帶薪年假的計算方法、帶薪年假工資的計算方法

如員工為新員工，按規定有權享受帶薪年假的，按本單位剩餘日曆天數計算當年休假天數，轉換後不足一天的部分不享受年假。

具體換算方法為：（本年度單位剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

1、帶薪年假天數的計算。

帶薪年假的天數一般可以根據累計服務年限來推斷，但由於年假是以日曆年為基礎計算的，因此在入職和辭職的特殊情況下，計算往往很複雜。

新入職員工連續工作滿一年後，通常跨越一年，在計算應享有的第乙個帶薪年假時，應進行換算，即（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數; 同樣，對於離職員工，離職當年的年假天數也應進行轉換，即（本年度已過去 365 個日曆日）員工全年應享受的年假天數，如果員工在離開公司前休了更多的年假天數， 額外年假天數不得扣除。如果轉換後不到一天，需要注意的是，這裡不是四捨五入，而是四捨五入，只要不到一天。

2、帶薪年假工資的計算。

1）帶薪休假工資。

帶薪年假，顧名思義，在帶薪年假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資收入。 這裡特別的是如何理解實行績效工資制的員工的計件工資、佣金工資或其他正常工資的實施情況。 對於這些雇員，應計算並除以發薪天數，得出正常的日工資，包括過去12個月的平均月工資（不包括加班費）。

2）未休假的處理。

只有用人單位安排雇員休年假，但雇員因自身原因未休年假，並以書面形式，用人單位只能支付雇員在正常工作期間的工資收入; 在其他情況下，雇主應支付雇員日工資的 300%，用於雇員應該休但未休的年假天數。 這意味著，即使用人單位沒有徵得勞動者同意安排年假，如果勞動者沒有休年假就離開公司，用人單位也應向勞動者支付勞動者日工資的300%。

同時，用人單位不安排勞動者休年假，未依法支付未使用年假工資報酬的，勞動行政部門可以依職權責令勞動者限期改正。 用人單位逾期改正不成正的，除未用完年假的工資報酬外，用人單位還應當按照未用年假工資報酬的數額向勞動者支付額外補償金。

法律分析：根據我國相關法律法規規定，連續工作滿1年的員工可以享受帶薪年假，即休假期間仍能領取正常工資。 累計工作年限達到一年但不滿十年的，年假為五天。

工作時間為10年但少於20年的，年假為10天。 對於已滿 20 年的人，最長年假為 15 天。 法定節假日及休息日不計入年假計算期間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

年假的工資計算有兩種型別：

1、員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

2、核黴棗未使用年假天數按日工資收入的300%支付年假報酬。 向單位申請年假時，不能以單碼純崗位為藉口，扣減員工工作改、拆解經費。 一般情況下，員工在正常工作條件下獲得的基本工資、崗位工資、獎金、考勤獎金，也應在年假期間領取。

法律規定，國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據第十條 《企業職工帶薪帶薪年休假實施辦法》

用人單位未經勞動者同意不安排年假或者安排勞動者休假天數少於應休年假天數的，應當年未使用年休假天數向勞動者支付日薪的300%， 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

不能休年假的條件是什麼？

1、員工全年事假天數超過20天，工資不被用人單位扣除;

2、工作一年以上不滿10年，全年請病假2個月以上的員工;

3、工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

4、工作20年以上，請病假4個月以上的員工;

5.平反的士兵。 新入職工、返崗單位工作，工作年限不足一年的，不享受年假。

一、本辦法適用於企業、私營非企業單位、有雇員的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關係的雇員等一切單位。

2、在企業工作滿12個月的員工，享受年假待遇。

3、年假天數按服務年限計算，工作滿1年以上不滿10年者可休5天年假; 工作滿10年但不滿20年的，可休10天年假; 15 休息 20 天以上。

4、未使用的年假，除員工自願書面申請外，按早停工資日標準3倍發工資。

5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，單位不扣工資的，不能再休年假。

6、年假從上一年度元旦開始，但不滿滿一年的員工，按單位剩餘日曆天數的換算確定年假天數，轉換後不足1天的部分不享受年假。

1、《勞動法》第三十九條有什麼規定？

《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定如下：

企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

2、工作時間和休息時間不定。

不定時工作時間制又稱不定時工作時間制，沒有固定的工作時間限制，是針對因生產特點、工作性質或職責範圍關係等特殊需要而需要連續上班或難以按時上下班的員工採用的工作時間制度， 不能適用標準工時或需要靈活工作，這是我國的基本工作時間制度之一。

是指由於工作性質、特點或者職責的限制，無法按標準工時計量或需要移動工作的職工所採用的工作時間制度，勞動者沒有固定的通勤時間和每個工作日的限制。

標準工時制和工時綜合計算制都是一種正常工作制，根據工時計算勞動量，不定時工時制是直接決定員工勞動量的工作制。

對於不定時工作的勞動者，用人單位應當按照《勞動法》的規定，參照標準工時制度核定工作量，採取彈性工作時間等適當辦法，保障勞動者休息休假權和生產工作任務的完成。 企業中高階管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員等因工作原因無法用標準工時計量的，可以實行不定時工時制度。

01 用人單位解除或終止勞動合同時，帶薪年假薪酬的計算公式如下： 帶薪年假天數=（用人單位當年已過去365個日曆日） 勞動者全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數 02 如果未使用年假工資、報酬折算後不足1天的，有年假的天數四捨五入至整數。大棗襪帶元旦工資=休帶薪年假後的天數（前12個月平均工資天數） 03 新員工帶薪年假計算：

帶薪年假天數=（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。 轉換後，年假不得少於 1 天。 請參考帶薪年假的計算！

法律分析：連續工作一年以上的用人單位員工可以享受帶薪年假，即在休假期間仍能領取正常工資。 累計工作年限達到一年且不滿十年的，年假為五天。

工作時間為10年但少於20年的，年假為10天。 對於已滿 20 年的人，最長年假為 15 天。

法律依據：《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：連續工作一年以上的用人單位員工可以享受帶薪年假，即在休假期間仍能領取正常工資。 累計工作時間達到一年但不滿十年的，有五天的年假。

工作時間為10年但少於20年的，年假為10天。 對於已滿 20 年的人，最長年假為 15 天。

法律封面褲子法律依據：

《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。