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匿名使用者2024-02-12走！ 這是時間問題，但你現在要做的不是抱怨，而是積極尋找更好的工作，一直待到找到，乙個月幾百塊錢的收入總比沒有收入好。
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匿名使用者2024-02-11如果你覺得自己有能力，我個人建議你利用剩下的工作時間去找工作！ 如果發現，請工廠請半天假申請，成功就從工廠辭職！！ 這不可以嗎？
如果你認為自己不具備所需的條件，你可以繼續在你的位置上工作。
希望你能找到乙份好工作！ 頂你！
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匿名使用者2024-02-10如果你不想做，就不要做，何必為5....6.將腰部彎曲到腰部。
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匿名使用者2024-02-09乙個垃圾廠，你也是自嘲。 現在就是這樣，你有選工作的能力，你沒有挑工作的能力，你抱怨自己解決不了什麼問題，或者你可以好好表現自己，努力工作，和老闆一起渡過難關，讓他覺得你是他值得信賴的人，你以後就是你口中這個垃圾廠發展起來的老手， 到時候你的收入自然會增加。或者現在就去，去乙個你不會抱怨的地方。
只有當你弄清楚並覺得自己做了乙份有價值的工作時，你才會感到自在，更加努力。
你還年輕，以後會慢慢好起來的，但最重要的是抱怨。 對你一點好處都沒有！
我還是建議你留下來，努力工作，多幹活，多幹，你覺得老闆傻嗎？ 他會記住你的良善。 如果你跳到別的地方也是一樣的，世界上沒有乙個地方可以不努力工作就白白給錢。
如果你在這裡做得好，你可以在其他地方做得很好，如果你在這裡做得不好，你在其他地方就不能做得好。
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匿名使用者2024-02-08《勞動法》規定，工資按月支付。 當月發上月工資可以，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。
工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時繳納勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
汽車維修是一項技術性工作，薪資主要與個人的技能水平和經驗有關。 總體來說，目前汽修行業發展情況不錯，辛苦工作一段時間後，薪資還是很可觀的，還可以為創業打下基礎。
老闆不會跟你打22天算，統一算是30天，如果你只有底薪，既然你工作了乙個月，就是850，什麼雙休，3次休，雇主根本不會這樣做，除非是很正規的單位。 其他小商家週末節假日都算作正常工作日，節假日基本都是雙倍的，極少數單位給你3倍。 有些單位沒有雙倍，以後會補一天假。 >>>More
是的，我也有同感，現在價格這麼快，一件衣服，一雙鞋都一百，乙個月的工資真的買不了幾，所以我現在買衣服都是趁著商場打折的季節趕緊趕緊走，一般是5個折扣，幸好有3個折扣，但是速度很快， 好東西趕緊打折，呵呵，現在是換季清倉的時候了，姐妹們趕緊去淘。