你見過什麼樣的個性化年終獎？

16個回答

匿名使用者2024-02-07

我們的年終獎金+年終福利是小公尺移動電源，去年是一瓶洗髮水，兩條毛巾。我們都相當信服，這真的不是乙個普通的人格，它不是乙個普通的特徵，它可能很少是一樣的。
匿名使用者2024-02-06

送了一副對聯，乙個中國結，乙個吊墜，兩隻大公雞貼紙，過來了，農曆29日中午，餐廳送來了一袋饅頭，這是我們的福利。
匿名使用者2024-02-05

最雷鳴般的年終獎金：饅頭，老闆給我們的祝福是：事業蒸蒸日上，真想說，老闆，我缺錢，但饅頭還是買得起的。
匿名使用者2024-02-04

去年的年終獎金是三盒辣條和兩瓶醬油。醬油囤積在店主婆婆的超市裡，已經快保質期了。而辣條，用老闆的話來說，就是食物界的“勞斯萊斯”。
匿名使用者2024-02-03

在元年年會上，老闆發了幾輪紅包後，擺擺手說，準備好了！大獎即將公布。在激動人心的時刻，抽獎開始了，這對每個人來說都是乙個陽光獎品：遲到的彩票！
匿名使用者2024-02-02

第一次參加年會，聽說有抽獎，好像是蘋果筆記本，大家都很興奮！真的是**的時候，一等獎是“蘋果筆記本”，一下子抽了三個，大家都沸騰了，這個一等獎好厲害，不知道是什麼！然後中獎者上去領獎，每人兩樣東西，一盞蘋果檯燈，16個開啟的筆記本，這就是所謂的“蘋果筆記本”，頓時我的心涼了一半！
匿名使用者2024-02-01

一盒 3 磅大頭菜。貸款仍然無法償還以償還債務。然後根據**計算給員工。
匿名使用者2024-01-31

我公司寄了乙個枕套。
匿名使用者2024-01-30

我見過的最離奇的年終獎，就是大家辛苦了一年，到了年底，還給大家一箱價值30元的酒6瓶。那時候30塊錢只能買一斤兩兩排骨，不知道，這是不是最誇張的年終獎！
匿名使用者2024-01-29

我們的年終獎是給我們預支1000元的工資，十多天就是發工資的時候了，說起來很慷慨，為了讓大家過個溫暖祥和的新年，我們特意申請了預支1000元的工資，和大家呵呵。
匿名使用者2024-01-28

360，大獎居然是一張免費優惠券！
匿名使用者2024-01-27

彩票！低調、實惠、夢幻！
匿名使用者2024-01-26

不。 1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的規定支付工資，但沒有規定必須支付獎金。

2、年終獎一般是單位對員工考核後發放的，如果單位不符合發放獎金的條件，那麼自然不發放獎金，如果員工離職，因為沒有考核，年終獎就不發放了，畢竟獎金是單位自己的事。

3、部分省市支援員工離職時按實際工作時間發放年終獎。

以深圳為例，《深圳市勞動者工資支付條例》第十四條規定，勞動者工資自用人單位與勞動者勞動關係成立之日起計算支付，至勞動關係解除或者終止之日止。

解除或者終止勞動關係時，應當按照勞動者實際工作時間計算支付勞動者每月獎金、季度獎金、年終獎等尚未支付的工資。

法律依據。《中華人民共和國勞動法》第四十七條經濟補償應當按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準，遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
匿名使用者2024-01-25

法律分析：並非每個企業都可以獲得年終獎金。年終獎作為一種一般的員工激勵方式，大多數企業都會採用，但並不是每個企業都有。

從調查結果來看，企業有明確的年終獎政策並落實下來，雖然有四分之一的企業也發放了年終獎，但分配制度並不完善，有的企業正在制定分配制度，企業有制度卻沒有落實。只有企業不發放年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。
匿名使用者2024-01-24

年終獎是指行政機關、企事業單位、盧氏等扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效的綜合考核，向員工發放的一次性獎金。年終獎金的發放方式由用人單位自行決定，法律上沒有明確規定。用人單位不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資和工資分配辦法。《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得扣減或無理拖延工資。
匿名使用者2024-01-23

優秀員工獎、最佳貢獻獎、最佳服務獎、最佳團隊獎、最佳新人獎、最有責任心獎。

很多企業，尤其是外資企業，喜歡用13、14的工資來獎勵員工，即按照員工平時每月收入的多少，在年底多支付乙個月到幾個月的工資。

而且第13次工資和年終獎是不一樣的。它不是獎金，它與月薪相同，是固定支付，支付的金額、方式和時間是確定的。而且，第13個工資作為月薪來計算個人所得稅，年終獎個人所得稅需要在12個月後計算。