對於普通幹部在工作中犯的錯誤，要如何處理，及時追回，不造成經濟損失？

無論誰犯了錯誤，都應該受到懲罰，一視同仁。 我們不會因為他們是普通幹部而歧視他們。 工作失誤情節嚴重的，依法依紀處理，給予記過、記大過等處罰。

如果情節輕微，單位財產損失相對較小，造成的社會影響不大，應採用批評和自我批評。

將教育作為主要內容。 你在提問中提到的，應該是幹部的粗心大意造成的，多付的金額已經追回，所以這件事給單位和個人造成了經濟損失。 因此，教育應該建立在批評和自我批評相結合的基礎上。

最後，願你平安。

祝你快樂！

如果確實沒有因為疏忽給公司造成損失，而且他之前在公司表現不錯，工作出色，能力強，那麼過去就不應該責怪他，讓他心懷感激地更加努力。

在這種情況下，我認為如果他經常這樣做，這應該更嚴重，如果只是一時的安慰，那麼我認為應該給予這種口頭警告，以便他可以寫乙個測試並吸取這一教訓。

不管是幹部還是普通員工，我覺得作為領導，要注意處理事情的相稱性。

如果一般工作做得不好，但又不造成重大損失，我個人認為罰款或扣除一些獎金可以稍微處罰一下。

沒有必要大張旗鼓，畢竟，個人不希望這種情況發生。

最起碼會受到記過大罰，就算沒有損失，但已經造成了錯誤，無法補救，需要承擔責任。

一般來說，如果沒有經濟損失，給予書面警告並處理就足夠了。

黨員幹部在工作中犯錯，造成經濟損失的，要按照《中共處分條例》的規定執行。

因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，應當給予個人適當補償。

關於支付工資的暫行規定”。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

除了。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後剩餘的工資。

如果分數低於當地每月最低工資，將按最低工資支付。

這是他工作中的乙個錯誤，要看他承擔了多少責任，所以他才能受到懲罰。

這是典型的瀆職罪，可以要求一定數額的賠償。

給國家造成了巨大損失，將受到相應的懲罰。