在尋找實習機會時，您如何判斷一家小公司或初創公司是好是壞？

<>對於實習生來說，第乙份工作很重要，工作習慣、思維方式等，都是在工作的最初幾年形成的，所以選擇一家好的公司是非常非常重要的。 很多創業公司在網上沒有太多的資訊和報告，那麼如何判斷公司的質量呢？

首先要看公司的產品，產品在行業中屬於什麼層次，是屬於第一梯隊還是中游，甚至是底層。

產品越好，至少能證明公司在某些方面有優勢，如果能在進入公司之前調查一下有哪些優勢，看看它是否符合你的工作方向？ 如果是這樣，它至少能夠獲得行業中更先進的知識。 畢竟去實習的主要目的就是為了學習，能不能學到知識，能不能學到有價值的東西，引領知識是很重要的。

其次，提供給你的工作是否對你未來的職業規劃有幫助。

最好符合你的職業規劃，這對個人成長和知識積累很重要。 二是看你未來領導的專業技能和價值觀，這可以通過面試來了解，對於實習生來說，最重要的是自己的直接領導，領導水平和對工作的看法，都會影響到你。 乙個強大的領導者可以讓你在短時間內拓寬視野。

在我問這個問題之前，我想指出的是，大多數小公司或創業公司都是不可靠的，他們用各種願景愚弄求職者，但他們中的大多數人都無法實現。 大多數小公司很難發展，如果公司生活不好，員工也不會有太好的發展機會。

當然，也有一些不錯的小公司，我們可以判斷小公司的好壞，我們可以從中學習點來判斷。

01 創始人背景

這是判斷小公司質量最有效的方法，如果創始人是連續創業者，並且之前有豐富的創業經驗，那麼創業成功的概率要高得多。

比如我之前公司的領導是一家上市公司的聯合創始人，後來自己重新創辦了一家新公司。

02公司產品現狀

在尋找實習機會時，您可以專注於該公司生產的產品的當前位置。

例如，如果我必須選擇在一家小公司工作，我肯定會選擇加入一家規模較大的小公司。 因為公司雖然規模不大，但目前經營的產品效果不錯，以後成功的概率會非常高。

03 是否有含金量高的榮譽

這裡面有乙個關鍵詞“含金量高”，為什麼要強調這個，因為市面上很多企業給自己起了不少稱號，但實際上含金量並不高，全靠包裝自己。 這就需要求職者通過網路了解職稱的含金量，如果有含金量高的職稱可以證明目前實力還不錯，可以考慮加盟。

當然，遇到這麼小的公司並不容易，所以除非你對他們有足夠的了解，否則不建議去小公司。

小公司或初創企業的好壞，取決於其未來的發展空間，以及是否具備核心競爭力。 總的來說，這兩點也影響著創業公司的發展和核心競爭力的形成。

1、公司產品是否具有市場和受眾以及突出的優勢

就像數字公司需要每年推出自己獨具優勢的旗艦產品一樣，蘋果有一代王牌旗艦需要每年發布，這樣他們的產品才能在市場上占有一席之地，他們必須與時俱進，網際網絡公司也一樣，鵝廠近年來在遊戲產品上投入了大量資金， 但他們總能從眾多大型產品中找到更突出的產品。

四五年前，人氣十足的手機遊戲《酷跑》和終局《英雄聯盟》，如今前者走下坡路，後者在如今的“雞”潮中開始走下坡路，不管各行各業，讓自己永遠握著王牌在手，與時俱進，這不僅是一家大公司， 但小公司也需要注意。

二是公司領導層要足夠“穩定”

想必很多人都看過電影《中國合夥人》，這部電影改編自新東方的《三輛馬車》，生動地告訴我們，乙個好的領導作為一家創業公司是多麼重要。 作為每個崗位的執行者，同時也是領導層，如果沒有引以為傲的人才和大氣的世界觀，那麼公司就很難成為大工具。

最後，作為求職者尋找實習機會，我們必須考慮創業公司未來的發展空間，以及它為你提供的職位是否有足夠的學習價值和發展潛力。 至於公司是否正規等最需要注意的事情，我就不多強調了，作為求職者，學會辨別一家公司是否正規應該是一種本能。

<>1.了解公司業務的發展情況

創業公司一般規模不大，人手也不多，但如果業務處於穩健增長的狀態，小公司就不會有閒人，每個人都會有很多事情要做。 創業公司員工的工作還是很有成就感的。 雖然我是實習生，但因為公司人手不多，還是有機會接觸到核心業務，這樣才能快速進入行業，積累相關經驗。

2.看看公司的願景

所有的大公司都是從小公司成長起來的，作為公司創始人的老闆應該有把公司做大的願望。 如果你只是滿足於做點小生意，賺點錢，公司就沒有前途了。 一些小公司對未來有清晰的願景，尤其是公司想在3-5年內成為什麼樣子，老闆決心帶領公司超越目標。

無論你遇到什麼困難，都要想辦法克服它們。 就像傑克馬剛創業時一樣，商業模式多次改變，絲毫沒有影響他帶領團隊前進的決心。

3.看老闆的格局

一般來說，小公司人手不多，盈利能力也不穩定，所以很難比較小公司和大公司員工的待遇和福利。 但是，為了吸引人才，一些優秀的小公司或初創企業願意在股權方面與早期員工分享，這對老闆來說並不容易，老闆需要有一定的格局和心思。 早期，華為的設計是留員工幫助公司快速成長，讓員工參與內部股份的分享，讓華為擁有強大的向心力，迅速發展成為行業內有競爭力的公司。

