本行在合規履行職責方面有何思路和措施？

自市支行開展“支行高管合規操作及風險防範專題教育”活動以來，我就高度重視這項工作，始終把這項工作作為支行工作的重中之重。 在支行管理取得階段性成果的基礎上，我進一步創新方式，採取有效措施，嚴格前行，狠抓落實，形成了支行領導以身作則、上下聯動、多措並舉的合規文化建設環境， 在全面紮實推進的同時，有力地促進了合規文化建設的傳播和發展。

1、推進合規文化建設的重要保障。

1、支行領導重視親力親為，發揮模範作用。

支行領導班子以我為中心，首先認真研究了合規文化建設的相關檔案，深刻體會了開展合規文化建設的重大意義。 充分認識到，合規文化的建設是我們支行生存和發展的內在迫切需求。 同時，從自己做起，自己動手，起到了示範作用。

我不僅是合規文化建設的管理者，更是實踐者。 在網點辦理業務時，不要搞特權，不要走快車道，像普通顧客一樣排隊辦理業務。

2、員工認清崗位，積極參與形成積極主動、自覺學習的濃厚氛圍。

因為以自我為中心的分支領。

近日，興業銀行蘭州分行進一步深化合規與內控管理長效機制建設，組織開展了“基層經營機構負責人合規與內控履職”系列活動。 活動制定基層幫扶機制，開通分支機構基層合規與內控論壇，開展合規“最高領導”、簽署履職承諾書等多種方式，鞏固“一道防線”合規績效。

據了解，本次活動中，興業銀行蘭州分行組織各基層運營機構負責人，結合分行實際情況，進一步完善基層合規履約必做事項清單，為“基層合規內控”配備聯絡員。 建立“一對一”聯絡機制，有效傳達總公司、分支機構的要求，明確主要職責，細化工作內容。 要著力解決資訊傳遞不足、對工作內容認識不足、無法從基層內控工作入手等問題。

在論壇的引導下，興業銀行蘭州分行搭建了溝通的橋梁，傾聽了基層的心聲。 通過建立合規與內控教育學習、案例預防工作分析、員工異常行為管理、反洗錢管理職責、機房安全管理、營業網點現場管理、服務收費管理、資訊保安管理、服務及客戶意見管理等17個板塊。 組織零售、技術、運營、辦公等相應部門的專家解答問題。

以“一問一答”的形式，主動掃清基層履行職責的障礙，提高基層履行職責的能力。

據了解，自論壇成立以來，分會通過郵件、培訓等方式大力宣傳，得到了各基層運營機構的積極響應。 基層網點覆蓋率100%，分公司下一步依託論壇建立合規內控知識庫。 通過各管理部門對相應版塊內容的更新迭代，蘭州分公司論壇得以拓展，成為分公司合規與內控的“庫”。

下一階段，興業蘭州分行將通過“一題一課”的模式，將專題講座和合規宣傳內容錄製成課件，同時上傳至“行知”平台，讓員工利用碎片化的時間學習，營造興業蘭州分行“人人都學合規”和“事講合規”的良好氛圍。

銀行合規工作的本質是做人的工作。 只有堅持以人為本的合規管理理念，不斷開展宣傳教育引導，員工才能在思想上認識到合規管理的重要性，接受合規理念，從被動轉變為主動，合規管理能否健康發展到更高層次、更廣闊的領域。 因此，宣傳教育尤為重要，應貫穿於合規管理的全過程。

銀行要通過開展合規宣傳研討活動，形成常態化的合規宣傳教育機制。

銀行的合規工作需要針對不同的目標採取不同的方法，堅持合規教育的“四講”。 首先，通過合規宣告對新員工進行合規教育。 引導他們依法做到合規，從進入行業的第一天起就堅守合規底線。

幹部職工在調崗、調崗、晉公升過程中要進行宣傳。 通過勸誡談話和誠信提示，教育員工樹立正確的人生觀和價值觀。 如果檢查發現違規行為，則必須宣布違規行為。

通過對違規行為的分析，特別是相關違規行為進行“自言自語”，並以違規行為來講述危害和教訓，督促員工對違規行為進行分析和整改，促進合規。

通過總結合規的成效、經驗和不足，銀行可以引導員工牢固樹立合規新理念，積極守法。 緊貼實際經營管理，針對內部控制與合規管理的薄弱環節，持續開展深入的合規研究活動。 銀行合規工作主要集中在梳理和發現當前企業經營管理中最直觀、最突出的模糊認識、風險傾向和違規傾向，力求從企業經營和合規管理的角度深入分析、形成共識、解決問題、培育文化、科學發展。

