員工受傷兩次，只付一次工資

因為具體情況不是很了解，從你的職稱來看，應該是員工工傷，公司只認定其中一人是工傷，申請工傷鑑定，在社會保險中給予醫療費用賠償。 如果是這樣的話，那麼就需要確定其他傷害是否屬於工傷的範疇，如果是工傷，那麼公司就應該申請。 如果沒有申請，個人也應該能夠在勞動局的工傷科申請。

1、強制交通保險的賠償限額是固定的，被保險車輛發生道路交通事故的賠償限額為責任：死亡和傷殘賠償限額11萬元; 醫療費用賠償限額10000元; 財產損失賠償限額為2000元。 不承擔任何責任 在道路交通事故中，被保險機動車的賠償限額為：

死亡和11,000元傷殘賠償限額; 醫療費用賠償限額為$1,000; 財產損失賠償限額為100元人民幣。

2、對於不賠付的車輛，即每次事故的賠償限額是對危險事故次數的恆定要求，不降低賠償限額的危險次數。

3、超出車主承擔的責任限額。 如果被保險人投保的是商業保險，則相應商業責任保險的合理損失準備金將按照保險公司的比例承擔。

你好！ 對此不應有統一的規則。

總結。 您好，很高興為您解答; 勞動者在同一用人單位兩次受傷，被認定為工傷的，可以要求兩次賠償，但勞動合同終止或終止後的一次性傷殘就業補貼和醫療補助，只能按最高傷殘等級計算; 如果兩個雇主在工作中受傷，並被確定為在工作中受傷，他們當然可以要求工傷保險**和雇主支付工傷保險金。

您好，很高興為您解答; 勞動者在同一用人單位兩次受傷，被認定為工傷的，可以要求兩次賠償，但勞動合同終止或終止後的一次性傷殘就業補貼和醫療補助只能按傷殘程度最高計算; 如果兩個雇主在工作中受傷，並被認定為工傷，他們當然可以要求工傷保險**和雇主支付工傷保險金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列示範待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助金和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

然後社保局在第一次賠償後再支付第二次，或陪同兩次。

你同時受傷了嗎？

然後社保局在第一次賠償後再支付第二次，或陪同兩次。

不，一年後。

是的，分兩期。

第一次工傷沒有索賠，存在工傷。

好吧，這將分兩期支付。 哦。

總結。 勞動者被同一用人單位兩次傷害，且均被認定為工傷後，可以要求兩次賠償，但勞動合同終止或終止後的一次性傷殘就業補貼和醫療補助只能按最高傷殘等級計算; 如果兩個雇主在工作中受傷，並被確定為在工作中受傷，他們當然可以要求工傷保險**和雇主支付工傷保險金。

勞動者在同一用人單位發生兩次工傷，且工傷被認定為工傷的，勞動者可以要求兩次賠償，但勞動合同終止或終止後的一次性傷殘就業補貼和醫療補助只能按最高傷殘等級計算; 如果兩個雇主在工作中受傷，並被認定為工傷，當然可以向工傷保險**和雇主索賠支付工傷保險金。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為： 一級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月個人工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險改為一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

您目前是否正在經歷兩次工傷？ 時間都快到了嗎？

不是一年。

也就是說，兩次工傷的程度如何？

都是十級。 你現在準備好不在這家公司工作了嗎？

或者你想繼續在這家公司工作？

退出。 然後，您可以再次申請賠償。

進行了兩次工傷評估。

第38條]勞動者因工受傷，經確認需要工傷的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。【第四十五條】 勞動者再次發生工傷，依照前規定領取傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級領取傷殘津貼。 尖銳的遺憾。

然後社保局在第一次賠償後再支付第二次，或陪同兩次。

之前的補償已經計算好了，這次應該按照新的補償來計算。

總結。 兩次工傷可獲得兩次賠償。 企業應當購買工傷保險，為員工在工作期間發生意外傷害或職業病時提供醫療、傷殘賠償、死亡撫卹金等福利。

如果工人在工作期間遭受工傷，他將從工傷保險中獲得相應的賠償。 如果同一名工人再次遭受工傷，他仍然有權獲得第二次賠償。 但是，每起工傷的具體賠償金額取決於若干因素，如工傷保險條例的規定和工傷的嚴重程度等。

一年內發生工傷2起，上半年工傷1起，下半年工傷1起，兩起工傷均被認定為10級。

我該如何彌補這種情況？

兩次工傷可獲得兩次賠償。 企業應當購買工傷保險，為員工在工作期間發生意外傷害或職業病時提供醫療、傷殘賠償、死亡撫卹金等福利。 如果工人在工作期間遭受工傷，他將從工傷保險中獲得相應的賠償。

如果同一名工人再次受傷，他仍然有權獲得第二次賠償。 但是，每次工傷的確切賠償金額取決於多種因素，例如工傷保險條款的規定和工傷的嚴重程度。

如果工人在同一年內遭受兩次工傷，那麼他可以從工傷保險中獲得兩次工傷賠償。 上半年、下半年發生的兩起工傷事故，分別計算賠償標準。 根據《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》，工傷鑑定等級越高，相應的工傷賠償金額越高。

在本案中，由於兩起工傷均被評定為10級，拆除橋梁的工人可以獲得兩項高額工傷賠償。

具體賠償金額取決於各伏市地區工傷保險條例的具體規定，以及工傷發生時工人的工作情況、工資水平等個人因素。

建議您聯絡當地的工傷保險部門或相關機構，詢問具體的賠償標準和申請程式。

一年內發生了兩起工傷事故，兩起工傷事故均為10級。 那麼員工辭職、一次性醫療、一次性就業補貼是算兩次還是一次？

如果雇員因兩次工傷而獲得醫療和就業福利，則應為每次工傷單獨提供這些補償。 無論員工是否辭職，根據規定，勞動者一年內多次遭受工傷的，每次工傷應單獨計算和賠償。 每發生一次工傷，雇員可領取一次性醫療安裝津貼和一次性就業補貼。