電力局上調分割槽對承建商的影響

一般國有企業或者行政單位合併、改制後，其聘用的合同工必須簽訂新的勞動合同。

關於縣級企業到省級，這還真不好說，每個地區根據不同的政策有不同的方法，我舉幾個例子。

1、南方電網某縣劃定後，根據2-3年資料的完善，正式員工每月還益的福利金遠高於原來的工資加福利金，工作時間最多、表揚率最高的正式員工（非領導幹部）的福利在幾年內達到120元以上。 合同工的福利不如正式員工，但也非常可觀，即使是在職臨時工的福利也很高。

2、國家電網長三角某縣劃定後，南方電網的措施與實施例1基本一致，唯一的變化是取消了臨時工的福利。

3、吉林某縣抽籤時，合同工就沒有那麼幸運了，正式員工的福利有所減少，但加上工資和獎金，福利相對減少，約佔原工資和獎金總額的20%和80%，資訊極度匱乏的部門沒有福利。 合同工和臨時工進行了技能競賽，淘汰了部分員工，專職資料管理員免於參加技能競賽。 比賽結束後，合同工的福利略有變化，臨時工的福利保持不變。

4、河南省某縣劃分時，正式員工福利顯著增加，合同工福利略有增加。

從上面的例子可以看出，縣級企業是被歸類為省級的，根據不同的地區有不同的政策

1、東南沿海：景區正式員工和合同工基本一視同仁，福利待遇大幅提公升。

2、中部、西南、遼寧等地：正式員工福利大幅提公升，合同工與正式員工存在一定差距。

3、西部和東北：在較偏遠的地區，由於當地售電量低，經過上述劃分，正式員工福利有所提高，合同工和臨時工的技能競爭，部分人員被淘汰以節省資金。

如果房東是全職資料員，請勿從事監護以外的其他外部工作，否則將作為普通外部員工處理。 如果房東不是專職資料員，就要和專職資料員多拉建立關係，盡量增加工作量，提高資料中的好評率，一般技能大賽由省裡派來監督或監督，他們會先對工作人員進行考核，通過資料檢查， 只要他們的第一印象更好，被解雇的可能性就可以忽略不計。

最後，我們必須特別注意資訊，這些資訊直接關係到領導者的晉公升、團隊的榮譽和員工的福利。 承包商轉讓後，原合同無效，必須與國家電網公司重新簽訂合同。 省公司派來的領導，在決定是否留下來的時候，資訊對他們決策的影響非常重要，祝房東好運。

凡人歌v一定不能火辣，歌手性格火辣。

拆公司的人只有我乙個人，電力局沒人關心我的事，你就去找他們，領導打算回去。 我看不見你。 我是乙個農民，所以我沒有太多時間與他們在一起。

只有選擇這種方法，我才生氣。 這都是藥州電力局個別領導幹的，大部分領導都是傻子，侯局長這樣的人可以代替受苦。

電力局是大型國有企業，工作非常穩定，收入將得到極大的保障。 如果能進入電力局，籤乙份長期合同工作，這對年輕人來說也是乙個不錯的選擇。

而且家裡人推薦給你，說明家裡人也很支援你。 我希望你進去試一試，如果你對它感覺良好一段時間，那麼你應該好好做，如果你覺得不合適，現在退出也不遲。

如果你要去，那一定是國有企業，你的工資和待遇是有保障的。

如果你有機會成為常客，你可以考慮一下。

我在電力系統工作，所以我要告訴你

只要合同工達到工作的年齡，就與正式工人幾乎沒有區別。

我們在這裡認為，省級公司要求盡快實現同工同酬，應該說，雇用正式工人只是時間問題。

合同工享有養老、失業、工傷保險和住房公積金。

有紅利和獎金。 但這是根據服務年限計算的，工作時間越長，獎金越多。

穩定的工作。

1、現在合同工很多，到了一定年紀表現好，還是有機會的，每個地方可能都不一樣，最主要的是要和上面的人有良好的關係。

2.我不知道非正式工人是什麼時候被淘汰的。

3、可享受養老保險、失業保險、工傷保險，無住房公積金。

4.有年終獎，5.不要談論它。

承包人基本沒有機會成為正式工，難度和機遇都像你500萬，非正規員工基本沒有前途，更不提可以享受養老金、失業、工傷保險和住房公積金會有年終紅利，但現在馬上撤股，很難說目前非正式工的工作還是比較穩定的。

樓上是正確的解決方案！ 我乙個朋友是第一電力局的合同工，正規工人每個月至少有五六千，而且他什麼都不用做，也做不了一整天，乙個月也只能掙1080，這就是所謂的同工同酬， 而所謂的最佳策略和更低的對策，不要被那些表象所迷惑，然後你就會受到傷害。

去那種地方，合同工公升不了官，官發不了財，前途只有乙個，那就是成為正規的，如果關係不難到極品的地步，最好不要去，誤導人事！ 杯！

合同工有幾種，一種是你所說的正式工人，工資很好，穩定，有保險，有公積金等。

一種編外人員，也和單位簽訂了合同，但是沒有機構，所以不是正式工人，待遇一般只有工作人員的三分之一到二分之一，而且沒有公積金，福利比正式工人差很多，有的甚至還不穩定， 幾年後，他們要麼離開，要麼轉為勞務派遣。

