基本工資是每月850，乙個月30天能拿到多少錢，這個工資怎麼計算

老闆不會跟你打22天算，統一算是30天，如果你只有底薪，既然你工作了乙個月，就是850，什麼雙休，3次休，雇主根本不會這樣做，除非是很正規的單位。 其他小商家週末節假日都算作正常工作日，節假日基本都是雙倍的，極少數單位給你3倍。 有些單位沒有雙倍，以後會補一天假。

勞動法好，有多少單位在做？ 員工成為正式員工後繳納社保必須簽訂什麼合同，有多少單位可以做到？ 現在那些民營公司的態度是，我們公司就是這樣，你喜不喜，你不做，還有很多人等著以後進來。

就算起訴勞動局也沒用，這裡就不說細節了。

每月22個工作日，850除以22是元，即日工資，30天，週末工資翻倍，法定節假日工資三倍。

這是給您的人員的問題！ 你當時是怎麼說的！ 1）每週休息2天，每月休息8天！

2）每月30天！

當你在第一種情況下，你應該有 8 天和 38 三倍工資。

在第二種情況下，很簡單：30天的課程是850元。

關鍵是你心裡的月份和老闆心裡的月份是不是一模一樣！

您必須向公司的人力資源部門詢問此事。 我的工資是基本工資加上福利加上崗位工資等等。 不一樣，也可能是底薪加提成，加獎金。

大約是5700元。

按每天 8 小時和每月 20 天計算，總共加班 140 小時。 根據工作日80小時的加班和週末的60小時加班，通常會支付加班工資。

是小時工資的倍數，週末加班是小時工資的兩倍，所以工資總額是2280+2280 160*元）。

根據相關法律規定，如果勞動者在工作之外加班，雇主需要單獨支付加班費。

目標。 雇主安排雇員在法定標準工作時間之外工作更長的時間。

要求陸穗支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者; 如雇主安排雇員在休息日工作而不作任何休息，則須額外支付法定工資的200%作為加班費。 但是，用人單位安排勞動者在法律規定的休息日工作的，應當按照不低於勞動合同的勞動合同執行。

工人日工資或小時工資的 300% 支付給工人。

基本工資是2280，如果我乙個月工作300小時，我能得到多少錢。

親愛的，您好，我很高興為您解答：基本工資是2280乙個月300小時，可以拿到5700（元）到每天八小時，每月20天為工作時間，總共加班140小時。 按工作日加班80小時，週末加班60小時計算，平日加班工資是小時工資的倍，週末加班是小時工資的兩倍，所以工資總額為2280+2280 160*元）。

根據相關法律規定，如果勞動者在工作之外加班，雇主需要單獨支付加班費。 如雇主安排雇員在法定標準工作時間以外工作，須額外支付法定工資標準150%的加班費作為加班費。 如雇主安排雇員在休息日工作而不安排不間斷工作，則須額外支付法定工資的200%作為加班費; 但是，用人單位安排勞動者在法定休息日工作，應當按照勞動合同中勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付給勞動者工資。

總結。 你好。 如果你的公司是按乙個月22天計算的，那麼你的工資是每月2500,22天是乙個月。

如果按天數計算。 那麼80*22=1760元<>我的工資是每月2500元，然後一天80元，那麼22天應該拿多少錢。

你好。 如果你的公司乙個月虧22天，那麼你的工資是每月2500,22天是乙個月。 如果是分裂之神，則按天數計算。 皇家的來源是80*22=1760元，哦<>

不，我們還有 15 天的工資。

也就是說，扣除15天後，將是7天的工資<>

<>7*80=560元，那麼你的工資就是560元<><

月薪5800，工作30天以上，應該算多少錢？

親吻，你的襪子很好。 我們很樂意回答您的<>

乙個月薪5800已經做了30多天，如果稿件按照30天來計算，也就是5800除以30乘以24等於4640，而5800的工資不除以基本工資績效，那麼直接將5800除以乙個月多少天，乘以工作天數就是你這個月應該得到的工資。 如果有乙個數字 31，則 5800 除以 31 乘以 24，依此類推。 對不起。

2000年30元）。

答：每天的工資大約是人民幣一天。

底層鳥腳工資是每月3000，所以這一天的工資是元。 一小時是人民幣乘以85小時，等於森林年。