企業的帶薪年假最多15天 國家年假 公司自己的年假

如果您的腳在工作中受傷，則屬於工傷類別。 在這種情況下，公司應在乙個月內為您提交工傷認定書，在此期間您可以享受以下福利：一是醫療費用全額由工傷保險**支付; 其次，您有權享受工傷假，工傷假的長短以醫生的建議為準，即醫生建議你休多少天才能恢復，可以請多少天的工傷假就休多少天，在這種情況下，預計至少要休半個月的假。 第三，在工傷假期間，公司應足額支付你的工資和獎金，與你在職時相同。

第四，如果病情不是很嚴重，不影響你以後的自理能力，那麼你就不需要申請勞動能力鑑定。 第五，你說你月底辭職，在這種情況下，你應該推遲辭職，直到你痊癒。

2008年法定節假日為11天，企業年假應符合《職工帶薪年假條例》的有關規定。 其中，第三條規定，員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

根據該條例，一年的帶薪假期總天數為 11 天。

ps08新勞動合同法出台後，臨時工、共同志願工或短期合同工的職稱被廢除，所有員工均應視為有勞動合同的雇員。 我們跟中石油旗下的幾個單位打過交道，真是不規範！ 您的管理層對勞動法律法規的了解還未過去，因此建議多參加勞動部門組織的培訓。

我對中石油沒有別的意思，只是為了做乙個規範性指南問網友）。

沒錯。 我是隸屬於中石油的井下公司。 領導人已經明確告訴我們這一點。

除臨時工、共同志願者和短期合同工外，他們不計算在內。 正式承包商有權享受 15 每年的年假天數. 這15天歸國家+企業所有。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

1、員工帶薪年假有哪些注意事項？

1、物件：連續工作滿1年的員工，包括在同一公司和不同公司的累計服務年限;

2、休假天數：1年以上10年，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

3、休假方式：單位根據生產工作的具體情況安排員工年假，考慮員工本人的意願;

4、不享受年假的情形：員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; 員工請事假超過20天，用人單位不按規定扣減工資的; 工作滿1年但不滿10年且請病假2個月以上的員工; 工作10年以上不滿20年且請病假3個月以上的員工; 工作20年以上，請病假4個月以上的員工;

5、年假轉換：當年年休假天數按單位剩餘日曆天數的轉換確定，轉換後不足1天的部分不享受年假：（本年度單位剩餘日曆天數的365天）員工應享受的全年年假天數年;

6、未使用年假的處理：允許1個年假; 也可以按照員工日工資收入的300支付年假工資;

2、帶薪年假天數按湘豐計算。

帶薪年假的天數一般可以根據累計服務年限來推斷，但由於年假是以日曆年為基礎計算的，因此在入職和辭職的特殊情況下，計算往往很複雜。

新入職員工連續工作滿一年後，通常跨越一年，在計算應享有的第乙個帶薪年假時，應進行換算，即（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數; 同樣，對於離職員工，離職當年的年假天數也應進行轉換，即（本年度已過去 365 個日曆日）員工全年應享受的年假天數，如果員工在離開公司前休了更多的年假天數， 額外年假天數不得扣除。如果轉換後不到一天，需要注意的是，這裡不是四捨五入，而是四捨五入，只要不到一天。

只要連續工作一年以上，就可以享受年假。 《政府機關、組織、企事業單位、非企業單位、有職工的個體工商戶等職工帶薪年假規定》第二條，連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假： （一）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。第七條 單位不安排職工休年假，不按照本條例規定發放年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動社會保障部門責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

1、帶薪年假工作年限規定 連續工作（連續服務年限不要求為單位連續工作年限）超過1年的員工，享受帶薪年假。 這意味著，雖然雇員可能剛剛從其他雇主進入目前的工作場所，但只要他在其他單位工作一年以上，他就有資格享受法律規定的基本帶薪年假。 2、員工享有的帶薪年假天數與員工服務年資年限掛鉤 員工工作滿1年但不滿10年的，法定帶薪年假為5天; 10年以上不滿20年的，法定帶薪年假為10天; 法定帶薪年假滿20年者，可休15天。

用人單位安排勞動者休假高於法定標準的，不得干擾彎帆，但低於法定標準的，應當按照法定標準支付未使用的帶薪年假工資。