他自己在我廠工作，自己摔斷了手指，我給他好好看，我還需要承擔責任嗎？

在工廠工作，摔斷手指，在工作中被壓碎，是工傷。

如果對方不追究，也沒關係，根據你說對方追究賠償的情況，申請工傷鑑定問責，就要承擔責任和賠償。

具體賠償金額取決於是否嚴重和殘疾評估水平。

既然他在你們工廠工作，那你就跟你有限制，如果發生意外，工廠負責，你可以協商解決，如果問題解決不了，就通過法律程式，應該支付多少賠償。

如果你在工廠摔斷了手指，你必須承受它，不僅要樂觀，還要補償費用，比如受傷的時間、工資、休養等等。

既然是你工廠的意外事故，當然要承擔賠償責任，不但看好這個簡單，建議你主動與對方達成民事賠償協議，一次性賠償，避免後續麻煩。

如果你給他好看一眼，他還沒有恢復到原來的樣子。 那你肯定不會被追究責任，那你就不用負責了，如果你達不到他原來的狀態，進廠，讓他來去匆匆，那他就會被查處，你一定要負責。

1、被認定為工傷的，經認定為殘疾等級後，應當承擔賠償責任。

那是工傷！ 如果手指斷了，殘疾倒下也沒關係，如果有殘疾診斷，單位領導必須負責。

我個人認為這種情況是工傷！ 畢竟，他是在工作中受傷的！ 所以你給他**，你應該看到，你應該為此付出代價。 如果情況不嚴重，就不用花很多錢了！！

事實上，你對在工廠工作受傷的工人的傷害負責，他們支付醫療費用是很自然的。 但是，在不同情況下，責任的大小也不同。 例如，工人是否按照公司的工作流程進行操作，也是決定責任大小的因素之一。

總之，和諧賺錢，合理解決問題是關鍵。 最好通過談判達成和解，但如果不可能，您可以尋求法律支援。

仍然需要補償費用，例如受傷期間、工資、休養期等。

看看就知道了，沒有責任。

一般情況下，非致殘的，由單位負責**期間的醫療費用和工資。

如果他想追求這一點，他將不得不忍受它。

如果是由於與工作有關的原因，則被視為與工作有關的傷害。

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

根據《勞動法》的有關規定，為預防工傷意外傷害，將風險降到最低，為勞動者提供更全面的保障，用人單位除繳納工傷保險外，還向保險公司申請補充工傷保險，即團體意外保險或用人單位責任保險。 然而，在工傷賠償的實踐中，很多用人單位都存在這樣的問題：在工傷保險補充保險明確已經支付了工傷賠償金的情況下，為什麼用人單位還要反覆承擔工傷保險條例規定的福利。 在這裡，我們討論工傷保險和商業保險（團體意外保險、雇主責任保險）之間的競爭。

工傷保險和用人責任保險都屬於責任保險的範疇，保護用人單位（即企業），保險人在上述兩類保險中的賠償是代表被保險人（企業）履行的部分或全部賠償責任。

1、用人單位工作期間發生工傷的，以派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。 但是，在工傷的情況下，不一定由用人單位可以免除連帶責任。 用人單位有《勞動合同法》第六十二條、第九十二條第二款、《勞動合同法實施條例》第三十五條規定的情形之一的，還承擔連帶賠償責任。

2、因此，用人單位應切實履行實際用工中的安全防護責任，對被派遣的勞動者進行必要的培訓，嚴格執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 同時，還要注意督促落實勞務派遣單位按時足額繳納勞務報酬和社會保險的情況，維護職工合法權益，合理規避連帶責任風險。

3、綜上所述，國家對用人單位為勞動者繳納工傷保險是強制性要求，而且必須按時足額繳納。 同時，團體意外保險雖然不能幫助用人單位減輕工傷保險責任，但可以增加員工的歸屬感和企業凝聚力。 雇主責任保險可以降低雇主的工傷賠償成本。

