你收到過的最好的年終獎是什麼？

如果畢業後來華為工作3年，年終獎金一般在15萬元左右。 那可能是最好的。

南京國有企業，於7月16日加入，年終獎轉為正規，年終獎稅前）。

老闆有一棟別墅，到了年底，別墅池塘裡的魚都吃不了，就給每個員工發了2條，好大的魚，加起來20多斤！

我得到了最好的年終獎金。 春節回家的機票。

今年的年終獎約為12個月的工資，約合人民幣80萬元。

每年，但通過某種方式。 一般幾萬都沒問題。 我們的工作性質意味著我們不能達到那麼高。

我在公司工作了半年，年終獎發了兩個月的工資，很滿意。

一輛寶馬，作為年終獎金獎勵十名業績突出的員工，差不多平均35萬元！

3個月工資加年會**，蘋果平板和手機。 最糟糕的是熱水瓶......

昨天還是很熱，2700元。 公司支付2200，工會支付500。

羊駝，十大神獸之一，老闆可謂巧才，甚至還設定了特別的年終獎金。

遲到優惠券，這真的是冬天都市白領的福音，有了這張優惠券，就不用急著離開暖和的被子，逆寒去上班了。

500元現金，已經滿意了，聽說去年200來了！

紗線，已經是最好的了。

我今年的年終獎金給了我2萬元。

發這個日曆還是雞年，那一年是狗年，騙我說是今年，簡訊提醒新年，

世界500強，1500的年終獎金感覺不錯。

來蘋果10年，年終獎金一般是30萬元人民幣，還有一張回家過年的票！

年終獎金是農曆除夕晚宴。

1、優秀員工獎、最佳貢獻獎、最佳服務獎。

2. 最佳翻譯獎、成本控制獎、最團結組獎。

3、最佳合作獎、新人獎、最有責任心獎。

4. 最佳誠信獎。 最高單筆交易獎勵。

稅務專家測算，2011年個人所得稅法調整後，年終獎新增的六大“盲點”分別是：（18001元）、（54001元）、（108001元-11.46萬元）、（420001元-44.75萬元）、（660001元）、（960001元-112萬元）。 有鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應盡量避開這些領域。

年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等代扣代繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效的綜合考核，發放給員工的一次性獎金。 隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大變化，員工固定工資佔收入的比重越來越小，而激勵工資佔收入的比重卻越來越大，而且這一趨勢還在發展。

年終獎是老闆對員工過去一年工作表現給予的獎勵，也是可以不授予的專案，法律對此沒有強制性要求。

年終獎是指用人單位根據年度經濟效益和對勞動者年度工作績效的綜合考核，發放給勞動者的一次性獎金。 用人單位可以依法自主決定年終獎的發放方式，法律上沒有明確規定。 但是，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第47條。

用人單位應當根據用人單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人自己。 不得扣減或無理拖延工資。

並非每個企業都可以獲得年終獎金。 年終獎作為一種一般的員工激勵方式，大多數企業都會採用，但並不是每個企業都有。 從調查結果來看，企業有明確的年終獎政策並落實下來，雖然有四分之一的企業也發放了年終獎，但分配制度並不完善，有的企業正在制定分配制度，企業有制度卻沒有落實。

只有企業不發放年終獎。

1. 病假有年終獎嗎？

作為對雇主的激勵措施，法律沒有規定太多。 乙個單位有沒有年終獎，是否給員工發年終獎，哪些員工可以享受年終獎，甚至休過病假或事假的員工有沒有年終獎，都要看單位自己的規定。 因此，病假有沒有年終獎，要看單位制度如何規定享受年終獎的條件和享受年終獎的人群。

2. 年終獎何時發放？

發放年終獎時，沒有明確的法律規定，如果企業勞動合同或管理制度有協議，就應該在約定的日期發放，如果沒有協議，就看老闆的心情了。

年終獎大多在每年12月底至1月初之間發放。 如果有些企業真的用文字和合同規定了明年年終獎的時間和金額，最後沒有兌現，這些企業最多是違約，但並不違法。 但是，延遲支付本應在年底支付的績效工資是違法的。

有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。