堅持落實幹部員工年度“工作報告、道德報告、合規”和合規承諾制度，組織員工簽署《合規承諾書》，努力將合規管理與全體員工的職業發展和日常經營管理活動有機結合起來，形成制度安排，引導員工積極遵守規定。

要加強對銀行員工的內控合規內容和制度的培訓，首先要制定科學合理的培訓計畫，根據員工的具體情況和基層銀行的情況，制定培訓內容和進度。 計畫應具有理論與實踐相結合、理論知識與銀行員工工作內容相結合的特點，特別是在發生操作失誤時，如何判斷和改變是培訓的重要組成部分和內容，在培訓過程中，要加強銀行員工對目標實施的認識和理解， 以便更好地完成今後的工作。

首先要有很強的遵紀守法意識，這可以通過平常的學習和教育來做，也要加強業務培訓，每個月對員工進行定期培訓，強化約束機制，建立非常全面的約束和監督政策，讓員工越來越好。

這時就要規劃乙個合理的方案，然後合理地把工作分配到各個崗位上，然後還要與其他部門保持良好的關係，這樣相互監督將特別有利於銀行的發展。

首先要遵守相關規定，必須了解銀行的經營模式，不得做任何違法違紀的事情，必須有職業道德，必須符合國家標準。

首先，你應該有乙個非常好的計畫，這個時候你應該按照計畫完成它，並且你應該加強自己的感情和合作意識，你應該有乙個非常嚴格的約束機制。

導語：當代大學生希望在就業方面能更好地選擇適合自己的工作，這樣在大學期間會努力學習，不要錯過生活中任何乙個面試機會。 這樣一來，在自己實習的過程中，他們也可以充分發揮自己，讓公司發現他們的能力很不錯，這個時候，你可以選擇拿出一些你之前拿到的本科和學位。

這樣一來，對方可以更看重自己，相信大家都更傾向於去銀行或者公司工作，因為這些都比較輕鬆，也很體面。 但是，如果你想在這些公司工作，你還需要加強你的能力，那麼你應該如何做好銀行的合規工作呢？ 以下是一些建議，希望能幫到大家解決問題。

如果你選擇在銀行工作，你會對銀行的合規工作有相應的了解。 首先，作為初學者，你還需要比職場的普通員工更努力，這樣才能得到別人的賞識。 同時，也可以為自己創造乙個良好的環境，也可以私下學習那些合規工作的指導檔案。

在檔案方面，像一些正式的合規工作一樣，會有指導性檔案，不能只把合規和內控這兩個問題放在一起討論。 而且，在一些工作部門的監督下，很多規章材料都能清楚地反映出相關工作，他的一些注意事項和指導方向。 如果你想把它做好，你需要更多地了解它。

在生活中，你還需要確保你對這些方面的知識能夠得到普及，因為不同的銀行有不同的合規措施。 因為每個部門的職位和名稱都不同，像一些大銀行一樣，其工作分工比較詳細，也會涉及到其他一些部門。

首先，我們需要了解相關的違規行為，以及具體違規行為的處罰是什麼。 你必須多想想，學會規避風險。 而且你要多練習，不明白就及時問。

要想做好這份工作，就必須遵守銀行的規矩，每天勤奮工作，這樣才能把這份工作做好。

應該是聽從領導的安排，然後在自己的工作中努力工作，其次，他們也需要提高自己的知識和技能，也要與其他員工建立良好的關係。

1）對合規管理資源保障作出更明確規定，有效緩解商業銀行合規管理部門人員短缺、疲勞問題。

2）應提出具體措施，切實保證合規部門的獨立性。

3）加強分行合規管理，加強對“明星總裁”、“明星客戶經理”和“明星交易員”的合規監控。

4）引入相關量化合規風險管理制度。設有封閉式垂直機構，明確合規風險點定義標準、合規風險量化指標與方法、合規風險評估標準與方法、合規風險監控指標設定與方法。

5）明確合規管理、運營風險等職責界限。

6）紮實做好“三個合規”體系的落實工作。切實落實合規管理相關的激勵、考核、問責和報告制度。

7）商業銀行應加強合規風險的識別和監控。探索合規風險管理的衡量標準和方法，建立適合自己的合規風險管理技術。