帶薪年假，如何休帶薪年假

一年後不能享受年假。 在終止勞動合同時不能休假，或者只能按照sjws880711的規定休假一天，因此向雇主申請年假福利沒有多大意義。 如果用人單位不向你支付合同期滿的遣散費，如果你有乙個月的工資，你可以去勞動仲裁起訴用人單位，計算是否有一天的年假，你可以要求賠償，也就是兩天的工資。

法律規定，工作滿一年的人有權享受帶薪年假。 也就是說，如果我在 10 年 1 月 1 日簽訂合同，而合同將於 11 年 1 月 1 日到期。 然後在 10 年 12 月 31 日，我剛滿 1 歲，然後在 11 年 1 月 1 日，我有權享受帶薪年假。

因此，即使書面通知在公司到期前乙個月不續簽，我仍然是1月1日11日公司的員工，當然可以享受帶薪年假。 所以看起來合同是從10年1月1日到11年1月1日簽的一年，但因為我在10年1月1日簽的合同，實際上是一年零一天，當然我有權享受帶薪年假。

因此，您應該具體檢視合同是如何規定的，是否規定了特定日期，例如 1 年 1 月 10 日至 1 月 1 日 11 日，還是一般 1 年。

可以要求工齡補償。

你對員工帶薪年假了解多少？

1. 員工在什麼情況下可以享受年假？

中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年假實施辦法》規定，連續工作滿12個月的員工享有帶薪年假。 那麼，如何定義連續工作超過12個月呢？ 是同乙個單位連續工作了12個月，還是不同單位可以連續工作12個月？

值得注意的是，連續12個月連續工作包括三種情況：1、連續12個月在單位連續工作; 2. 連續12個月為其他雇主工作; 3、外資單位與單位連續12個月加在一起。

2. 帶薪年假可以放多少天？

根據規定，工作滿1年但不滿10年的員工，應當有5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 年假天數按照勞動者的累計工作時間確定，勞動者在同一或者不同用人單位的工作時間，以及法律、行政法規、規章規定的視同工作時間，按累計工作時間計算。

換句話說，累積的工作時間不僅可以在一家公司累積，還可以在不同組織之間累積。

根據人力資源和社會保障部的解釋，累計工作時間包括職工在政府機關、集團、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等從事全職工作的期間，以及依法服兵役的期間和其他可以按工齡計算的期間。國家法律、行政法規和規章。勞動者的累計工作時間可以根據檔案記錄、用人單位繳納社保費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

3、年假期間的工資如何計算？

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 實行計件工資、加成工資或者其他績效工資制度的勞動者，按勞動者月工資除以每月工資日數（21 75天）折算，其中，月工資是指用人單位向勞動者支付未使用的年度工資和報酬前12個月內，扣除加班費後勞動者的平均月工資離開。用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

此外，用人單位與勞動者解除或解除勞動合同時，勞動者未使用的年假可以折算為工資。 具體規定如下：用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者當年休滿年假天數的，按照勞動者當年工作時間折算未使用年休假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但轉換後不足一天的部分，不支付未使用年假的工資和報酬。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 《勞動法》第45條規定：“國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。 《關於員工休假問題的通知》 “在確定員工休假天數時，應根據工作任務和各人員的資歷、崗位而有所不同，最多不得超過2周。

法律依據

《企業職工帶薪年假實施辦法》第九條？ 用人單位應根據生產工作的具體情況，考慮勞動者的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

法律分析：職工帶薪年假是強制性的，機關、團體、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假，單位應當保障職工享受年假。 單位不安排職工休年假，不按照本條例規定給予年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動保障部門責令限期改正。

如果員工同意，可以不安排年假，但企業應向員工支付員工日工資的300%。

法律依據：根據《職工帶薪年假條例》第二條規定，機關、機關、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

根據《職工帶薪年假條例》第五條規定，單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

根據《職工帶薪年假條例》第七條規定：單位不安排職工休年假，不按照本條例規定發放年假工資報酬的，由縣級以上人民人事主管部門或者勞動社會保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

法律分析：帶薪年假工資並不是真正意義上的與勞動者提供的正常工作掛鉤的工資報酬，而實際上是用人單位為因用人單位原因未享受法定福利假期的勞動者支付的一種福利補償。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 用人單位未經勞動者同意安排年假或者安排勞動者休年假天數少於應當休的年假天數的，用人單位應當向勞動者支付未使用年假天數日工資收入的300%這應該在本年度內支付，包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資收入。雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。