您收到了哪些令您滿意的年終獎？

我們公司的年終獎比較厲害，直接給我們每人發了一萬塊錢，像我這樣愛錢如命的人真的很滿意。

我們公司的年終獎更有力。 12個月的工資直接翻了一番，也就是每個人都能拿到24個月的工資。

最讓我滿意的大概是前年發的超市購物卡，1000元，咱們隨便花一下，老闆實在是太慷慨了。

每個人，無論男女，都得到了一套特殊的高階護膚品。 這正是我一直想要的，我再滿意不過了。

5,000美元。 對我來說，沒有什麼比向我扔錢更令人滿意的了，當我看到它時，我覺得我所有的煩惱都消失了。

為每位女員工準備了一套名牌裙子，為每位男員工準備了一套西裝。 老闆真的很分心。

去年的年終獎是一般員工315萬元，比較滿意。

可能我們的老闆給公司分配了一輛車，除了工作時間，任何人都可以駕駛。

每人一台 iPad。 老闆說，是為了讓我們更加努力，鼓勵我們。

北方人在南方工作，去年我領到了最感人、最滿意的年終獎，一大份餃子，真的讓我有過年賓至如歸的感覺。

20萬元的年終獎，不知道怎麼花。

17歲那年，學校安排了一次實習，年底給我發了1萬元的年終獎，扣稅好像是500，也就是9500

去年，我們的老闆給了每個人一雙iPhone。 果然，一部好手機的感覺是不一樣的。

歷經七年努力，終於拿到了1260年終獎，感謝南京寶麗來SPA

這幾年年終獎成了熱門話題，我對自己的年終獎特別不滿意，因為我沒有年終獎，很是讓人失望。

1、沒想到我公司雖然是上市公司，但在薪酬體系上卻頭疼，還是比較老的模式。 當初沒有年終獎，面對別人有年終獎，年都失敗了，這樣的一幕讓人對此毫無期待。 公司一開始沒有給我們任何希望，所以年終獎沒有紀念品。

就算羨慕別人過年有年終獎，也沒什麼感覺了。

第二，對現狀不滿的企業為了留住員工，會給他們良好的福利，一是感謝他們的付出，讓公司有好收穫; 二是激勵員工，讓他們繼續為公司工作。 年終獎是很好的激勵制度，但面對自己的公司，他們還是不滿意，認為自己的發展真的不會考慮所有人，只會考慮自己的利益。 公司應該把集團的利益放在眼裡，而不僅僅是自己的眼裡，這樣不會讓員工滿意。

第三，為了賺更多的錢而工作，這樣才能維持自己的生活，實在是無奈，雖然你的公司沒有年終獎，但你不敢輕易離開。 現在的工作並不像想象中那麼容易找，熟悉的工作和陪伴至少能讓你安心，至少能保證你的生活。 如果因為年終獎而丟掉工作是一種大於損失的行為，我們應該從大局出發，這是一種比較理性的行為。

即使沒有年終獎，也要努力工作，不能懈怠，這才是工作的嚴肅性。 我們應該對自己有很高的要求，工作不僅是為了工資，更是為了學會支付，這樣我們才能為社會做出貢獻。

很不滿意。 我的年終獎很少，和我一年的工作很不匹配，很失望。

我對自己的年終獎很滿意，我們公司的待遇很好，同崗位的工資比外面的工資高很多，年終獎也很好。

我對自己的年終獎還是很滿意的，覺得自己辛苦了一年，終於拿到了應得的獎。

當然很滿意，我的年終獎很高，賺了很多錢。

還是不滿意。 因為我的年終獎只有5000元，實在是太少了。 如果有更多就好了。

總結。 年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。

乙個好的年終獎辦法，要有好的評價指標、評價辦法、分配規則等相應的制度，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。

您好，很高興為您解答，我期待的年終獎是工資的20%，年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對當年工作表現的肯定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。 乙個好的年終獎辦法應該有好的評價指標收斂、評價方法、分配規則等相應的制度，這樣才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。