任正非個人持股僅1%，體現了分享的偉大精神。

總之，在實習期間學會從這些方面觀察和判斷公司，可以幫助你抓住機會，在早期階段進入一家有前途的小公司，或許能夠成為下乙個“阿里巴巴的18位將軍之一”。

面對畢業生實習找工作的問題，我有以下幾點看法。

1.這個行業前景很好，有很多東西需要學習。

在你了解你要去的公司之前，它是什麼行業？ 它適合你嗎？ 如果沒有，我建議你看看其他公司，如果你專業，你可以去各種官方網站或者檢視這家公司的排名和發展歷史。

2.可靠的公司背景。

這一點很重要，判斷一家創業公司是否靠譜，需要親自了解公司的背景，包括各種經營資格，其中是否有人或企業投資是最清楚的或坦白的點。

3.是否有可靠的創始人。

記得判斷乙個好的創業公司，看創始人是否靠譜？ 在面試過程中，你可以了解他們的經歷，看看做事的風格，看看談話，看看他們的資歷是否足夠強？ 團隊的規模和與大公司的聯絡，以及對公司的投資。

4.乙個迫使你學習的培訓系統。

你想培訓你的實習生嗎？ 面試的時候就知道，很多公司會告訴你，面試的時候公司裡沒有人會帶你去，他們希望你獨立，一般來說，這是相當有陷阱的，其實很多大公司，比如騰訊，都是用自己的培訓材料製作的。

看銷售市場，分辨乙個企業的優劣，首先要了解企業在市場環境中的地位。 比如，當大家都虧錢的時候，公司還是盈利的，說明自己有前途，值得一遊。

看福利，雖然在評價乙個公司的利弊時不能只看收益，但畢竟大多數都是民營企業。 但是乙個好的公司會給員工很多獎勵。 就算你在過年或節假日送現金禮物，別人甚至都有你家人的副本，夠有意思嗎？

看薪資，並不是說薪資越高，公司越好，畢竟高薪取決於工作能力和崗位性質。 在我們這邊，我們從工資上來區分一家公司的優缺點，關鍵是工資是否按時支付？ 有沒有不分青紅皂白地扣減工資？

看看加班，大家都不喜歡加班，但是他們被迫加班。 可能是工作量太大，可能暫時增加工作量，也可能是由於個人原因，找出加班的原因，無論是個人還是企業，如果是企業，都可以促進自我發展和促進自然可用。

看看公司的員工，是不是有很多老員工留在了公司？ 他們都超過3歲了嗎？ 我們是中堅力量嗎？

他們是否積極主動？ 從各種問題中，可以從側面反映出公司的整體情況。 當你剛接觸一家公司時，你可以先從這些方面來評估一家公司的優勢和劣勢。

看團隊氛圍是否和諧，誰也不想呆在缺乏活力、欺騙的企業中，反之，企業是一群和諧、同事相互配合的企業，這樣的企業才是欣欣向榮的企業，才是要為企業而奮鬥的。

如果你換了工作，來到一些中小公司，很有可能你已經體驗過了進入的過程，沒人關心，就像乙個小小的全透明，領導忙著開會，單位裡沒人知道你是新來的， 沒有人關注你。

在他們完成之前，每個人都去吃飯，他們覺得呆在原地是多餘的。 這也是管理方法。

企業非常渣滓的特徵。

實習期間，判斷乙個公司質量的，就是孔慶生是否按規定繳納了五險一金，以及公司的戰鬥制度是否真正落實，讓窮羨慕的人大致看出公司的素質。

首先，我們必須看一下公司的一些企業代表和內部員工的工作制度和管理制度，逐步判斷公司的好壞。

在尋找實習公司時，你應該觀察公司的資質，看看公司的產品，看看公司給你的職位是否對你的職業規劃有很好的幫助。

對工作團隊的掌握。 在大公司裡，你不知道你在和誰一起工作，你也不知道你在和誰一起工作。 另一方面，如果你自己創業，在你參加公司招聘的時候，你可能會遇到很多和你在同一團隊的人。

了解你自己的團隊將幫助你更好地完成你的工作。 學習和培訓。 大公司非常重視學習和培訓，一般在新人的培訓上投入更多的資源，而創意公司則資源較少。

首先，大公司的工作經歷可以大大加分我的簡歷，有一次我去一家公司面試，對方跟我說話的時候，馬上就說我當時經常被邀請參加招聘面試，因為我看好自己在一家大公司工作過。 所以，如果你剛畢業，能在大公司實習，可以大大的給自己的簡歷加分，以後換工作的時候也能得到一大批雇主的青睞。 大公司的職責範圍明確，意味著乙個人不可能做所有事情，也不存在工作相互競爭的情況。

大公司有標準化的步驟來使用系統軟體，這可以避免許多困難。

個體經營公司的魅力在於意志，完全可以按照自己創造一切，員工可以通過自己的努力完成理想的運營模式，這是一種與理想掛鉤的魅力。 而個體經營公司基本上都是白手起家的，如果你進入個體經營公司，你可以一步步看到公司的發展趨勢，作為一部分，你會對自己的工作感到非常滿意。 這將大大增加幸福生活指數的價值。

大公司必須有乙個相對穩定的運營管理體系，每個崗位、每個員工都有自己特殊的日常任務。 它有雄厚的資金支援，優秀的市場推廣，以及已經產生的社會力量，所以如果學生在大公司的就業非常穩定，只要能依靠自己的工作能力為公司的寫作做出貢獻，就可以有長期穩定的收入。 在一家大公司工作，你很有可能會在乙個職位上長時間無人看管很難充分利用自己的才能，在不斷引入新的人才網路資源的過程中，可能會錯過很多機會，這對於有自己銷售市場理想的人來說是很可惜的。