人感到不平衡。

新員工最關心的是薪資，但這是公司的禁忌，一旦不好，可能會讓新員工產生心理牴觸情緒。

你不能說具體的待遇水平，你可以談談公司對員工的待遇和工作的發展前景。

在確認錄用之前，一定要問HR這三個問題，否則加入公司後肯定會後悔的。

1. 薪酬結構的細節。

需要注意的是，薪酬構成是基本工資加提成加績效，是否有年終獎，五險一金的支付基數和比例是多少。 目前，最高供款基數為月薪，最高比例為12%。

試用期工資是否大於或等於正常工資的80%，試用期是否繳納五險一金，試用期有多長。

2.加班等規章制度的透明度。

工作時間、工作時間、節假日加班、是否有加班費或補假、是否有餐費補償等。

工資支付日期是當月還是下個月，考勤是否嚴格對應獎懲制度。 出差、出差頻次及補貼、績效獎金考核及發放均按月、按季或按年發放，這兩個問題加盟前必須問清楚。

三：詢問酥脆崗位的組織結構。

如果我有興趣進入貴公司，我的日常工作是什麼，我必須問這個，因為不同公司的職位是一樣的。 但是工作內容有區別，你問完後才能明白需要做什麼。 看看你是否能接受或喜歡這份工作。

你可以問面試官，你是否可以讓我瞥見我將來要加入的團隊。 因為這個問題可以讓你了解你未來團隊的組成、彼此之間的業務關係以及你們一起工作的方式，同時間接了解每個人的性格特點、工作風格和團隊氛圍。

否則就顯得，面試很好，進來看看，不是那樣的。 不做就調職，讓你去不想去的崗位，不去就走，怎麼辦，不僅浪費了上半個月，還沒開心。

只要權衡一下你是否想在這裡做。 如果你不想去，讓我們看看下乙個房子。 比如，我喜歡問清楚，我不喜歡模稜兩可，薪資構成，工作時間是幾點，休假時間。

就這麼簡單，雙方都認為沒關係，有時候工資還可以，和老闆相處不好，就不幹。

一定要詢問最低工資、績效工資、獎金、年終分紅或福利政策等，還應該詢問工作環境、工作內容、應聘崗位的相關內容。

一定要問問你的工作內容和你的工作崗位，你也應該問問工資和新的待遇，包括每週如何休息，不要含糊其辭，還應該問問有沒有餐補或住房補貼，以及如何提供績效工資。

一定要詢問公司未來的發展方向、崗位職責、工資、休假、合同是否簽訂，以及相關福利。

如果我的同事問我的薪水，我會根據具體情況做出決定。 首先，我想到問薪水的原因。 如果是好奇心或職場上的談話，那麼我可能會禮貌地拒絕或說我不方便給出確切的數字，但我會強調我在公司內得到的認可和尊重。

如果因為職業發展而要求薪水，那麼我會考慮分享一些精神財富，而不是具體的數字。 例如，我所承擔的責任，我的成就和挑戰，以及我獲得的培訓和晉公升機會。 這些可能更有幫助，因為它們可以幫助人們了解公司如何重視有能力和有貢獻的員工，而不僅僅是關注數字。

如果我的同事正在尋求指導和幫助，而我的指導和幫助可能會影響他們的決策，我會非常誠實。 我將簡要解釋我的薪水如何反映我在公司的價值，我所承擔的責任和工作量，以及可以幫助他們在工作中變得更有價值的方法和技巧。

無論我做出什麼決定，我都會牢記我的價值觀和職業目標。 我會時刻關注公司內部的變化和我在公司的地位，以確保我得到公司的公平對待和認可。 同時，我會繼續努力學習，提高自己，這樣我以後才能有更大的機會和晉公升加薪。

一定要問一些與你的工作相關並且可以清楚地回答的問題。

1、職業發展;

2、行業發展;

3、公司的市場定位;

4、公司未來發展方向;

6、如何提高員工的歸屬感;

7、如何留住對公司有重要意義或有潛力的員工;