<>這個問題，我認為這和你贏了500萬會做的事情是一樣的。 有時即使你想象它，你也會感到快樂。

年終獎發放後，年終獎怎麼辦？

首先要看年終獎有多少，有些公司的年終獎只有乙個月的工資。 最多，它只是出去吃一頓大餐或給自己買幾件衣服。 畢竟，我必須留下來一點。

如果你有抵押貸款，你就要還抵押貸款，如果你有汽車貸款，如果你有債務，你就要還清債務，如果你要為孩子支付學費，總之，你可能留不住一分錢。

但如果年終獎確實很客觀，那麼首先，你一定會善待自己，感謝自己的努力。 如果沒有外債，可以肯定的是，其中一些將被儲存下來。 然後你要留出你的個人開支，以備將來使用，然後給你的父母和其他親戚買一些禮物。

當然，如果有些人正在為房子的首付存錢，他們可能不願意花一分錢。 因為存了錢之後，就意味著你擁有房子的夢想又近了一步。

如果你的家庭經濟富裕，你就沒有汽車貸款，沒有額外的債務，你的家人有積蓄。 現在年終獎已經發放好了，如果只是有人想去旅遊，那就去旅遊吧。

但大多數時候，很多人的年終獎估計一發放就基本沒了。 因為年終獎是等啊等，然後這筆費用已經提前計畫好了怎麼花。 恐怕，當我把它送下來時，它並沒有我預期的那麼多。

相反，他挫敗了他最初的計畫。

而且，還有很多企業在年底最需要錢的時候不發放年終獎，而是只在第二年的4月或5月發放，以防止員工在年底領完年終獎後離開公司。 但到第二年的4月或5月，支出已經花完了。 而且忙於工作，沒有時間出差。

如果您不需要特別花費任何費用，請將其存入銀行。 無論是讓自己有存款，這樣才能有安全感，還是作為你未來的養老儲備，都是不錯的選擇。

發放年終獎，用年終獎做點什麼，選擇太多了。 重要的是，有多少人，在年終獎發放後，終於可以留在自己的銀行卡裡？

當然，年終獎是用來大逛街的，年終獎一般都是在年底發放的，當然要好好犒勞自己，辛苦了一年，這樣就可以用它來買年貨，買衣服褲子，也可以用來旅遊玩樂。

一般情況下，年終獎發放完畢後，我會把年終獎給家人。 一般到年底，家裡的開支會比較大，所以我的年終獎就用在幫助家裡，減輕家裡的負擔上。

我會用年終獎買一些我想穿的衣服，以及一些昂貴的包包，這樣我心裡就會有滿足感。

年終獎是老闆對員工過去一年的工作表現給予的獎勵，也是乙個可以給不給的專案，法律在這方面沒有強制性要求。

關於年終獎的問題，中國法律中沒有明確規定。 在司法界，關於年終獎有兩種觀點：一種是，如果年終獎是勞動報酬的一部分，經公司規章制度公示後具有約束力，受法律法規保護的，用人單位必須向離職員工支付相應比例的年終獎， 否則，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁;二是年終獎是公司靈活的激勵措施，用人單位行使獨立決策權，法律不直接干預，因此公司不必向離職員工支付年終獎。

雖然中國統計局的《若干具體範圍說明》對工資構成作了全面解釋，但關於年終獎的爭議仍未明確說明。 因此，如果公司有將年終獎作為勞動報酬的一部分的做法，離職員工可以要求適當比例的年終獎。

年終獎最初是一種激勵機制。 如無合同約定，且企業對年終獎作出的具體規定，企業有權選擇是否繳納年終獎。

其實年終獎也是員工獎金的一部分，也就是員工的工資，所以公司應該繳納年終獎。 但對此也有標準，一是是否與員工簽訂合同，即使有合同，也要看企業的盈利能力。 如果說公司雖然簽了合同，但企業虧損了，也可以選擇不發放年終獎勵。

但是，如果在盈利的情況下不發年終獎，還有更好的下家，辭職也是可以理解的。 別忘了，年終獎不是衡量工作的尺度，你不是為了年終獎而工作的，所以在做任何決定之前，你都要三思而後行。