因此，筆者建議，用人單位在繳納工傷保險的同時，可以根據企業的實際生產經營情況，合理配套用工責任險和團體意外險，以最大程度保障企業利益，提高職工福利。

只要你在工作時間內無意中受傷，工廠就會有一定的賠償，你就有了合同！ 希望對你有所幫助。

一是工傷可以認定為工傷，可以結合《職工工傷和職業病殘疾程度鑑定標準》的規定進行鑑定。

然後找公司索要賠償，基本可以得到賠償：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。

如果夏季溫度較高，則需要在棉布周圍放置冰塊，以免斷指與冰塊直接接觸，造成凍傷。 如果是冬天，可以直接將斷指本體包好，送到最近的手外科醫院**。

手指再植的最佳時間是6-8小時，如果手指可用，可以延長到10小時。

這些費用可以計入工傷賠償。

對於工傷，先去醫院分級，再看責任，如果不違規抄，那麼工廠就要負責。

這要看是什麼樣的企業和單位，有沒有合同，有沒有保險，結果都不一樣。 但至少，在此期間你應該得到乙份薪水。

負責，若不理睬可以去勞動局，每根手指的賠償和工傷賠償是不一樣的，大手指最高可達10萬，

只要是工時，哪怕是工傷，也會按照工傷保險賠付！ 如果是自己做，就是違反操作規程，先交賠償！

不管怎麼樣，老闆都會負責，所以讓我們下定決心在工作中受傷。

工傷、全責在廠、醫療、生活、工資，全都在廠裡,,,當然，黑廠，只有找法律才能解決。

老闆對工傷負責。

如果簽訂了合同，您將在工作中受傷。

您必須支付您的工作、營養和醫療費用。

諮詢律師，您應該能夠賠償。

老闆全權負責買保險？

老闆全權負責陪你幾十萬。

第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

如果工傷屬於工傷，勞動者可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。 如果沒有勞動合同，勞動者需要申請勞動仲裁，確認事實上的勞動關係。

因為工作期間造成的傷害應該算作工傷，具體責任可以由你的其他同事承擔。

當然，工廠是負責任的，工傷被認為是工傷。

已經快一年了，如果他們不做評估怎麼辦。

1、在工廠工作時手指不慎被機器壓傷，屬於工傷，可申請工傷賠償，主要流程有：

1、向勞動部門申請工傷鑑定。

根據《工傷保險條例》的規定，單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在協調地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、勞動部門確定工傷終止，工傷基本穩定後，單位或工傷員工應向勞動部門申請勞動能力考核。

3、職工根據鑑定的傷殘程度，向本單位和工傷保險部門申請工傷保障金。

用人單位拒絕支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、至於受傷後可領取的賠償金額，應根據受傷人員的傷殘程度、當地工傷賠償標準等具體情況綜合計算，沒有具體金額的確定金額。

例如，根據《工傷保險條例》第37條的規定，勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

手指老闆要陪多少錢。

1.根據《工傷保險條例》，工傷發生後應做好兩件事，即工傷傷殘等級的鑑定和鑑定，需要由兩個手續、兩個部門分別完成。 其中，工傷的認定尤為重要，是您要求工資等賠償的重要依據。

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，應當在事故發生後30日內盡快向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 該單位不會那麼活躍，甚至根本不想宣告。

根據規定，個人工人可以申報。

3.申請工傷認定，應當按規定提交下列材料（免費）：

《工傷認定申請表》;

與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

醫學診斷證明或職業病診斷證明。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

4.工傷的認定是下一步確定是否能享受工傷保險及其福利的重要一步，應盡快完成。 根據規定，勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工所在單位。

5.根據《工傷保險條例》的規定，用人單位的職工在用人單位未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 補償金額根據勞動能力考核水平確定。

6.在此提醒您，如果員工在工作中發生意外受傷，因工傷需要停工就醫，在停工期間，原有的工資福利將保持不變，由用人單位按月支付。 不要讓本單位侵犯您的合法權益。

7、發現工傷後，可享受以下待遇：

單位負責報銷一切醫療費用，以及停工期間護理所需的護理費用和住院餐補助，並支付不能自理的受傷員工;

因工傷停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付;

根據傷殘程度從工傷保險**中支付一次性殘疾補助金;

傷殘津貼每月從工傷保險中支付**;

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。