此外，如果與第三產業或人力資源公司簽訂合同，待遇會更糟。

所謂正式工，就是合同工（長期合同），即五險兩金，而不是五險一金。 所謂短期合同，就是臨時僱傭，俗稱臨時僱傭。

雖然我不是圈內人，但可以說，任何乙個單位對正式工和合同工的待遇都差別很大，如果沒有區別，為什麼不直接招聘正規工呢？ 都說合同是為了工作，官是為了錢！

就像國家公務員和政府機構設立的區別一樣，正式工人由國家電網公司備案，享受各種福利，而長期合同工只是備案的用人單位，福利待遇取決於部門的效率和福利，不享受上級部門和其他一些特殊福利， 至於社保，三險一金不會有區別，最大的區別是收入的差距，一般會有好幾倍的差距。

正式地，沒有本質區別。

薪水、獎金、三金都會有保障，顯然沒有晉公升的機會。

而在這種單位，如果你不是正式員工，難免會感到自卑，現實總是殘酷的。

電力工業局，簡稱電力局，或電力局。

上次拿到電局，想進去，福利費10萬元起，自己想辦法。

1、電力局是國家電網公司的下屬單位，待遇一直居全國前十，具體待遇是保密的，就像軍隊一樣，有保密碼。 但是，前提是有正式員工，即有機構，至於派遣（合同工），簡直是無法比擬的。

2、工作種類繁多，有的是業務部門，從事銷售，有操作維修班，負責操作，拔刀等，最古老的消防班是應急維修班，顧名思義。

希望它有所幫助：塔是純粹的手工擊打！

（1）電力局工作更上一層樓，基本工資+差旅+伙食+月度獎金+全勤獎+季度獎+安全獎+防汛夏季+防冰冬季+其他福利。 同時，國家電網對電力局的最低要求是應屆畢業生2名以上，電力系統的第一要求是電力專業本科畢業。

2）電力局簡介：由我國各省、自治區、直轄市設立的綜合性電力企業。負責特定區域變電站和電力供應的單位。

電力局主要部門包括輸電區、變電站區、檢測廠、排程站、資訊中心、經濟、電力管理辦公室、財務、下屬第三生產公司等。

3）電力局崗位介紹：

1、公司高階管理人員 9人。

1、總經理（不競爭崗位）。

2.秘書（不競爭職位）。

3、副總經理（不競爭崗位）。

4、工會主席（不競爭崗位）。

5、總工程師（不競爭崗位）。

6. 首席財務官（不競爭職位）。

2、總經理工作部有9人。

1.導演。 2.副主任。

3.秘書。 4. 檔案管理員。

5.計算機網路管理員。

6. 打字印表機。

7.接收器。

8.勤雜工。

9. 接待員。

a） 團隊由16人組成。

1.汽車隊隊長。

2.班長和安全員。

3.汽車司機。

3、財務部13人。

1.副主任。

2、物料管理中心主任。

3、對物料的保管負有特殊責任。

4.物料排程員。

5. 合同管理員。

6、助理會計師。

7. 會計師。

8. 收銀員。

9. 買方。

10.倉庫管理員。

4、人力資源管理部7人。

1.導演。 2、副主任（兼任考核組組長、團委書記）。

3.勞動管理員。

4.職業教育管理員。

5.勞動管理員。

6. 評估管理員。

5、黨群部委員3人。

1、董事（兼負責企業文化）。

2、紀檢監察員（不競聘崗位）。

3.黨務和工會幹部。

6、生產技術部10人。

1.導演。 2.副主任。

3. 致力於基礎設施管理。

4.技術員。

5.線路和變電站管理及安全員。

6、雙率指標專職管理。

7.全面的管理員。

1）輸電線路類9人。

1.班長。 2、副班長兼安全員。

3.流水線管理工人。

2）變電站維修班8人。

1.班長。 2、副班長兼安全員。

3.維修工人。

4）電力排程控制中心11人。

1.導演。 2.繼電保護和安全員。

3.通訊和自動維護。

4、派遣值班人員。

5.派遣副服務員。

5）設計室5人。

1.導演。 2.助理工程師。

3.技術員。

6）萬河35000伏變電站9人。

1.站長。 2、變電站執行的值班人員、安全人員。

3、變電站執行副值班員。

你可以找到你的這段關係來試探一下語氣，看看有多少希望，不要做無用的工作，只要他敢允許你，你就應該有把握。 在電力局，應該是合同工。 現在，這種關係被招募為合同工。

各地的政策各不相同，如果你在福建，如果你的專業不對，你將無法進入電力局。

這段關係有多難，你有多大希望。

它與專業人士或任何東西都不相配。

電力部門也不錯。

我認為，在華北電力公司或者說在地方電力公司，地方電力公司要分成很多局，每個局又分為正式員工和外部員工，進入局後做什麼，這些問題一定要弄清楚。 正式員工和外部員工表面上待遇差不多，但有些其他員工就不一樣了，一旦裁員先裁掉外部員工，其實工作是外部員工完成的，錯誤是外部員工完成的，錢是正式的。 進去後，我就成了正式員工，以防被派去守衛變電站什麼的，很鬱悶，很無聊。

這一切的關鍵在於託付給他的人是否真的有實權，是否真的想做事。 等你能成為正式員工之後，其實還不錯，你應該是個女生，那個人有實權，會安排你好好職位。

目前，國家電網系統幾乎都是招大學生，也就是說，它不是最正式的，因為國家電網系統的工作人員結構：全民、集體、招大學生、農業電工、短期合同工。 所以景區的收入肯定要比同單位同型別的員工低，當然，現在因為大學生多，所以還有准入考試，不管是考核合格才能進入還是只能在主崗（操作、 市場營銷等）是省級公司自己決定的，我想如果他幫忙招你進單位，但不是國家員工會有點上當受騙，至少不是10萬20萬！