機器換人成為大勢所趨，如何轉變人才培養？

隨著科學技術的發展，機械人在人們的生產和生活中得到了廣泛的應用，機械人的出現極大地方便了人們的生活。 比如，為了幫助家庭主婦解放雙手，掃地機械人可以說是應運而生，現在幾乎每家每戶都會買一台掃地機械人; 地下勘探、深海救援的難度係數一直很高，而且從事這類工作的人的安全是難以保證的，每年都有很多人因為艱苦的工作而喪生，但是新一代智慧型機械人的出現，幫助人們解決了這些問題，機械人可以代替人類從事一些危險的工作。

誠然，機械人的出現推動了社會的發展，讓人們實現了科技的飛躍，但機械人的出現也讓很多人面臨失業的危機。 在這些人中，勞動密集型行業的員工最先感受到威脅，機械人只需要一串**就可以24小時工作，但他們需要的成本遠低於勞動力成本。 不僅如此，他們還可以更精確、更準確地做到這一點。

可見，機械人替代已經成為一大趨勢，那麼人才培養應該如何轉型呢？

首先，人才培養要從基礎崗位轉向管理崗位，從技術崗位轉向創意崗位。 學校不應培養學生成為工廠的技術人員，而應鼓勵他們成為高科技產業的開發者。 人們曾經說過，手裡有技術吃飯就不用擔心，但在當今社會，技術往往可以被機器取代。

那麼，什麼是不可替代的呢？

我認為人類之所以比機械人高，是因為人類有大腦，而機械人沒有。 人類擅長創造，而機械人只有資料。 所以，要想成為不可替代的人，就必須要有創新意識，只有不斷進取、不斷創新的人，才能跟上時代的步伐，這樣才不會被機械人取代。

我們可以重點培養高科技人才，他們有自己的獨特性，不容易被機械人取代。

近年來，人工智慧發展迅速，機器替代體力勞動成為大勢所趨，因此相應的人才培養應該更加技術化，與時俱進。

科技的未來發展絕對是大勢所趨，所以會越來越依賴自動化，不再依賴勞動力，所以未來的人才培養應該更多地是培養科技創新人才，應該從機械化向人工智慧轉變。