帶薪年假規定、帶薪年假規定

第一條 為了保障職工的休息休假權利，調動職工的積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

第五條 單位應根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

第六條 地方人事主管部門、縣級以上勞動保障部門應當根據職權，主動對單位執行本條例的情況進行監督檢查。

工會組織依法保障職工年假權利。

第七條 單位不安排職工休年假，不按照本條例規定給予年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動部門負責。

答：每年1月1日至12月31日。

回答，支援我。

員工帶薪年休假規定：連續工作一年以上的員工，享受帶薪年假; 員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 單位根據生產工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假; 其他。

【恒哥子法依據】。《職工帶薪年假條例》第2條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的單位員工，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

連續工作超過12個月的員工有權享受帶薪年假。 帶薪年假的天數是根據員工的累計工作時間確定的。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

在什麼情況下，您無權享受帶薪年假？

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作滿20年的員工，共請病假4個月。

法律依據《職工帶薪年假條例》第五條。

職工加盟，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數計算，轉換後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的折算方法為：本單位當年剩餘日曆天數除以365天乘以職工全年應享受的年假天數。

第6條. 職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日，以及因工傷停工、留薪期間，不計入年假。

第7條. 如果員工享受的寒暑假天數超過年假天數，則無權享受當年的年假。 勞動者因工作需要享受的寒暑假天數少於年假天數的，用人單位應當安排補充年假天數。