7. 作為前輩，你有什麼要對學弟學妹說的？

新員工入職時應注意什麼。

企業的性質，現在隨著中小企業越來越多，很多人在加入不同的新公司時，可以根據公司的性質和企業的性質來做事。

對於小企業和小公司來說，他們更注重個人能力，這裡記得對自己崗位職責範圍內的事情負責，而對於那些不懂不清楚的人，他們不能隨意給同事下結論，他們可以放慢腳步再解決;

對於大中型企業來說，崗位相對穩定，對個人來說是細分的，需要注意的人際關係和個人責任的關係，與做人、做事一樣重要。

少說多做，對於職場新人來說，無論是同孫在這個行業工作多年，還是剛剛接觸，都要從細節入手，低調行事。

你可以先做，然後提出問題，然後尋找快速的解決方案; 也可以先學後操作，這裡在學習的過程中建議自備筆和筆記本，遇到疑惑及時寫下來，以便在不理解的時候及時檢視。

在加入公司之前，你應該問以下問題，以確保你對公司和職位有很好的了解：詢問公司的文化和價值觀，了解公司對員工的期望，以及公司對員工的態度和文化氛圍。

崗位職責及崗位要求：向公司詢問具體崗位職責和崗位要求，確保你適合該崗位，是否勝任該崗位。 工作時間及福利：

向公司詢問工作時間、薪水和福利，看看你的薪水和福利是否符合行業標準，以及公司是否提供一些額外的福利，例如健康保險、帶薪假期等。 公司發展前景：詢問公司的發展前景和計畫，了解公司的長期發展戰略，以及公司是否有成長和推廣的機會。

培訓車間聲譽與職業發展飛機大廳：詢問公司是否提供培訓和職業發展機會，了解公司是否願意投資和培養自己的員工，以及是否有機會在公司內部提公升和提高他們的專業技能。 團隊和管理風格：

詢問公司的團隊和管理風格，了解公司的團隊合作和管理風格，以及領導的管理風格和決策風格。 簡而言之，在開始工作之前，您應該能夠做所有事情。

可以仔細問問剛入職場的新員工，對自己的工作有什麼看法？ 如果有什麼你不明白或不明白的地方，你可以直接問自己。

儘量減少無聊，讓員工盡快適應工作環境，了解工作流程。

以下是新員工向領導提問的一些建議：

1.公司文化是無聊的：新員工可以了解公司的文化和價值觀，並與領導溝通公司的使命和願景。

2.工作職責：新員工可以詢問他們的工作職責，並了解是否有其他團隊成員在合作，或者他們是否有新專案的計畫。

3.工作績效：新員工可以向他們的領導詢問他們在工作中期望實現的標準和任務。

4.員工福利：新員工可以詢問員工福利政策，例如薪酬、加班、假期等。

5.個人發展：新員工可以詢問有關職業規劃的問題，例如公司提供哪些培訓機會和晉公升機會。

這些問題有助於新員工與領導建立聯絡和溝通，使他們能夠更好地適應公司的文化和工作環境。

總結。 您好，親愛的，以下是您的擴充套件。 同意HR入職可參考以下幾點： 1.禮貌表達。

2、語氣沉穩，既不謙虛也不傲慢，想說清楚就夠了，不囉嗦; 3.如對公司要求有任何異議，如入職時間等，建議先與入職聯絡人溝通，協商入職時間，若能更改入職時間，請在修改入職時間後發送入職郵箱給您，否則人力不發郵件， 做筆記，並寫下更改;4、如您對公司要求的材料有任何異議，請提出合理的問題，冷靜地說話，提出您目前的情況，並討論是否可以補充材料或用其他材料替換。

HR回覆了工資後，我想去公司加入公司怎麼回覆。

你好。 我想過走到鉛的盡頭，準備加入。 我很榮幸收到貴公司的錄取通知書，感謝貴公司對我的認可，我會按照錄取通知書的要求按時報到入學材料。

您好，親愛的，以下是您的擴充套件。 同意HR入職可參考以下幾點： 1.禮貌表達。 2、語氣沉穩，既不謙虛也不傲慢，想說清楚就夠了，不囉嗦; 3、如對公司要求有異議，如入職時間等，建議先與入職聯絡人溝通，協商入職時間。 4、如對本公司要求的材料有異議，請提出合理的問題，用平靜的語氣說話，提出你目前的情況，並討論是否可以補充材料或用其他材料代替。